A KSOP egy képesített nyugdíjazási terv, amely egyesíti az alkalmazottak részvénytulajdonosi tervét (ESOP) egy 401 (k) értékkel.
Nyugdíjazási tervezési útmutató
-
A kötelezettség-alapú befektetés vagy befektetés elsősorban azért van, hogy elegendő eszközt szerezzen az összes jelenlegi és jövőbeli kötelezettség fedezésére.
-
A törvényes lista a támogatható beruházások listája, amelyet az önkormányzatok határoztak meg az olyan intézmények számára, mint a biztosítótársaságok és a nyugdíjprogramok.
-
A hagyatéktervezés egy olyan pénzügyi stratégia, amely felkészíti az embereket arra, hogy haláluk után örökségüket elárusítsák egy szeretteiknek vagy rokonoknak. Ezeket az ügyeket általában pénzügyi tanácsadó tervezi és szervezi.
-
A régi költségek olyan kiadások, amelyek nem növelik a bevételt, olyan folyamatos költségek. A nyugdíjtervek kiváló példája a régi költségeknek.
-
A várható élettartam módszerével az IRA kifizetéseket úgy számítják ki, hogy a nyugdíjazási számla egyenlegét elosztják a biztosított várható élettartamával.
-
Az életjövedelem-terv egy életre garantált jövedelmet biztosít a nyugdíjas befektetők számára az egyesített befektetési alapon keresztül.
-
Az egész életen át tartó tanulás terve a kanadai regisztrált nyugdíj-megtakarítási terv olyan rendelkezése, amely lehetővé teszi az adómentesség nélküli kivonást az oktatás finanszírozására.
-
Az életmód kúszása akkor következik be, amikor az egyén életszínvonala javul, amikor diszkrecionális jövedelmük növekszik, és a korábbi luxusok új szükségletekké válnak.
-
A zárt nyugdíjszámla egy kanadai regisztrált nyugdíjmegtakarítási alternatíva, amely befektetésekbe zárja a nyugdíjalapokat.
-
A hosszú távú ösztönzési terv (LTIP) egy olyan vállalati politika, amely jutalmazza az alkalmazottakat az olyan feltételek vagy követelmények teljesítéséért, amelyek növelik a részvényesi értéket.
-
Az átalányösszegű kifizetés a teljes esedékes összeg egyszeri kifizetése, ahelyett, hogy kisebb részletekre bontanák.
-
Az átalányösszeg egy nagy összeg, amelyet egy részletben fizetnek részletek helyett
-
A kötelező felosztás az az összeg, amelyet a befektetőnek évente vissza kell vonnia bizonyos adókedvezményes nyugdíjalapokból a szankciók elkerülése érdekében.
-
Az érlelt RRSP egy kormány által szponzorált kanadai regisztrált nyugdíj-megtakarítási terv, amelyet nyugdíjjövedelem előteremtésére használnak a terv résztvevője számára.
-
Az összeegyeztethető hozzájárulás egy olyan típusú hozzájárulás, amelyet a munkáltató választ a munkavállaló munkaadó által támogatott nyugdíjazási tervére.
-
Az 1988. évi Medicare katasztrófás fedezetről szóló törvény (MCAA) egy kormányzati törvényjavaslat, amelynek célja az időskorúak és a fogyatékkal élők akut gondozási ellátásának javítása, amelyet 1989 és 1993 között kellett bevezetni.
-
A Medicare A része a szövetségi kormány időskorúak egészségbiztosítási programjának négy alkotóeleme közül egy.
-
A Medicare B. részének díjai az egészségügyi biztosítás havi díja, amely fedezi a Medicare A. részében nem szereplő szolgáltatásokat.
-
A pénzvásárlási nyugdíjprogram egy olyan típusú nyugdíj-megtakarítási terv, amely a társaság profitmegosztási tervének néhány tulajdonságával rendelkezik.
-
Az Országos Átlagos Bérek Index az Egyesült Államok bérváltozásainak mérőszáma, amelyet a Szociális Biztonsági Igazgatóság évente kiszámít.
-
A Nemzeti Nyugdíjtartalék Alap az Ír Köztársaság által létrehozott állami nyugdíjalap.
-
A Nemzeti Társadalombiztosítási Alap (Kína) egy kormány által ellenőrzött befektetési alap, amelyet Kína társadalombiztosítási rendszerének finanszírozására hoztak létre.
-
A szükségleti megközelítés egy módszer annak kiszámításához, hogy mennyi életbiztosítást igényel az egyén vagy család egy kiadásuk fedezéséhez.
-
A fészek tojása jelentős összeg, amelyet megtakarítottak vagy befektettek egy meghatározott célra.
-
A rokonok közé tartozik a személy legközelebbi élő vér rokona, aki öröklési jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik az állami törvényekben meghatározottak szerint.
-
A megkülönböztetéstől mentes szabály kimondja, hogy a vállalat minden alkalmazottja ugyanazokat az előnyöket kaphat, függetlenül a vállalkozáson belüli helyzetüktől.
-
A munkáltató egyáltalán nem járul hozzá a munkavállalók képzett nyugdíjazási tervéhez, függetlenül attól, hogy a munkavállalók járulékot fizetnek-e.
-
A nem periódikus elosztás a munkavállalói nyugdíjazási terv elosztásának egyszeri, egyszeri kifizetése.
-
A nem képesített terv egy adózásra halasztott, a munkáltatók által támogatott nyugdíjazási terv, amely kívül esik a munkavállalói nyugdíjjogosultságról szóló törvény irányelvein.
-
A nem képesített disztribúció utalhat egy korai elosztásra egy Roth IRA-tól, vagy egy oktatási megtakarítási számláról, ha szükséges, többet.
-
A házastárson kívüli kedvezményezett átváltását a számlatulajdonos halála esetén hajtják végre, ha a kedvezményezett nem az elhunyt házastársa.
-
A rendes nyugdíjkorhatár (NRA) az az életkor, amelyen belül az emberek teljes nyugdíjazási ellátást kaphatnak a munkaerő elhagyása után.
-
A hitelezőknek szóló értesítés olyan nyilvános értesítés, amelyet általában a helyi újságban tesz közzé egy végrehajtó az elhunyt személy vagyonának bizonyítékaként.
-
Az ápolói otthonban működő vagyonkezelői alap olyan számla, amelyet a lakosok nevében tartanak, és amelynek célja, hogy segítsen nekik a többletköltségek fedezésében.
-
Az öregségi, túlélő és rokkantsági biztosítás (OASDI) program az Egyesült Államok szociális biztonsági hivatalos neve.
-
Az öregségi és túlélő hozzátartozók biztosítási vagyonkezelői alapja egy amerikai kincstári számla, amely a nyugdíjas munkavállalók és túlélő hozzátartozóik számára fizetett társadalombiztosítási juttatásokat fedezi.
-
Az Ontario Tanárok Nyugdíjtervének Igazgatósága felügyeli az Ontario állambeli iskolai tanárok javára létrehozott nyugdíjalapot.
-
Az egyéb foglalkoztatás utáni juttatások olyan nyugdíjmentes ellátások, amelyeket nyugdíjas munkavállalóknak kínálnak. Ide tartoznak az életbiztosítás és az egészségügy.
-
Az opt-out terv egy munkáltató által támogatott nyugdíj-megtakarítási program, amely automatikusan felveszi a vállalat alkalmazottait.