Úgy tűnik, hogy a munkaadók és a munkavállalók rendkívül eltérő szempontok alapján közelítik meg a foglalkoztatást. Szóval hogyan lehet a két fél megállapodásra jutni? A válasz szakszervezetekben rejlik. A szakszervezetek évszázadok óta szerepet játszanak a munkavállalók és a munkaadók közötti párbeszédben, ám az elmúlt néhány évtizedben az üzleti környezet sok szempontja megváltozott. Ezt szem előtt tartva fontos megérteni, hogy a szakszervezetek hogyan illeszkednek a jelenlegi üzleti környezethez, és milyen szerepet játszanak a szakszervezetek a modern gazdaságban.
Mik a szakszervezetek?
A szakszervezetek olyan szervezetek, amelyek tárgyalásokat folytatnak vállalatokkal, vállalkozásokkal és más szervezetekkel a szakszervezeti tagok nevében. Vannak szakszervezetek, amelyek képviselnek egy bizonyos típusú munkát végző munkavállalókat, és ipari szakszervezetek, amelyek egy adott iparág munkavállalóit képviselik. Az Ipari Szervezetek Munkaügyi Szövetsége (AFL-CIO) szakszervezet, míg az Egyesült Autómunkások (UAW) ipari szakszervezet.
Mit csinálnak a szakszervezetek?
Az ipari forradalom óta a szakszervezeteknek gyakran felszólítják a munkakörülmények és a bérek javulásának biztosítását. Számos szakszervezetet alakítottak ki a gyártó- és erőforrás-társaságokban, az acélgyárakban, textilgyárakban és bányákban működő vállalatoknál. Idővel azonban a szakszervezetek elterjedtek más iparágakban is. A szakszervezeteket gyakran társítják a "régi gazdasághoz": olyan társaságokhoz, amelyek erősen szabályozott környezetben működnek. Manapság a szakszervezeti tagság nagy része megtalálható a közlekedésben, a közüzemben és a kormányzatban.
A szakszervezeti tagok száma és a szakszervezetek behatolásának mélysége országonként változik. Egyes kormányok agresszív módon blokkolják vagy szabályozzák az unió megalakulását, mások gazdaságuk olyan iparágakba összpontosította, ahol a szakszervezetek hagyományosan nem vesznek részt.
Az ipari dereguláció, a fokozott verseny és a munkaerő mobilitása megnehezítette a hagyományos szakszervezetek működését. Az elmúlt évtizedekben a szakszervezetek korlátozott növekedést tapasztaltak, mivel a „régi gazdaság” iparágakból - amelyek gyakran a gyártást és a nagyvállalatokat érintik - a gyártáson kívüli kisebb és közepes méretű vállalatokra való áttérés miatt. A közelmúltban a potenciális szakszervezeti tagok nagyobb társaságcsoportba terjedtek. Ez bonyolultabbá teszi a kollektív tárgyalásokat, mivel a szakszervezeti vezetőknek nagyobb menedzserrel kell együtt dolgozniuk, és gyakran nehezebb feladata a munkavállalók szervezése.
A modern munkás fejlődése megváltoztatta a szakszervezetek szerepét is. A szakszervezeti vezetők tradicionális fókuszában a munkavállalók képviselete állt a vezetőkkel folytatott tárgyalások során, de amikor a fejlett gazdaságok elmozdulnak a gyártástól, a vezetõ és a munkavállaló közötti vonal elmosódik. Az automatizálás, a számítógépek és a megnövekedett munkavállalói termelékenység azt is eredményezi, hogy kevesebb munkavállalóra van szükség ugyanazon munka elvégzéséhez.
Hogyan befolyásolják a szakszervezetek a munkakörnyezetet?
A szakszervezetek hatalma a befolyásolás két fő eszközében rejlik: korlátozza a munkakínálatot és növeli a munkaerőt. Néhány közgazdász összehasonlítja őket a kartellekkel. A szakszervezetek kollektív tárgyalások útján tárgyalnak a munkaadók által fizetendő bérekről. A szakszervezetek magasabb bért kérnek, mint az egyensúlyi bér (amely a munkaerő-kínálat és a munkakereslet görbéinek metszéspontjában található), de ez csökkentheti a munkáltatók által igényelt órákat. Mivel a magasabb bérszint alacsonyabb dolláronkénti munkát jelent, a szakszervezetek gyakran szembesülnek problémákkal a magasabb bérek tárgyalásakor, és inkább a munkaerő iránti kereslet növelésére koncentrálnak. A szakszervezetek számos különféle technikát alkalmazhatnak a munkaerő és ezáltal a bérek iránti kereslet növelésére. A szakszervezetek a következő technikákat használhatják és használhatják:
- Nyomja meg a minimálbér emelését. A minimálbér növeli az alacsony képzettségű munkavállalókat alkalmazó munkáltatók munkabérköltségeit. Ez csökkenti az alacsony és magasan képzett munkavállalók bérrátája közötti különbséget; a magasan képzett munkavállalókat inkább egy szakszervezet képviseli. Növelje munkavállalóinak marginális termelékenységét. Ez gyakran képzésen keresztül történik. Az importált árukra vonatkozó korlátozások támogatása kvóták és tarifák révén. Ez növeli a hazai termelés és ennélfogva a hazai munkaerő igényét. A szigorúbb bevándorlási szabályok iránti igény. Ez korlátozza a munkaerő-kínálat növekedését, különösen a külföldről származó alacsony képzettségű munkavállalók számára. A minimálbér emelésének hatására hasonlóan az alacsony képzettségű munkavállalók kínálatának korlátozása nyomáscsökkentést eredményez. Ez vonzóbbá teszi a magasan képzett munkásokat.
A szakszervezeteknek egyedi jogi helyzete van, és bizonyos értelemben monopóliumként működnek, mivel mentesek a monopóliumellenes törvényekkel szemben. Mivel a szakszervezetek ellenőrzik vagy jelentős befolyást gyakorolhatnak egy adott vállalat vagy ipar munkaerő-kínálatára, a szakszervezetek korlátozhatják a szakszervezeten kívüli munkavállalókat a bérráta lenyomásától. Meg tudják csinálni, mert a jogi iránymutatások bizonyos szintű védelmet biztosítanak a szakszervezeti tevékenységekhez.
Mit tehetnek a szakszervezetek a tárgyalások során?
Ha a szakszervezetek növelni akarják a szakszervezeti tagok béreit vagy más engedményeket kérnek a munkáltatóktól, akkor kollektív tárgyalások útján tehetik meg. A kollektív alku olyan folyamat, amelyben a munkavállalók (szakszervezeten keresztül) és a munkáltatók találkoznak a foglalkoztatási környezet megvitatására. A szakszervezetek ismertetik egy adott kérdés érvelését, és a munkáltatóknak el kell dönteni, hogy elfogadják-e a munkavállalók igényeit, vagy ellenérveket nyújtanak-e be. A „alku” kifejezés félrevezető lehet, mivel arra emlékeztet két embert, akik a bolhapiacon aggódnak. A valóságban a szakszervezet célja a kollektív tárgyalások során a munkavállaló státusának javítása, miközben a munkaadót továbbra is üzleti életben tartja. A tárgyalási kapcsolat folyamatos, nem csupán egyszeri kapcsolat.
Ha a szakszervezetek nem tudnak tárgyalni, vagy nem elégedettek a kollektív tárgyalások eredményével, akkor munkaleállást kezdeményezhetnek vagy sztrájkot kezdeményezhetnek. A sztrájk fenyegetése ugyanolyan előnyös lehet, mint a tényleges sztrájk, feltéve, hogy a sztrájk lehetőségét a munkáltatók megvalósíthatónak ítélik meg. A tényleges sztrájk hatékonysága attól függ, hogy a munka leállítása kényszerítheti-e a munkáltatókat az igények teljesítésére. Nem mindig van ez a helyzet, amint azt 1984-ben láttuk, amikor az Egyesült Királyságban székhellyel rendelkező bányászmunkások Nemzeti Szövetsége sztrájkot rendelt el, amely egy év elteltével nem eredményezett engedményeket, és azt lehívták.
Működnek a szakszervezetek?
A szakszervezetek pozitív vagy negatív hatása a munkaerőpiacra attól függ, hogy ki kérdezi. A szakszervezetek szerint elősegítik a bérszám növelését, javítják a munkakörülményeket, és ösztönzőket teremtenek a munkavállalók számára a folyamatos munkaképzés megtanulására. Az uniós bérek általában világszerte magasabbak, mint a nem szakszervezeti bérek. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal által készített 2013. évi tanulmány szerint "a magánszektor szakszervezeti alkalmazottainak fizetése átlagban 18, 36 dollár volt, míg a nem szakszervezeti magánszektorban dolgozók fizetése átlagban 14, 81 dollár volt óránként." Ugyanakkor a tanulmány megállapította, hogy a szakszervezeti dolgozók jobban hozzáférnek a munkavállalói juttatásokhoz, mint a nem szakszervezeti munkavállalók.
A kritikusok ellensúlyozzák a szakszervezetek állításait azzal, hogy a termelékenység változására és a versenyképes munkaerőpiacra mutatnak, mint a bérek kiigazításának elsődleges okai.
Ha a munkaerő-kínálat gyorsabban növekszik, mint a munkakereslet, akkor a rendelkezésre álló alkalmazottak átélnek, amelyek csökkenthetik a béreket (a kereslet és a kínálat törvényei szerint). Lehet, hogy a szakszervezetek megakadályozhatják a munkáltatókat abban, hogy munkavégzést vagy sztrájkot fenyegetjenek a munkahelyek megszüntetésével, amely leállítja a termelést, de ez a módszer nem feltétlenül működik. A munkaerő, mint bármely más termelési tényező, olyan költség, amelyet a munkáltatók figyelembe vesznek az áruk és szolgáltatások előállításakor. Ha a munkáltatók magasabb bért fizetnek, mint versenytársaik, akkor magasabb árú termékeket fognak befejezni, amelyeket kevésbé valószínű, hogy a fogyasztók vásárolnak.
A szakszervezeti bérek növekedése a nem szakszervezeti munkavállalók rovására történhet, akiknek a képviselet szintje nem azonos a vezetéssel. Miután a szakszervezetet a kormány ratifikálta, a munkavállalók képviselőjének tekintik, függetlenül attól, hogy valamennyien munkavállalók-e a szakszervezet tagjai. Ezenkívül a foglalkoztatás feltételeként a szakszervezetek előzetes hozzájárulás nélkül levonhatják a szakszervezeti illetékeket a munkavállalói fizetésekből.
Az a kérdés, hogy a szakszervezetek voltak-e a "régi gazdaság" iparágak munkaerő-keresletének elsődleges okai. Míg a szakszervezetek a bérszintet felfelé kényszerítették a nem szakszervezeti tagokhoz képest, ez nem feltétlenül kényszerítette az iparágokat, hogy kevesebb munkavállalót foglalkozzanak. Az Egyesült Államokban a „régi gazdaság” iparágak évek óta hanyatlanak, amikor a gazdaság elmozdul a nehéz iparágaktól.
Alsó vonal
A szakszervezetek kétségtelenül nyomot hagytak a gazdaságban, és továbbra is jelentős erők, amelyek alakítják az üzleti és politikai környezetet. Ezek számos iparágban léteznek, a nehéz gyártástól kezdve a kormányig, és segítenek a munkavállalóknak a jobb bérek és a munkakörülmények megszerzésében.
