Milyen egyéb juttatások vannak a munkaviszony megszűnése után (OPEB)?
Egyéb foglalkoztatás utáni juttatások (OPEB) azok az ellátások, amelyeket egy alkalmazott a nyugdíjazás kezdetén kap. Ez nem foglalja magában a nyugdíjas alkalmazottnak fizetett nyugdíjakat. A munkaviszony megszűnése utáni további juttatások, amelyek egy nyugdíjas számára kompenzálhatók, az életbiztosítási díjak, az egészségügyi díjak és a halasztott kompenzáció.
Kulcs elvihető
- Az egyéb foglalkoztatás utáni juttatások (OPEB-k) a nyugdíjasnak fizetett nem nyugdíjhoz kapcsolódó juttatásokra (azaz nyugdíjazásból származó jövedelemre) vonatkoznak. a magán munkáltatók általában nem kínálnak OPEB-eket, kivéve a kulcsfontosságú alkalmazottakat vagy a vezetést, ám az OPEB-ek inkább a közszektorban vagy a szakszervezetekben dolgozók körében fordulnak elő.
A munkaviszony utáni egyéb ellátások megértése
Az életbiztosítási és egészségügyi díjak, amelyeket egy nyugdíjas alkalmazott fizet nyugdíjazása után, valószínűleg továbbra is adóköteles juttatás lesz. Ez növeli a nyugdíjasok által fizetendő jövedelemadó összegét az adott évben.
A halasztott kompenzációs megállapodás olyan bérmegállapodás, amelyben a munkavállaló - a munka előzményei vagy teljesítménye alapján - a nyugdíjba vonulása után egy előre meghatározott ideig fizet fizetést. Az ilyen megállapodások adókövetkezményei gyakran nem vonzzák a társaságot, mivel a kifizetések általában nem vonhatók le adóból.
A helyi és szövetségi kormányzati ügynökségek, a magánszektorbeli munkahelyek mellett, más foglalkoztatás utáni előnyöket is kínálhatnak. Az állami, megyei és önkormányzati önkormányzatok, valamint a főiskolák és iskolák ilyen juttatásokat tehetnek elérhetővé nyugdíjas munkavállalóik számára. Ezeket az ellátásokat részben vagy egészben a munkáltató, a nyugdíjas vagy a kettő kombinációja fizeti ki. Az ilyen juttatásokhoz való közvetlen hozzájárulás a munkaadót bizonyos kötelezettségeknek teheti ki - például, ha egy volt munkavállaló számára az egészségbiztosítási fedezetet a jelenlegi alkalmazottakkal megegyező díjszabással kínálják.
Az egyéb foglalkoztatás utáni ellátások kezelése
Általában egy nyugdíjas munkavállaló idősebb lesz, mint a jelenlegi alkalmazottak, és nagyobb a valószínűsége, hogy magasabb orvosi költségeket viseljenek. Lehetséges, hogy az általuk kínált egészségbiztosítási fedezet nem fedezi ellátásuk költségeit, esetleg hiányosságokat hagyva a fedezetben. Hasonlóan a nyugdíjazási kompenzáció más formáihoz, a munkaviszony megszűnése utáni egyéb juttatások is ellenőrizhetők lehetnek a szervezetet terhelő költségek szempontjából, és a beruházás teljes megtérülése az alkalmazottak munkájához viszonyítva, mielőtt visszavonulnak a szervezetből.
Szerkezetüktől függően változtatásokat lehet végrehajtani az egyéb foglalkoztatás utáni juttatásokban. Ezt különösen akkor lehet megtenni, ha egy szervezet meg akarja enyhíteni a költségeit, és megtéríti ezeket a tervekkel járó folyamatos költségeket. Az ilyen változtatások elvégzése azonban kiterjedt folyamatot igényelhet, mivel az ilyen juttatásokra támaszkodó nyugdíjasokra gyakorolt lehetséges hatás miatt. A szervezetek alapokat hozhatnak létre, hogy hozzájáruljanak ezeknek az ellátásoknak a növekvő költségeihez. Ezenkívül egyes szervezetektől a kormányzati szabályozók előírhatják, hogy jelentsék az ilyen juttatások nyújtásáért vállalt felelősségüket.
