A Nike Inc. (NKE) célja, hogy 7000 alkalmazott számára növelje a bérek mértékét, és módosítsa annak módját, amellyel az éves bónuszokat odaítéli egy olyan vállalati szintű erőfeszítés részeként, amely elősegíti a nagyobb egyenlőséget a munkahelyen.
A sportruházat-gyártó úgy döntött, hogy átalakítja korábbi kompenzációs politikáját, miután az év elején áttekintette fizetési gyakorlatait, jelentette a The Wall Street Journal. Megállapításai alapján a Nike úgy döntött, hogy munkabérének kb. 10% -ára növeli a fizetést, és bevezet egy új bónusz tervet, amely nemcsak a csapat és az egyéni előadások, hanem a vállalati teljesítmény szempontjából fontos.
Az újság által megtekintett belső feljegyzés szerint a kiskereskedő bízik abban, hogy a változások egyenlő és versenyképes kompenzációt eredményeznek ugyanazokért a munkakörülményekért az egész világon. "A belső tehetségek mozgásával és a dinamikus piac követelményeivel minden évben elemezzük a fizetést" - mondta a feljegyzés. "Ebben az évben minden szerepet mélyebben elemeztünk, világszerte minden szinten."
Nike hozzátette, hogy új programját arra a célra fejlesztették ki, hogy "támogassa egy olyan kultúrát, amelyben az alkalmazottak érzik magukat benne és hatalommal bírnak". Az új fizetéseket augusztus 1-jén hajtják végre, míg a megújított bónuszokat a 2019. pénzügyi évben tervezik bevezetni.
A Nike kompenzációs változásai azt követően érkeztek, hogy a társaságot kritizálták azzal, hogy állítólag diszkriminálta női alkalmazottait. Áprilisban a The New York Times arról számolt be, hogy több vezetõ lemondott a szexuális zaklatásról és a nemi alapú diszkriminációról szóló többszöri panasz miatt.
Ezek a kinyilatkoztatások azt is megfigyelték, hogy a Beaverton, az oregon-i székhelyű cég felhívásra kerül a #MeToo mozgalom közepette, amely a szexuális zaklatás elleni közösségi média kampány. Májusban, Mark Parker, a Nike vezérigazgatója válaszolt erre a kedvezőtlen nyilvánosságra azáltal, hogy elnézést kért a toxikus vállalati kultúra áldozatává váló alkalmazottaktól.
Parker elmondta a Journal-nak, hogy a Nike most gyorsan lépéseket tesz a társaság egyes részein zajló „fiúklub-kultúra” ellen. "Amikor felfedezzük a kérdéseket, cselekszünk. Lézer-összpontosítunk arra, hogy a Nike kultúráját inkább befogadóvá tegyük, és hogy felgyorsítsuk a vezetõ csapatainkon belüli sokszínû képviseletünket" - mondta Parker az újságnak.
A vita közepette a Nike megpróbálta kihasználni a női vásárlók atlétikai trendjét. A CNBC szerint a társaságnak még nem tapasztalható árbevétel-visszaesés annak ellenére, hogy állítólagos állítások szerint igazságtalanul bánik a női alkalmazottakkal.
Elizabeth Tippett, az Oregon Egyetem Jogi Iskolájának docens, valamint a munkajog és a diszkrimináció szakértője elmondta a CNN Money-nek, hogy a béremelési döntés okos lépés a Nike-től. "Időnként a vállalatok attól tartanak, hogy változást végezzenek. A Nike nem félt, és azt hiszem, hogy ez nagyon dicséretes" - mondta.
