A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) egy amerikai törvény, amelynek célja a munkavállalók védelme bizonyos tisztességtelen fizetési gyakorlatok vagy munkaszabályok ellen. Mint ilyen, az FLSA különféle munkajogi szabályokat állapít meg az államközi kereskedelem vonatkozásában, ideértve a minimálbért, a túlórák fizetésének követelményeit és a gyermekmunka korlátozásait. Az 1938-ban elfogadott, tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, amely számos változást hozott, mivel az egyik legfontosabb törvény, amelyet a munkaadók megértenek, mivel a szabályozás széles skáláját határozza meg a munkavállalókkal szemben.
A tisztességes munkaügyi normák (FLSA) megsértése
A tisztességes munkaügyi törvény meghatározza, hogy a munkavállalók mikor járnak „órákon”, és melyik alkalommal nem fizetnek órát. Fejlesztettek szabályokat arra is, hogy az alkalmazottak mentességet élveznek-e vagy sem mentesülnek-e a tisztességes munkaügyi normákról a túlórára vonatkozó törvények alól. Az FLSA előírja, hogy a túlórát a szokásos óradíj 1, 5-szeresének ("másfél idő") fizetik minden hét után, amely egy hétnapos munkahét során 40 órát meghaladt.
A tisztességes munkaügyi normák alkalmazandók azokra a munkavállalókra, akiket egy munkáltató alkalmaz, és amelyek államközi kereskedelmet vagy kereskedelemre szolgáló áruk előállítását végzik, vagy akiket kereskedelemmel vagy áruk előállításával foglalkozó vállalkozás foglalkoztat. Ez nem vonatkozik független vállalkozókra vagy önkéntesekre, mivel nem tekintik őket alkalmazottaknak. Azon munkáltatókra, akiknek évente legalább 500 000 dollár bruttó eladása vagy egyéb üzleti tevékenysége van, az FLSA követelményei vonatkoznak, ami azt jelenti, hogy alkalmazottaik jogosultak az FLSA védelmére.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény: mentes és nem mentes
A munkavállalókat az FLSA szerint két kategóriába sorolják: adómentességet és mentességet. A mentességet élvező alkalmazottak túlórát fizetnek, míg a mentességet élvező alkalmazottak nem. A legtöbb FLSA-fedezettel rendelkező munkavállaló nincs mentesség. Néhány óránkénti munkavállalóra az FLSA nem vonatkozik, hanem más rendeletekkel. Például a vasúti dolgozókra a vasúti munka törvényt, a tehergépjárművezetőkre a gépjárművek szállítóiról szóló törvény szabályozza.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény és a munkavállalók
A fehérgalléros munkavállalókat (végrehajtó, szakmai és adminisztratív dolgozókat) nem tiltják az FLSA szabályai a túlórákról. A mezőgazdasági dolgozókat munkavállalóknak, akik toboroznak, szerveznek, szállítanak és fizetnek őket, és olyan mezőgazdasági termelőnek, aki igénybe veszi szolgáltatásaikat és fizeti a munkavállalót a szolgálataikért, közösen alkalmazottnak kell tekinteni. Ilyen helyzetekben a munkaadók hamisan kategorizálják ezeket a munkavállalókat önkéntesekként, amikor teljesítik az "alkalmazottak" leírását az FLSA szerint.
Az FLSA emellett megteremti annak alapját, hogy kezelni lehessen azokat a munkahelyeket, amelyeket elsősorban kiengedés kompenzál. Ilyen esetben a munkáltató köteles a minimálbért fizetni a munkavállalónak, kivéve ha rendszeresen havonta 30 dollár felett fizetnek ingyen. Ha az alkalmazott fizetése (beleértve a tippeket) nem egyezik meg a minimálbérrel, akkor a különbséget a munkáltatónak kell kitöltenie. Az ilyen munkavállalóknak meg kell kapniuk minden tippeiket, vagy be kell őket vonniuk egy tippekészletbe, amelyre az FLSA iránymutatásokat állapít meg. A busboy-kat az FLSA szabályai szerint a tippekbe kell beépíteni, mert munkájuk az ügyfelek számára látható.
A tisztességes munkaügyi törvények szabályai és betartása
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma referencia útmutatót nyújt a tisztességes munkaügyi normák betartásának elősegítéséhez. Az FLSA alapját képező törvény megtalálható az Egyesült Államok törvénykönyvének 29. szakaszában, a 8. fejezet 203. alszakaszában. Az FLSA lefedettségével kapcsolatos információk itt találhatók.
