A mai munkaerőpiac versenyképes. Azok, akiknek munkára van szükségük, kétségtelenül tudják, milyen nehéz lehet versenyezni a legjobbakért. Ez a versenykörnyezet arra késztette néhány gátlástalan álláskeresőt, hogy szépítse vagy túlozza tapasztalatait, hogy javítsa munkalehetőségeiket. Milyen következményekkel jár az önéletrajzát díszítő munkavállaló, ha elkap?
Mit jelent hazugság?
A hazugságnak nem feltétlenül kell egyenesen hamis állításnak lennie. A kihagyások ugyanolyan tisztességtelenek lehetnek, mint a szabadon fekvő hazugságok. Javasoljuk, hogy az önéletrajz oktatási szakasza a leggyakoribb díszítések. Ez gyakran egyén formájában történik, amely azt állítja, hogy olyan oktatási programot végzett, amelyet esetleg csak indított. A díszített címek, a túlzott munkakörök, a megváltozott munkaviszonyok és a hamis hivatkozások szintén általánosak. Az álláskeresők fiktív információkat is szolgáltattak a felvételi folyamat során, például a korábbi pozíciók elhagyásának okait. Bár valószínűleg kísértő azt feltételezni, hogy csak a lakosság kis része bűnös az ilyen gátlástalan viselkedés miatt, egyes tanulmányok szerint a lakosság 50% -ának legalább kevés megtévesztő vagy felfújt tartalma van folytatódik.
Hazudók, hogy fedezzék a hazugságokat
Mivel egy ponton szinte mindenki megtanulja, a hazugság gyorsan kiszabadulhat a kezéből. Több hazugságot kell létrehoznia, hogy fedezze a kezdeti hazugságot. Gondolj csak arra, hogyan lehet az, ha egy önéletrajzon feküdt, felrobbanthat a munkahelyen, amikor a munkatársak kérdéseket tesznek fel a háttérrel kapcsolatban, és a hamis információkat meg kell őrizniük.
Nem sikerült teljesíteni a munkaköri feladatokat
Ha valaki hamis nyilatkozatot tesz önéletrajzáról a korábbi beosztásokban betöltött munkaköri feladataira vagy készségeire vonatkozóan, akkor esélye van, hogy nehézségekbe ütközik az új beosztásban felvázolt elvárások teljesítésével kapcsolatban. Mivel a gyanúk a munkaköri feladatok elvégzésére való képtelenség miatt merülnek fel, a munkáltatókról ismert, hogy további információkat keresnek, és mélyebben belemerülnek alkalmazottaik foglalkozási előzményeibe. Még ha ezt az információt sem fedezték fel a kezdeti foglalkoztatási referenciákban, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltatók későbbi időpontban nem fognak több információt keresni, különösen, ha egy munkáltató úgy érzi, hogy alkalmazottja nem felel meg az elvárásoknak.
Viszlát munkám
Ha a munkavállalóról megállapítást nyert, hogy folytatja folytatását, a munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződést. A munkavállalói / munkáltatói kapcsolat az, amely a bizalomra épül. Ha megtudja, hogy a munkát fiktív információk alapján ítélték oda, ez a bizalom megsérül. Kicsit fehér hazugságnak tűnik, ha valaki felfedi az előző munkahelyének elhagyásának okát, vagy azt mondja, hogy főiskolai végzettséget végzett, noha félév alatt féltetett volna a diploma megszerzéséről. A munkáltató szempontjából azonban ezt a hazugságot súlyos jellegzetes hibának tekintik. Ha egy alkalmazott valami kicsiért hazudott, miért hajlandó hazudni még?
A hírnév károsodása
Nagyon megcsókolhatja a foglalkoztatási referenciáit viszlát, ha kiderül, hogy hamis információkat nyújtott az önéletrajzán. Még akkor is, ha a munkáltató nem szünteti meg a munkaviszonyot a csalárd információk miatt, akkor továbbra is zavarban kell lennie, ha a munkaadója megtudja, hogy hazudott. Ezenkívül a digitális kor életünk megkönnyíti és könnyebbé teszi a hálózatépítést a hasonló iparágak más szakembereivel. Kicsi vagy speciális területeken a szó elég gyorsan utazik. Ha valaki tisztességtelenség miatt elvesztette munkáját, nagy esély van arra, hogy a szó kijön. Néhány toborzóról már ismertek voltak a zászlójelöltek is, akikről hamis információt találtak az önéletrajzukban. Egy egyszerű hazugság karrier hosszú távú következményekkel járhat.
Lehetséges jogi lépések
Általánosságban elmondható, hogy azok a munkavállalók, akik az önéletrajzukra hazudtak, nem igényelhetnek jogorvoslatot korábbi munkáltatóikkal szemben. Ez befolyásolhatja a korábbi munkavállalók azon képességét is, hogy jogorvoslatot kérjenek a munkáltató által törvényesen jogellenes cselekedetekre. Ez az úgynevezett "utógyűjtött bizonyítékok" elmélet. Ha úgy találták, hogy a munkaviszony csalárd információn alapul, akkor a munkaviszony során bekövetkezett jogellenes cselekmények törvényben nem indíthatók. Szomorú azt gondolni, hogy a munkavállalók elveszíthetik a munkaviszonyokban meglévő korlátozott jogaikat a felvétel során elfogadott etikátlan döntések eredményeként.
Mennyi ideig kell folytatni az önéletrajzomat?
Alsó vonal
Tekintettel az igazság feltárásának viszonylagos könnyűségére és az új munkáltatónak való hazudás kellemetlen lehetséges következményeire, nehéz elhinni, hogy bárki kockáztatná a hamis információk újbóli bevezetését. Mindamellett mindannyian hallottuk a "kétségbeesett idők kétségbeesett intézkedések szükségességét" kifejezést. Igaz, hogy a nehéz gazdasági idők miatt egyesek kockázatos magatartáshoz fordulnak. Ez azonban tisztességtelen előnyt teremt az őszinte, legitim jelöltekkel szemben, akik nem fekszik az önéletrajzukon. Azok számára, akik fontolóra veszik a hamis információk szolgáltatását a potenciális munkáltatók számára, mérlegeljék, hogy egy munkáltató mennyire értékeli a becsületes megközelítést. Vannak becsületes módok a munkahelyi távollétek, a hiányos végzettségek vagy akár a korábbi munkahelyek elbocsátásainak kezelésére, amelyek nem befolyásolják új esélyét.
