A KSOP MEGHATÁROZÁSA
A KSOP egy képesített nyugdíjazási terv, amely egyesíti a munkavállalói részvénytulajdonosi tervet (ESOP) egy 401 (k) értékkel. Az ilyen típusú nyugdíjazási terv szerint a társaság a munkavállalói járulékokat a készletekkel, nem pedig a készletekkel fogja összeilleszteni. A KSOP-k a társaságok számára előnyösek lehetnek azáltal, hogy csökkentik azokat a költségeket, amelyek az ESOP és a 401 (k) nyugdíjazási terv külön működtetésével járnának.
Hogyan működik a KSOP?
A KSOP kiváló lehetőség a cégek számára, amelyek segíthetnek számukra elegendő likviditással rendelkező piac létrehozásában. A likviditás azt mutatja, hogy milyen egyszerűen lehet részvényeket vásárolni vagy eladni a piacon. Ezenkívül a KSOP-k további motivációt nyújtanak az alkalmazottak számára a vállalat jövedelmezőségének biztosításához. Ez viszont növelheti a részvény árat, és hozzáadott értéket teremthet a munkavállalók és a cég számára. Ezzel szemben, ha a vállalati részvények nem teljesítenek jól, akkor a ciklus gonoszvá válhat, és az alkalmazottak értékvesztését veszíthetik, mivel a részvényár csökken, és kevésbé ösztönzik a teljesítményt.
A hagyományos 401 (k) nyugdíjazási tervekkel ellentétben a KSOP-k további kockázatot jelentenek a munkavállalói portfóliókban. A hagyományos 401 (k) pontban az alkalmazottak általában többféle alapot kínálnak, különféle kockázati és haszon profilokkal, amelyekbe befektetni lehet. Mivel a munkáltatók fokozatosan növelik a munkavállaló 401 (k) -át, a munkavállalónak több pénze van arra, hogy ezeket az alapokat elossza és eszközeit diverzifikálja. Egy tipikus alapon különféle értékpapírok lehetnek, beleértve részvényeket, kötvényeket, pénzpiaci eszközöket és készpénzt. A KSOP viszont a munkavállalói eszközöket a vállalati állományba koncentrálja, így kevesebb teret hagy az egyensúlynak és a kockázat megoszlása a részvények és az eszközosztályok különböző részvényei között.
KSOP és egyéb munkáltatók által támogatott nyugdíjazási tervek
A KSOP mellett a munkáltatók által támogatott nyugdíjazási terveknek további formái is vannak, ideértve a SEP IRA-t és a SIMPLE IRA-t. A SEP IRA elérhető önálló vállalkozóknak, például szabadúszó íróknak, tanácsadóknak, független vállalkozóknak, valamint az egyéni vállalkozóknak és partnerségeknek. A SEP-IRA résztvevői adókedvezményes járulékokat fizethetnek a jogosult munkavállalók, köztük az üzleti tulajdonos nevében. A munkáltató emellett adócsökkentést kérhet minden olyan tervbefizetésért, amely nem haladja meg a törvényben előírt határértéket. Az éves hozzájárulások azonban nem kötelezőek, és ha a munkáltató ténylegesen járulékokat fizet, akkor a járulékfizetési határig ugyanazzal a százalékkal kell járulnia valamennyi támogatható munkavállalóhoz.
Ezzel szemben a Könnyű IRA gyakran megfelelő valamivel nagyobb szervezetek számára. 100 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozások támogathatók. A "SIMPLE" kifejezés a "Munkavállalók megtakarítási ösztönző egyeztetési tervét" jelenti. A SIMPLE tervet létrehozó munkaadók kötelezően 2% -os nyugdíjalapot fizethetnek minden alkalmazott számára, vagy akár 3% -ig tetszőleges választható hozzájárulást is fizethetnek. A munkavállalók viszont 2020-ban évente legfeljebb 13 500 dollár hozzájárulást nyújthatnak.
