Mi az a hosszú távú ösztönző terv?
A hosszú távú ösztönzési terv (LTIP) egy olyan vállalati politika, amely jutalmazza az alkalmazottakat olyan konkrét célok elérése érdekében, amelyek növelik a részvényesi értéket.
Egy tipikus LTIP-ben a munkavállalónak, általában ügyvezetőnek, különféle feltételeket vagy követelményeket kell teljesítenie. Az LTIP-k bizonyos formáiban a címzettek speciális korlátozott opciókat kapnak a részvénydíjak mellett.
A hosszú távú ösztönző terv (LTIP) megértése
A hosszú távú ösztönzési terv (LTIP), bár a munkavállalók felé irányul, valójában annak a vállalkozásnak a függvénye, amely a hosszú távú növekedésre törekszik. Amikor a vállalat növekedési tervében szereplő célok megegyeznek a vállalat LTIP céljaival, a kulcsfontosságú alkalmazottak tudják, mely teljesítménytényezőkre kell összpontosítani az üzleti fejlesztés és a személyesebb kompenzáció keresése érdekében.
Az ösztönzési terv segíti a felső tehetségek megtartását egy rendkívül versenyképes munkakörnyezetben, mivel az üzleti vállalkozás előre meghatározott és potenciálisan jövedelmező irányban folytatódik.
Az LTIP-k típusai
Az LTIP egyik típusa a 401 (k) nyugdíjazási terv. Amikor egy vállalkozás megegyezik azzal a százalékkal, amelyben a munkavállaló fizetési csekk bekerül a tervbe, akkor az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel nyugdíjba vonulásáig dolgoznak a vállalatnál.
Az üzleti vállalkozás általában rendelkezik az átruházási ütemtervvel, amely meghatározza a nyugdíjszámla-hozzájárulások értékét, amelyet a munkavállaló vállalhat, amikor távozik a társaságból. Egy vállalkozás általában megtartja járulékainak egy részét a munkavállaló foglalkoztatásának első öt évében. Miután a munkavállaló teljes mértékben megszerezte a jogot, a továbblépéskor minden öregségi nyugdíjjogosultságuk birtokában van.
A részvényopciók egy másik típusú LTIP. Meghatározott időtartamú foglalkoztatás után a munkavállalók kedvezményesen vásárolhatnak vállalati részvényeket, míg a munkáltató fizeti a fennmaradó összeget. A munkavállaló szolgálati ideje a szervezetben növekszik a tulajdonban lévő részvények százalékos arányával.
Más esetekben az üzlet korlátozott készleteket adhat a munkavállalóknak. Például a munkavállalónak el kell adnia tehetséges részvényeket, ha a kézhezvételtől számított három éven belül lemond. A következő években a munkavállaló a tehetséges készlet további 25% -ához jogosult. Öt év korlátozott készlet megszerzése után a munkavállaló általában teljes jogú.
Példa egy LTIP-re
2016 júniusában a Konecranes Nyrt. Igazgatósága elfogadta a kulcsfontosságú alkalmazottak új részvényalapú LTIP-jét. A terv versenyképes juttatásokat nyújtott a társaság részvényeseinek megszerzése és felhalmozása alapján.
Az LTIP diszkrecionális időszaka a 2016. naptári év volt. A potenciális jutalmak a folyamatos foglalkoztatáson vagy szolgálaton, valamint a Konecranes Csoport kamat, adók, értékcsökkenés és amortizáció előtti korrigált eredményén (EBITDA) alapultak. A jutalmakat részben a Konecranes részvényeiben, részben készpénzben, 2017. augusztus végéig kellett megfizetni. A pénzt az adók és a kapcsolódó költségek fedezésére szánták.
A terv alapján befizetett részvényeket nem lehetett átruházni a korlátozási időszak alatt, a jutalom kifizetésétől kezdve és 2018. december 31-ig.
