A népszámlálási iroda legfrissebb adatai továbbra is a nők és férfiak átlagos bére közötti különbségeket mutatják minden kategóriában, kivéve a személyi ápolási és szolgáltatási dolgozókat. A nők medián fizetése 77 cent minden dollárért, amelyet egy férfi keres.
A legnagyobb szakadék a pénzügyi szolgáltatási ágazatban van, ahol a Wall Street személyi tanácsadói, ügynökei és értékpapír-elemzők uralják. Miért van egy olyan korszakban, amikor a nők nagyobb mértékben végeznek pénzügyi diplomákat, mint valaha, még mindig jelentősen elmaradnak a férfiaktól a fizetés szempontjából? (Lásd: Hogyan lehet egy Wall Street-i állást kiszállni az egyetemen kívül ).
Maradék egyenlőtlenség
Mint minden történelmileg a férfiak által uralt iparágban, a változások bekövetkezéséhez és a nőknek a vezetés legfelső szintjére való emelkedéséhez időre van szükség. Például a vállalati Wall Street vezérigazgatói az iparban működnek azóta, amikor kevés nő lépett be a pénzügyi szolgáltatások területére. Ahogy egyre több fiatal nő lép be a junior rangba, ez a bérek közötti egyenlőtlenség végül megszűnik. (További információ: A női vezérigazgatók továbbra is alulfizettek? ).
Klíma a Wall Street-i cégeknél
Noha az 1987-es "Wall Street" film kitalált volt, ábrázolta a pénzügyi szolgáltatások és a befektetési ipar belső működését. A sztriptíz klubokat, golfpálya-megállapodásokat és extravagáns partikat magában foglaló életmód ábrázolásának igazságát az iparban sokan megerősítették. Mivel a Wall Street oly sok éven át a férfiak uralta, ezek a "hálózatépítési" lehetőségek a nők számára korlátozottak, és megnehezítik vállalkozásukban való felemelkedését. Valójában a népszámlálási adatjelentés azt mutatja, hogy a nők gyorsabban hagyják el a pénzügyi szolgáltatóipart, mint amennyire fel vannak szerelve. Mivel kevesebb nő halad előre karrierje során, kevés előrelépés mutatkozik a bérek emelésében. ( Kapcsolódó olvasmányként keresse fel a nemek közötti bérszakadékot).
Munkakörülmények
A pénzügyi szolgáltatási ágazat a magas stresszről és a hosszú órákról szól. A három martini ebéd életben van és jól működik, akárcsak az éjszaka. A dolgozó nők számára, akik továbbra is a ház és a család fő gondozói, ez megnehezíti a hasonló szerepben lévő férfival való versenyt, aki nem azonos felelősséggel tartozik. Ha valaki heti 70 órát hajlandó dolgozni, szinte végtelen rugalmassággal ütemezve, valószínűleg többet keres, mint egy olyan alkalmazott, akinek korlátoznia kell a munkaidőt. A diszkriminációról, a nőkkel szembeni visszaélésekről, sőt a szexuális zaklatásokról szóló jelentések száma továbbra is növekszik, ösztönözve a nőket más iparágak keresésére.
Szülés és gyermekgondozás
A munkakörülmények kérdésével kissé kapcsolódik az a tény, hogy a nők hordozóik. Azok számára, akik pályafutást és gyermekeket akarnak, a valóság az, hogy a szülési szabadságon eltöltött idő kevesebb időt igényel a munkahelyi képzésre. Ez gyakran a bérek lassabb emelkedését jelenti az idő múlásával. Ugyanez vonatkozik a beteg gyermekek vagy szülők gondozására a munkától távol töltött időre is.
A recesszió
2008-tól kezdve a Wall Street hatalmas elbocsátási fordulót kezdett, amikor megpróbálta kezelni a pénzügyi piacok növekvő recesszióját és összeomlását. A statisztikák azt mutatják, hogy az elbocsátások inkább a nőket érintik, mint a férfiakat. Noha a gazdasági stabilitás visszatérése több nőt vonzza vissza a pénzügyi szolgáltatási ágazatba, kézzelfogható és anyagi változások még láthatók.
Alsó vonal
A pénzügyi szolgáltatási ágazat továbbra is az alagsorban van, amikor a bérek tőkéjét mutatják, a láthatáron nincs pozitív változás. Amíg a Wall Street el nem kezdi a munkahelyi és foglalkoztatási normákat nőbarátabbá tenni, addig a nők bérei továbbra is elmaradnak.
