Mi a QSEHRA?
A Minősített Kis Munkaadók Egészségbiztosítási Jövedelemszerződés (QSEHRA) egy egészségbiztosítási támogatási terv, amely 50 főnél kevesebb teljes munkaidőben foglalkoztatott vállalkozás alkalmazottainak készült.
A QSEHRA kisvállalati HRA néven is ismert.
A visszatérített pénz adómentes a munkavállalók számára, és a munkáltatók adóköteles.
A QSEHRA megértése
A QSEHRA-t kínáló társaság évente egy maximális összegig téríti meg az alkalmazottak egészségbiztosítását és egyéb egészséggel kapcsolatos költségeit.
Kulcs elvihető
- A QSEHRA egy egészségügyi költség-visszatérítési terv, amelyet kisvállalkozói munkáltatók kínálhatnak. A visszatérített költségek a vállalkozások által levonhatók és a munkavállalók számára mentesek. A terv felhasználható az egészségbiztosítás fedezésére vagy a fedezetlen egészségügyi költségek visszafizetésére.
A 2020-as adóévben egy QSEHRA-val rendelkező társaság évente 5250 dollárt téríthet vissza az egyedüli munkavállalóknak és évente 10 600 dollárt a családdal rendelkező alkalmazottaknak. A 2019-es adóév maximális összege 5150 USD volt az egyéni lefedettség és 10 450 USD a család lefedettségéért.
A korlátokat a Belső Bevételi Szolgálat (IRS) határozza meg, mivel a munkáltató jogosult vállalkozási adó levonására annak költségeiért, és a munkavállalók számára nyújtott adó adómentes.
QSEHRA megengedett felhasználások
A visszatérítések felhasználhatók a piacon vásárolt egészségbiztosítási díjak fizetésére és a képzett egészségügyi költségek fedezésére. A visszatérítéshez az alkalmazottaknak igazolniuk kell tényleges orvosi költségeiket.
2020-ra a maximális éves költségtérítés 5250 USD az egyedülállók számára és 10 600 USD a családok számára.
Azok a munkavállalók, akik egy évre nem tartoznak a QSEHRA hatálya alá (pl. Az év közepén alkalmazott bérleti díjak), megkapják a teljes évre szóló maximális visszatérítési összeg arányos összegét.
Barack Obama volt elnök a 21. századi gyógykezelési törvény részeként 2016. december 13-án törvénybe írta a minősített kis munkaadók egészségének visszatérítéséről szóló megállapodást. A tervek 2017. március 13-án váltak elérhetővé az alkalmazottak számára.
A törvény kijavította az egészség-visszatérítési megállapodásokat (HRA) kínáló kisvállalkozások problémáját 2014 és 2016 között. Ebben az időszakban a kisvállalkozásokat naponta 100 dollár büntetéssel sújthatják azért, mert nem felelnek meg a megfizethető ápolási törvény követelményeinek. (ACA).
QSEHRA jogosultság
A közép- és a nagyvállalatok csak a csoportos egészségbiztosítás mellett - például Preferált Szolgáltató Szervezet (PPO) vagy Egészségügyi Karbantartó Szervezet (HMO) terv mellett - opcióként kínálhatnak HRA-kat.
Az egyéni vállalkozók, a partnerségi partnerek és az önálló vállalkozók nem jogosultak a HMO és a PPO terveire.
A HRA egy választható juttatás, amelyet a kisebb munkáltatók használnak a munkavállalóknak a képzett egészségügyi költségek megtérítésére. A munkaadók szűkíthetik a támogatható költségek listáját, de nem tudják kibővíteni.
A képesített orvosi költségekre példa lehet az orvos irodájába tett látogatások, az orvosi rendelvények és a laboratóriumi munkák társfinanszírozása.
A munkaadók kizárólag a HRA-kat finanszírozzák, és az ellátások adómentesek a munkavállalók számára. A jogosultak alkalmazottak jelentkezhetnek nyílt beiratkozási szezonban, vagy miután megtapasztalhatták egy alkalmas élet eseményt, például házasságot vagy válást.
A QSEHRA megfelelősége
A törvény betartása érdekében a QSEHRA hatálya alá tartozó valamennyi alkalmazottnak egyenlő előnyöket kell élveznie. Az egyes alkalmazottak számlájára a munkáltatók hozzájárulásainak egyenlőnek kell lenniük.
A munkaadóknak nem kell új, részmunkaidős vagy idénymunkásokat belefoglalniuk az általuk nyújtott juttatásokba. Ha azonban QSEHRA-t kínálnak, akkor az összes alkalmazottot le kell fednie. Ha egy munkáltató a csoportos egészségbiztosítás más formáját bocsátja rendelkezésre, akkor nem tudnak QSEHRA-tervet felajánlani.
Mivel az ACA szabályozza ezeket az intézkedéseket, a részt vevő alkalmazottaknak igazolniuk kell, hogy rendelkeznek az ACA által megkövetelt minimális alapvető egészségügyi ellátással.
A QSEHRA tervei felügyeletet kapnak a munkavállalói nyugdíjjogosultsági törvényről (ERISA). Az ERISA szabályozását követően a munkáltatóknak összefoglaló tervleírást kell adniuk az alkalmazottaknak, amely leírja a terv előnyeit.
