Mi az a hivatásos munkáltatói szervezet (PEO)?
A professzionális munkáltatói szervezet (néha munkavállalói lízingtársaságnak nevezik) egy emberi erőforrás-társaság, amely kis társaságokkal kötött szerződést bizonyos adminisztratív funkciók - például bérszámfejtés, adók és munkavállalói juttatások - átvételére. A PEO gyakorlatilag együttes munkáltatóvá válik, amely lehetővé teszi több vállalat alkalmazottainak egyesítését, hogy alacsonyabb költségeket, kevesebb papírmunkát és nagyobb hatékonyságot, valamint jobb nyugdíjat, egészségügyi ellátást és munkavállalókat kínáljon ezeknek a társaságoknak. „munkavállalói kompenzációs csomagok.
Kulcs elvihető
- A PEO egy emberi erőforrás-társaság, amelyet kis- és középvállalkozások kötöttek bizonyos üzleti funkciók ellátására és jobb munkavállalói juttatások biztosítására. A PEO átlagos ügyfele 19 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozás; a 10nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok valószínűleg nem részesülnek előnyben a PEO.PEO árképzés használatával, amely általában a teljes bérek vagy az alkalmazottak számának százalékán alapul.
Hogyan működik egy PEO?
Az Egyesült Államokban több mint 800 PEO nyújt különféle szolgáltatásokat 156 000–180 000 kis- és középvállalkozás számára, amelyek 2, 7–3, 4 millió embert foglalkoztatnak. Munkatársként a PEO minden ügyfélvállalat alkalmazottja számára jogi és adóügyi munkáltatóvá válik. Ez lehetővé teszi a PEO-nak, hogy tárgyaljon szélesebb körű és olcsóbb ellátásokról, a munkavállalói kötelességről és a munkanélküliségi biztosítási díjakról, miközben a legkorszerűbb adminisztratív szolgáltatásokat nyújtja. A PEO átlagos ügyfele - a Szakmai Munkaadói Szervezetek Országos Szövetsége (NAPEO) szerint - egy kisvállalkozás, 19 alkalmazottal.
2, 7–3, 4 millió
Az Egyesült Államokban egy professzionális munkáltatói szervezet által érintett alkalmazottak száma
Az Egyesült Államokban a PEO-k által végzett egyes feladatok közé tartozik:
- Bérszámfejtés, beleértve az automatikus betéteket és az egyszeri kifizetéseket mind a teljes, mind a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaknak, valamint a szállítóknak Munkavállalói juttatások, kezdve az orvosi, fogorvosi, látási, munkavállalói kötelező igényeket és a 401 (k) terveketA munkabér-adókkal kapcsolatos megfelelőségi funkciók, az alkalmazottak adózási formanyomtatványok és belső bevételi szolgálat (IRS) nyomtatványok és jelentésekA szakemberekhez való hozzáférés a PEOWorkplace kockázatkezelés és biztonság területén levő területekenSzemélyes alkalmazottak kézikönyveiRekrutálás és munkaviszony előtti átvilágítás
Fontos kiegészítő szempontok
A PEO vállalkozásban betöltött szerepének jobb megértése érdekében fontos tudni a következőket:
- A legtöbb PEO nem partnere egy olyan társaságnak, amelynek kevesebb, mint 10 alkalmazottja van. Az alkalmazottak optimális száma 16-tól 80-ig terjed. A PEO-k általában a szolgáltatások árát számítják a társaság teljes bérszámának százalékán vagy az alkalmazottak számán alapulva. A szerződés felmondása díj fizetését vonhatja maga után. A felajánlott szolgáltatások PEO-k szerint változnak, és nem minden PEO nyújt minden szolgáltatást minden társaságnak.
A PEO-k nem azonosak az ideiglenes munkaközvetítőkkel.
Professzionális munkáltatói szervezet vs. Temp Agency
Egyesek összekeverik a PEO-kat az ideiglenes foglalkoztatással vagy a „ideiglenes” ügynökségekkel. A kettő nagyon különbözik egymástól, bár egyes szolgáltatások hasonlónak tűnnek. A ideiglenes ügynökségek rövid távon toborznak munkavállalókat és kineveznek őket a vállalkozásokra, hogy segítsenek a túlterhelésben vagy a speciális projektekben, vagy „szükség szerint” alapon. A PEO-k, amint azt a fentiekben jeleztük, társadók és több adminisztratív feladatot látnak el az ügyfelek számára.
