Mi az a különleges osztalék?
A speciális osztalék a társaság eszközeinek a részvényesek közötti egyszeri, általában készpénz formájában történő elosztása. A speciális osztalék általában nagyobb, mint a társaság által fizetett rendes osztalék, és gyakran egy adott eseményhez kapcsolódik, például eszközértékesítéshez vagy más váratlan eseményhez. A különleges osztalékokat extra osztaléknak is nevezik.
A különleges osztalékok megértése
A speciális osztalékokat rendszerint a rendkívül erős társasági eredmény után adják be, így a nyereséget közvetlenül a részvényeseknek szét lehet osztani. Különleges osztalékok akkor is előfordulhatnak, ha egy társaság módosítani kívánja pénzügyi struktúráját, vagy leányvállalatot kíván leválasztani a részvényeseknek.
Például 2017-ben a Red Bull GmbH 500 millió eurót (617, 3 millió dollárt) külön osztalékként osztozott. Ez 263, 4 millió euró mellett az osztrák társaság rendszeres osztalékot fizet ki 2016-ban. A Red Bull lenyűgöző volt az évben, amikor több mint 6 milliárd doboz koffeinált energiaitalát eladta, így 6, 3 milliárd euró bevételt hozott. Így a speciális osztalékot a pénzügyi év vártnál erősebb műveletei alapján hozták létre.
A társaság működési teljesítményén kívüli események szintén külön osztalékot eredményezhetnek. 2018-ban az észak-karolinai székhelyű BB&T pénzügyi vállalkozás külön osztalékot hirdetett meg a részvényeseknek a becsült pénz egy részével, amelyet megtervezne a társasági adó mértékének csökkentése miatt. A BB&T 2018. március 20-án egyszeri részvényenként 4, 5 centsenkénti egyszeri, egyszeri osztalékot fizetett ki. A különleges osztalék a vállalkozás által a 2018. március 1-jén kifizetett törzsrészvényenkénti szokásos 33 cent osztalékon túl volt.
Különleges osztalékok és hagyományos osztalékok
Míg a speciális osztalék nem ismétlődő, a hagyományos osztalékok általában rendszeresebbek (pl. Havonta vagy negyedévente). A társaság igazgatótanácsa határoz az osztalékok kiadásáról egy meghatározott időkereten és kifizetési rátákon belül. Ezek lehetnek olyan formában, mint stabil osztalékpolitika, cél kifizetési arány, állandó kifizetési arány vagy maradvány osztalékmodell.
Az induló vállalkozások és más gyorsan növekvő vállalkozások ritkábban kínálnak osztalékot, mint a már működő vállalkozások, például az alapanyagok, az olaj és a gáz, a bankok, valamint a pénzügyi, egészségügyi és gyógyszeripar, valamint a közműiparban. Például a szoftvergyártók gyakran veszteségeket jelentenek a korai éveikben, és a nyereségüket vissza kell téríteniük üzleti tevékenységükhöz, hogy kibővítsék őket.
Ezzel szemben a kiszámíthatóbb nyereséggel rendelkező nagyobb és idősebb társaságok rendszeres osztalékot bocsátanak ki a részvényesek vagyonának maximalizálása érdekében. A korlátolt felelősségű betéti társaságoknak (MLP) és az ingatlanbefektetési alapoknak (REIT) felépített társaságokat tekintik a legnagyobb osztalékfizetőknek. Azok a társaságok, amelyek menetrendjükhöz különleges osztalékot adnak, jelezik bizalmát az üzlet iránt, és kijelentik, hogy továbbra is képesek lesznek értéket teremteni a részvényesek számára anélkül, hogy felesleges pénzt tartanának fel.
