Melyek a kilépés előnyei?
A visszavonási juttatások a nyugdíj- vagy más nyugdíjazási tervvel rendelkező munkavállalók azon jogaire vonatkoznak, hogy a felhalmozódott pénzeszközöket a munkaadó elhagyása után készpénzbe kerüljenek.
A visszavonási juttatások leggyakrabban azokra a meghatározott járulékfizetési rendszerekre vonatkoznak, amelyek alapján a munkaadók és a munkavállalók mind rögzített összeget, mind pedig az egyes alkalmazottak fizetésének bizonyos százalékát járulnak hozzá egy olyan programhoz, mint például a 401 (k). A meghatározott járulékalapú vállalkozások többsége megegyezik azzal, amit a munkavállalók rögzített arányban takarítanak meg nyugdíjazáskor, egy bizonyos fizetési százalékig, például amikor egy munkáltató egy dollár 50 centtel megemeli az egyén fizetésének legfeljebb 6 százalékát.
Időnként a kilépési juttatások egy meghatározott ellátásra vagy a hagyományos nyugdíjprogramra vonatkoznak. De a legtöbb esetben az e tervekből származó szerzett előnyöket addig zárják, amíg az alkalmazottak jogosultak nem kapnak őket, általában 65 éves korukban.
Az elvonási juttatások értéke az egyes alkalmazottak fizetéseitől vagy fizetési skálájától, a szolgálati évektől és esetleg egyéb tényezőktől függ. Ez attól is függ, hogy a munkavállaló jogosult-e. Egyes társaságok és szakszervezetek sziklaszelvény-biztosítást alkalmaznak, ahol minden haszon, beleértve a társasági mérkőzéseket is, egy bizonyos év elteltével jelentkezik, mások pedig fokozatos besorolást kínálnak, amely alatt az előnyök idővel felhalmozódnak.
Hogyan működnek az elállás előnyei?
A visszavonási juttatások leggyakrabban azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akik elhagyják azt a típusú közép- és nagyvállalatot, amely általában 401 k-t kínál. A megvizsgált alkalmazottak gyakran megkapják a visszavonási előnyök ellenőrzését; a bérelt alkalmazottak esetében ez lehet a legnagyobb csekk, amit valaha életükben kaptak.
Különleges körülmények között azok a munkavállalók, akik nem nyugdíjkorhatárt tölthetnek be, vagy átvihetik ezt az ellenőrzést egy új munkáltató 401 (k) pontjára vagy egy meghatározott időszakra egyéni nyugdíjszámlára (IRA) adókötelezettség vagy szankciókat.
Vegye figyelembe, hogy az USA-ban a legtöbb munkáltatói és szakszervezeti szponzor által finanszírozott nyugdíjazási terv a magániparban az 1974. évi Munkavállalói nyugdíjjogosultságról szóló törvény (ERISA) és a belső jövedelemkódex hatálya alá tartozik.
A kilépési juttatásokkal kapcsolatos alapvető szabályok
A visszavonási juttatások büntetés nélküli újrabefektetése meglehetősen egyszerű, feltéve, hogy az alkalmazottak betartják a szabályokat. Bármely ellenőrzésnek 60 napon belül be kell mennie az IRA vagy a nyugdíjazási tervbe, különben a munkavállalónak adót kell fizetnie. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók sokat ellenőriznek az új munkaadókkal, hogy meggyőződjenek arról, hogy az új terv megfelelő-e.
A visszavonási juttatások megszerzéséhez vagy az alkalmazottaknak kitölteniük kell az űrlapokat, vagy válaszolniuk kell egy sor kérdésre online vagy telefonon. A visszavonási ellátások feldolgozása gyakran egy vagy több hétig tart.
Az 55 éves vagy annál idősebb munkavállalók számára, akik 401 (k) nyugdíjban részesülnek, megengedhetik, hogy átalányösszeget folyósítsanak a meghatározott hozzájárulási tervből, anélkül hogy büntetést fizetnének a korai visszavonásért. Ugyanez az általános ötlet vonatkozik az IRA-kra, bár a minimális életkor 59½. Mindkét esetben a munkavállalók továbbra is tartoznak a rendes jövedelemadóval.
