A számviteli ágazatnak tekintve a pénztárosok pozíciói ma már a saját szakterületükön vannak, és saját egyedi karrierjeik vannak. A pénztárosok a végső feldolgozók: a lehető legtöbb jó információt be kell építeniük, és megalapozott döntéseket kell hozniuk, amelyek befolyásolják a cég lényegét.
Készségek és képesítések
A pénztárosok nem csak könyvelők; pénzügyi döntéshozók, akik sok felelősséget vállalnak. Szem előtt kell tartaniuk a kisebb részleteket, és el kell látniuk a nagyképernyős problémákat. Ugyanakkor felügyelők és tanácsadók, és különösen, ha komoly befektetési tőkével jár, néha az egész vállalat pénzügyi tervezőjeként járnak el.
A pénztárosoknak különféle kompetenciákat kell bemutatniuk, mint például a befektetési menedzsment, a szervezeti vezetés és a műszaki számviteli ismeretek. Ez egyedülálló szerep, de egy olyan, amellyel a modern közepes méretű és nagyvállalatok egyszerűen nem tudnak megbirkózni.
Felelősségek és munkaköri leírás
Általában a vállalati pénztáros kezeli a befektetéseket és a beruházásokkal járó kockázatokat. Néhányan részt vesznek minden rövid és hosszú távú üzleti tervezésben, beleértve az egyesüléseket és felvásárlásokat (M&A).
A pénztáros kulcsfontosságú, bár néha kihívást jelentő pozíciót tölt be a társaságban. A vállalati pénztárosok felelnek a kockázatok azonosításáért és kezeléséért, valamint a politikák kidolgozásáért, de a könyvelőket és más szakembereket is össze kell hangolniuk a politikák követése és a kockázatok csökkentése érdekében.
A modern pénztáros történelmileg technikai és elemzési szerepet tölt be stratégiai döntéshozatalban. Míg a múlt pénztárosok egyszerűen csak ujjával tehették a kulcsfontosságú pénzügyi mutatók pulzusát, addig a mai pénztárosoknak meg kell érteniük a makroökonómiát, az üzleti módszereket és a kockázatkerülést.
Egy nagyobb társaságban a pénztáros szorosan együttműködik a pénzügyi vezérigazgatóval (CFO) és más kulcsfontosságú elemzőkkel. Konzultálhat ügyvédekkel vagy megfelelőségi tisztviselőkkel. Szükség lehet a kincstárnoknak a vezetés különféle szintjeinek ismertetésére az új politikákról. Ez azt jelenti, hogy fejleszteni kell az interperszonális készségeket, és együtt kell működni a junior és az senior munkatársakkal.
Normál karrier út
A kincstár irányításának útja alapképzéssel kezdődik. Még a legtöbb belépő szintű pénztáros pozíció megköveteli a főiskolai diplomát, és a legjobb az olyan területeken, mint például számvitel, közgazdaságtan, pénzügyek vagy üzleti adminisztráció. Egyes főiskolák és egyetemek részt vesznek a Corporate Treasury Management (CTM) programban.
Innentől kezdve a legjobb a pénzügyi szektorban szerzett tapasztalat. A CTM háttérrel rendelkezőket automatikusan felveszik a Pénzügyi Szakértők Szövetségébe, amely különleges lehetőségekkel jár. Mások állami vagy magánszektorbeli munkákat végezhetnek számviteli, elemzési vagy területeken, befektetési hangsúlyt fektetve.
Egyesek szakmai képesítést végezhetnek, ideértve a hitelesített kincstári szakmai (CTP) és a meghatalmazott pénzügyi elemző (CFA) igazolásokat. Ezekre ritkán van szükség egy pozícióhoz, de jól néznek ki az önéletrajzban. A pénztárosok számos háttérrel rendelkeznek, és egy olyan könnyen felismerhető tanúsítás, mint például a CTP, segítséget nyújt az atipikus indulási pontoktól.
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) úgy véli, hogy a pénzügyi és számviteli szakmákban a jövőbeni továbbjutási lehetőségek a legjobb diplomával rendelkezők, különösen az üzleti adminisztráció (MBA) diplomával rendelkezők számára.
A pénztárosoknak keverékükre van szükségük a műszaki ismeretekhez és az irányítási készségekhez. Legtöbbjük valamilyen vezetői minőségben dolgozik, még mielőtt magasabb kincstárnoki pozíciókat ér el, még akkor is, ha egyszerűen könyvelőként vagy csapatvezetőként dolgozik.
A zsákutca elkerülése
Sok pénztáros reméli, hogy az ügyvezetõ alkalmazottakra (és a vezetõk kompenzációjára) lép, különösképpen pénzügyi igazgatókként vagy pénzügyi igazgatókként. Sajnos sok karrier-pénzügyi szakértő úgy találja, hogy kincstári pozíciókban vannak, mivel a társadalmi vagy vezetési képességek valamelyikét érzékeltetik. Ha a társaság nem érzi magát kényelmesen az ügyfelek vagy a részvényesek elé helyezve, akkor a kincstárnok alacsony mennyezettel megragadhatja magát.
Az ügyvezetõ igazgatók és az elnökök szeretnék látni a többfunkciós vezetési tapasztalatot, mivel a legmagasabb szintû pénzügyi pozícióknak sok különbözõ csoportot kell felügyelniük számos osztályon keresztül. Az ambiciózus pénztárosoknak jó lenne ugyanúgy a puha készségekre (beleértve a kommunikációt és vezetést is) összpontosítani, mint a technikai képességeikre.
