Mi a Munkaügyi Minisztérium (DOL)?
A Department of Labor egy amerikai kabinet szintű ügynökség, amelynek feladata a szövetségi munkaügyi előírások érvényesítése és a munkavállalók jólétének előmozdítása. 2019. szeptember 30-tól az osztályt Eugene Scalia titkár vezeti.
Kulcs elvihető
- Az 1913-ban létrehozott Munkaügyi Minisztérium (DOL) szövetségi ügynökség, amelynek feladata a szövetségi munkaügyi előírások és a munkahelyi biztonság érvényesítése. A DOL célja munkalehetőségek megteremtése, a nyugdíjazási és egészségügyi ellátások védelme, a munkaadók segítése a munkavállalók megtalálásában, a kollektív tárgyalások ösztönzése, és a változások nyomon követése. A DOL számos törvényt hajt végre, beleértve a tisztességes munkaügyi normákat is, amely megállapítja a minimálbérre vonatkozó előírásokat és a túlórát.
A Munkaügyi Minisztérium (DOL) megértése
A Munkaügyi Minisztérium (DOL) azon dolgozik, hogy javítsa a munkakörülményeket és a munkaerőpiac általános egészségét. Célja a foglalkoztatási lehetőségek megteremtése, a nyugdíjazás és az egészségügyi ellátások védelme, a munkaadók segítése a munkavállalók megtalálásában, a kollektív tárgyalások ösztönzése és a releváns gazdasági mutatók körében a változások nyomon követése.
A DOL feladata számos szövetségi munkaügyi törvény végrehajtása. Ez a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szülő ügynöksége, amely összegyűjti és közzéteszi a munkaerő-piaci és gazdasági adatokat, ideértve a munkanélküliségi rátát és a fogyasztói árindexet.
2018. június 21-én Donald Trump elnök bejelentette a Munkaügyi Minisztérium és az Oktatási Minisztérium egyesítésének tervét. Az új szervezetet, amint azt a CNBC jelentette, az Oktatási Minisztériumnak és a Munkaerőnek nevezik. Az egységes kabinet várhatóan jobb szervezést, hatékonyságot és a szolgáltatások konszolidációját biztosítja. A Fehér Ház nyilatkozata közel 40 munkaerő-fejlesztési programot idéz elő különféle ügynökségekben az álláskeresők számára és a kisvállalkozások számára megkövetelt nagyszámú igazolást, mint példát a bürokratikus rétegekre, amelyeket ez a lépés egyszerűsíteni kíván. Ennek a tervnek a hatálybalépéséhez kongresszusi jóváhagyásra van szükség.
A Munkaügyi Minisztérium által végrehajtott törvények
A Munkaügyi Minisztérium több mint 180 szövetségi munkaügyi törvényt hajt végre. Példa erre a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, amely meghatározza a minimálbérre vonatkozó előírásokat és előírja, hogy a túlórák fizetésének a szokásos bérráta másfélszeresének kell lennie. Ez egyúttal korlátozza a 16 évnél fiatalabb személyek óráinak számát is, és korlátozza a 18 évnél fiatalabb személyek számára a veszélyes munka elvégzését.
További példa a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Törvény, amely szabályozza azokat a biztonsági és egészségügyi feltételeket, amelyeket a munkaadóknak fenn kell tartaniuk. A törvényt a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatóság (OSHA), a DOL ügynöksége végzi.
A Munkaügyi Minisztérium és annak ügynökségei által végrehajtott egyéb törvények között szerepel a munkavállalók kompenzációjával, szakszervezetekkel, ellátásokkal, valamint a szülői és orvosi szabadsággal foglalkozó törvény.
A Munkaügyi Minisztérium története
A modern Munkaügyi Minisztérium előde volt a Munkaügyi Statisztikai Hivatal, amelyet 1884-ben a Belső Osztály részeként hoztak létre, hogy a foglalkoztatással és a munkahellyel kapcsolatos információkat gyűjtsön. 1903-tól 1913-ig a Kereskedelmi Minisztériummal kombinálta, 1913-ban pedig független Munkaügyi Minisztériummá vált, vezetője helyet foglalva a kabinetben.
1916-ban a Kongresszus elfogadta az Adamson törvényt, az első szövetségi törvényt, amely befolyásolta a magánvállalatok munkaviszonyának feltételeit. Ezenkívül nyolc órás munkanapot hozott létre a vasúti dolgozók számára. Azóta a DOL átvette az irányítást a munkahely és a munkaerőpiac több szempontja felett.
Nevezetesen, Frances Perkins, az első női kabinettagot 1933-ban nevezték ki a munkaügyi miniszternek.
