Mi az egy nemleges hozzájárulás?
A nem kötelező hozzájárulások olyan alapok, amelyeket a munkáltatók úgy választanak, hogy a támogatható munkavállalók munkáltatói által támogatott nyugdíjazási tervei felé irányítják, függetlenül attól, hogy a munkavállalók saját hozzájárulást fizetnek-e. Ezek a járulékok közvetlenül a munkáltatótól származnak, és azokat nem vonják le a munkavállalók fizetéséből.
Ez a megkülönböztetés elválasztja a nem teljesítő hozzájárulást az egyező járuléktól, amelyet a munkáltató attól függ, hogy mennyi pénzt vonnak le a munkavállaló fizetéséből és irányítják a munkáltató által támogatott nyugdíjazási tervbe.
Kulcs elvihető
- A nem szelektív járulékok olyan hozzájárulások, amelyeket a munkáltató a munkavállalói nyugdíjazási tervbe fizet, függetlenül a munkavállalói hozzájárulástól. Ezek a járuléktípusok kedvezhetnek a munkavállalóknak, mivel képesek megfizetni a hozzájárulási korlátokat, ha meghaladják azt, amit maguk is meg tudnának tenni. A munkáltató belátása szerint bármikor megváltozhat. Az ilyen típusú hozzájárulások megszerezhetik a munkáltató IRS "biztonságos kikötő" védelmét.
Nem hatásos közreműködés magyarázata
A nem szelektív hozzájárulások változhatnak. Például egy vállalat dönthet úgy, hogy az egyes alkalmazottak fizetésének 30% -át hozzájárulja a munkáltató által szponzorált nyugdíjazási tervhez. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató 30 centtel járul hozzá minden egyes dollárért, amelyet egy alkalmazott fizet az egyéni számlájára.
$ 57, 000
Az IRS által kötelezővé tett összes forrás maximális hozzájárulása.
A munkáltatók szabadon megváltoztathatják ezeket az arányokat, ahogyan azt szervezetük számára megfelelőnek tartják. A nem szelektív hozzájárulások azonban nem haladhatják meg az IRS által meghatározott éves hozzájárulási korlátokat.
A nem szellemi hozzájárulások előnyei
A nem szelektív járulékok adókedvezményesek, és ösztönözhetik több alkalmazottat a társaság nyugdíjazási tervében való részvételre. A teljes körű nem kötelező hozzájárulások nyújtására vonatkozó döntés biztosíthatja a nyugdíjazási terveket is a biztonságos kikötő védelmével, amely mentesíti a terveket a kormány által megbízott megkülönböztetés-mentesítés alól.
Az IRS adminisztrálja ezeket a teszteket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a tervek az összes alkalmazott számára hasznosak-e, nem pedig a magasan kompenzált munkavállalók számára. A nem teljes hozzájárulás hozzájárulhat a munkáltatóknak e cél eléréséhez, miközben megfelel a kormányzati szabályoknak.
Ahhoz, hogy az IRS biztonságos kikötőt kapjon, a munkáltatók nemleges hozzájárulásának legalább 3% -nak kell lennie. A tervév vége előtt egy társaság dönthet úgy, hogy megválasztja a biztonságos kikötő rendelkezéseit, például nem kötelező hozzájárulást fizet a következő évre. Dönthetnek úgy is, hogy a biztonságos kikötőre vonatkozó rendelkezéseket az év vége előtt 30–90 nappal választják meg.
A nem teljes közreműködés kihívásai
A nem szelektív hozzájárulások felkínálása további adminisztratív költségekkel járhat, és ez nem minden munkáltató számára lehetséges. A nemleges hozzájárulások befizetése azt is jelenti, hogy pénzt folyósítanak alapértelmezett alapokba azoknak a munkavállalóknak, akik nem manuálisan jelentkeznek be a tervbe, és kiválasztják az alapot, vagy nem járulékokat fizetnek be. A bizalmi terv szponzoraiként a munkáltatóknak kellő gondossággal kell eljárniuk ezen alapok kiválasztásakor.
Ennek egyszerűbbé tétele érdekében a 2006. évi nyugdíjvédelmi törvény felvázolta a minősített alapértelmezett befektetési alternatívákat (QDIA) és azt, hogy a munkáltatók hogyan vezethetnek be munkavállalókat ezekbe az alapokba, miközben megszerezik a biztonságos kikötő védelmét. A QDIA-kat úgy határozzák meg, mint Céldátum (TDF) vagy életciklus-alapok, kiegyensúlyozott alapok és professzionálisan kezelt számlák.
A TDF-et azonban nem szabad olyan végleges lehetőségnek tekinteni, amely minden alkalmazott igényeit kielégíti. A munkáltatóknak továbbra is alaposan meg kell vizsgálniuk munkaerődet, hogy meghatározzák a megfelelő tervmenü alapokat és a QDIA-kat, hogy továbbra is megfeleljenek a kormányzati előírásoknak, és segítsék a munkavállalókat a kényelmes nyugdíjban.
