Mi a megfelelő hozzájárulás?
Az összeegyeztethető hozzájárulás egy olyan típusú hozzájárulás, amelyet a munkáltató választ a munkavállalója munkáltató által szponzorált nyugdíjazási tervéhez. A hozzájárulás olyan választható halasztási hozzájárulásokon alapul, amelyeket a munkavállaló fizet.
Kulcs elvihető
- Az összeegyeztethető hozzájárulások a választható halasztott hozzájárulásokon alapulnak. Példaként egy munkáltató egyeztetheti a munkavállalói hozzájárulások egy bizonyos összegét.Ez évekbe telhet, amíg a jövedelemszerzési időszak megkezdődik.
Hogyan működik a megfelelő hozzájárulás?
Általában a munkáltató hozzájárulása megegyezik a munkavállaló választható halasztási hozzájárulásával egy bizonyos dollár összegig vagy a kompenzáció százalékáig. Például egy munkáltató a munkavállalói járulék 50% -át fedezheti.
Gyakran több évig tart, vagy megkapja a jövedelemszerzési időszakot. Ha egy munkavállalót megillet, akkor jogilag a birtokában van a pénz, amelyet munkáltatója befizetött a 401 (k) pontjába vagy más nyugdíjazási számlájába. Ha egy alkalmazott elhagyja a társaságot, elveszíti a jogot arra, hogy igényeljen minden olyan megfelelő hozzájárulási alapot, amelyben még nem rendelkezik teljes jogokkal. (A Vestingnek szorosan kapcsolódik a munkavállalók megtartása is.
A tőzsdei bónuszok például arra késztethetik az értékes alkalmazottakat, hogy évekig maradjanak a társaságnál, különösen, ha a vállalat ígéretes, és megvásárolható vagy nyilvános lehet az elkövetkező években, ami azt jelentené, hogy a munkavállalói részvények értéke sokszorosodik..) Egyes esetekben a megszolgálás azonnali.
Például a munkavállalók 100% -ban részesülnek a SEP és az EGYSZERŰ munkáltatói hozzájárulásokban. A 401 (k) ponttal kapcsolatban a sziklaszelvény-biztosítás vagy a besorolásos átruházási ütemterv a teljes kiegyenlített hozzájárulás felé növekedhet. A munkáltatóknak a munkavállalók számára elérhetővé kell tenniük a megszolgálási ütemtervet, a 401 (k) tervvel kapcsolatos információkkal együtt.
A hozzájárulás és a nyugdíj megtakarítások összeegyeztetése
A munkáltató megegyező járulékaival vagy anélkül az egyéneknek több lehetőségük van nyugdíjba történő megtakarításra. Mint fentebb megjegyeztük, hozzájárulhatnak saját egyéni nyugdíjszámlájukhoz (IRA) vagy Roth IRA-hoz, a vállalat 401 (k) -tervével együtt. Kisebb vállalatok esetében a SEP és a SIMPLE tervek hatékonyabbak lehetnek. A kiegyenlített hozzájárulás leggyakoribb formája azonban a 401 (k) tervben fordul elő. A 401 (k) pont minősített munkáltatói szponzorált nyugdíjazási tervek, amelyekhez az alkalmazottak adózás utáni és / vagy adófizetési alapon járulnak hozzá. A munkaadók a támogatható munkavállalók nevében megfelelő vagy nem választható hozzájárulásokat nyújthatnak a tervhez, és további profitmegosztási funkciót is felvehetnek.
A 401 (k) összegű program bevétele adóhalasztott alapon halmozódik fel. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazotton belül nem kell adót fizetnie ezekből az alapokból; ha azonban az összeget 59 ½, a jogosult nyugdíjkorhatár után vonja le, rendes jövedelemadót fizet, ha az eredeti hozzájárulás adózás előtti. Ha a munkavállaló nem minősített okból 59 ½ előtti pénzt von le, 10% -os büntetést vonhat maga után.
Az egyéneknek szintén meg kell tenniük a szükséges minimális eloszlást (RMD), még mielőtt elérnék egy bizonyos korot, általában 70 ½. Összetétel miatt minél hosszabb ideig maradnak ezek a pénzeszközök a nyugdíjszámlán, annál értékesebbé válnak. Ez nagyon fontos az egyének számára, akik nyugdíjba takarítanak meg, és olyan időben lehetnek, amikor nem rendelkeznek állandó jövedelemmel; ugyanakkor az amerikai gazdaságnak is elegendőnek kell lennie ezeknek az alapoknak a mozgásában.
Ha a terv megengedi - és a munkavállalót még akkor alkalmazzák, ha eléri a 70 ½ éves korát -, akkor az RMD elhalasztható a munkavállaló nyugdíjazását követő április 1-jéig.
