Megváltozott a törvény, vagy rossz a jelenlegi munkaadó?
Az Ön kérdésére vonatkozó szabályozás (törvény) nem változott. Lehet, hogy mindkét munkáltatónak igaza van. Itt van miért:
A 401 (k) rendelet lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy bizonyos mértékig meghatározza, hogy mit kell meghatározni a terv hozzájárulásainak „támogatható kompenzációként / fizetésként”. Például egyes tervek túlórázást tartalmaznak a fizetés elhalasztása céljából fizetendő kompenzáció meghatározásához, mások azonban nem.
Íme egy példa: Tegyük fel, hogy a terv nem foglalkozik túlórával a kompenzáció meghatározásában, és a fizetés halasztását a kompenzáció 10% -ára korlátozza. Ha 10 000 dollárt keres szokásos (egyenes idejű) fizetésként és 1000 dollár túlórát, akkor 1000 dollárt halaszthat 401 (k) -re, mert a limite a teljes munkaidőben fizetett összeg 10% -a.
