Tartalomjegyzék
- A korai nyugdíjba vonulás néhány előnye
- Néhány hátránya a korai nyugdíjba vonulásnak
- Középföld
- Alsó vonal
Annak ellenére, hogy az amerikaiak nettó értéke még mindig nem fedezte fel teljes egészében a 2007–2009-es nagy recessziót, sokan közülünk továbbra is az a korai nyugdíjba vonulás álma. A fordított jelzálogkölcsön-társaság, az American Advisors Group 2019. évi felmérése szerint az amerikaiak 52% -a tervezi teljes munkaidős foglalkoztatásból való kilépését 65 éves kor előtt.
Természetesen nem mindenkinek lesz választása az ügyben. Munkahelyi veszteség, egészségügyi problémák vagy családi kötelezettségek megzavarhatják a legmegfelelőbb nyugdíjazási terveket, és a vártnál hamarabb kiszoríthatják az embereket a munkaerőből.
De ha elég szerencséje van, hogy nyugdíjba vonulása felett ellenőrzést gyakoroljon, érdemes átgondolni az előnyeit és hátrányait, mielőtt bármilyen döntést meghozna. Még akkor is, ha megengedheti magának, hogy korán nyugdíjba vonuljon, nem szeretné.
kulcsfontosságú elvihetők
- Sok amerikai tervezi a korai nyugdíjba vonulást, a közmondásos 65 éves kor előtt. A korai nyugdíjba vonulás része egészségügyi előnyöket, utazási lehetőségeket vagy új karrier vagy üzleti vállalkozás indítását jelenti. Társadalombiztosítási juttatások és depressziós hatás a mentális egészségre. Lehetőség van arra, hogy ábrázolja a középtávot - csökkentve a munkát anélkül, hogy teljes mértékben visszavonulna.
A korai nyugdíjba vonulás néhány előnye
1. Jó lehet az egészségére. Később alszik, friss levegőn és napsütésben távozik, többé nem engedi étkezését az íróasztalánál… könnyen el lehet képzelni, hogy az irodai daráló hátrahagyása egészségesebb szokásokhoz vezet. És ez nem csak feltételezés. A brit köztisztviselőkkel kapcsolatos 2002. évi tanulmány például megállapította, hogy a 60 éves korban történő nyugdíjba vonulás nem volt kedvezőtlen hatással az alanyok általános egészségi állapotára. Valójában azok, akik magasabb szintű munkát végeznek, javítják a mentális egészséget, valószínűleg azért, mert már nem voltak kitéve a munkahelyi stressznek (és jobb nyugdíjuk volt, mint az alacsonyabb rangú munkavállalóknak). Más tanulmányok azonban azt sugallták, hogy a nyugdíjba vonulás veszélyes lehet az egészségére, amint a következő szakaszban foglalkozunk.
2. Több időt fog élvezni az utazáshoz. Ó, azok a helyek, ahol megy! Vagy elmehet, most, hogy már nem korlátozódik a közmondásos évi két hét szabadságra. Plusz minél előbb nyugdíjba vonul, annál több év áll rendelkezésére, mielőtt az egészségügyi problémák korlátoznák a mobilitását.
3. Ez egy lehetőség egy új karrier megkezdésére. Ha álmodik a mezők átváltásáról vagy a saját vállalkozásának elindításáról, előbb jobb lehet, mint később. Sok munkáltató számára kívánatosabb állásjelölt lesz, minél több év áll előtted. És ha azt szeretné, hogy a saját főnöke legyen, akkor több ideje lesz arra, hogy új vállalkozását elindítsa. Például egy olyan vállalkozás, amelyet 60 éves korában indít, könnyedén szellemi képességekkel küzdhet, és elkerülheti a bajtól legalább 20 évig.
A korai nyugdíjba vonulás előnyei
-
Potenciálisan jó az egészségére
-
Több idő az utazásra
-
Lehetőség új karrier megkezdésére
Hátrányai a korai nyugdíjazás
-
A mentális egészség esetleges csökkenése, a nehéz életmódváltás
-
Kisebb társadalombiztosítási ellátások
-
Az öregségi megtakarításoknak hosszabb ideig kell tartaniuk
-
Meg kell találni az egészségbiztosítást
Néhány hátránya a korai nyugdíjba vonulásnak
1. Káros lehet az egészségére. A Nemzeti Gazdasági Kutatási Iroda 2008. évi elemzése szerint a nyugdíjba vonulás a mentális egészség és a mobilitás csökkenéséhez, valamint az egyéb rossz egészségi állapot, például a szívbetegség és a stroke növekedéséhez vezet. Noha ez az egyik érv a nyugdíjazás késleltetésében, ezek a problémák nem elkerülhetetlenek. A jelentés arra a következtetésre jutott, hogy a fizikailag aktív és társadalmi kapcsolatban álló nyugdíjasok kevésbé valószínűleg szenvednek bármilyen káros hatást.
2. A társadalombiztosítási juttatások kisebbek lesznek. Minél hamarabb elkezdi vállalni a társadalombiztosítást, annál alacsonyabbak lesznek az ellátások. Ha például 1960-ban vagy később született, és 62 éves korában kezdi meg az ellátások igénybevételét, azaz a legkorábbi életkorban, amelyre Ön jogosult, a havi ellátása 30% -kal kevesebb lesz, mint ha 67 éves korig várunk, amely társadalombiztosítási "teljes nyugdíjkorhatár" -ra vonatkozik. A 67-70 éves korig elhalasztott évente további 8% -ot fog kapni havi ellátásában. 70 éves életkor után nincs további bónusz a késleltetésért.
3. Nyugdíjmegtakarításának hosszabb ideig kell tartania. Tegyük fel, hogy ha 62 éves korában nyugdíjba vonul és 90 éves korában él, akkor az ön egyedi nyugdíjaszámlájának (IRA) és egyéb megtakarításának 28 évig fedeznie kell. Ha azonban 70 évesen nyugdíjba vonul és ugyanolyan ideig él, megtakarításainak csak 20 évig kell tartaniuk. A hosszabb munka azt is jelenti, hogy több éve lesz ahhoz, hogy hozzájáruljon a 401 (k) vagy egy másik nyugdíjba vonulási tervhez, és a tervben szereplő pénznek több ideje lesz összevonásra.
„A nyugdíjképesség becsléséhez egy egyszerű hüvelykujjszabály az, hogy megszorozzuk a várható befektetési portfóliókat, amelyek kiegészítik a társadalombiztosítást és más forrásokat 25-gyel. Ha van ilyen összeg a kombinált számláin, készen állsz arra, hogy egy ceruzát hozzá. Ha közel állsz, gondolkodj kétszer ”- mondja Stephen J. Taddie, a Stellar Capital Management, LLC, társalapítója és ügyvezető partnere, Phoenix, Ariz.
És ne gondold, hogy a livin is könnyebb lesz. "Az egyik általános mítosz az, hogy költségei csökkennek a nyugdíjkorban" - mondja Jennifer E. Myers, a CFP®, a SageVest Wealth Management elnöke, McLean, Va. Először is, egyszerűen több idő van a kezedben, hogy élvezze, vegyen részt és töltsön. Másodszor, az egyének öregedésével hajlamosak több forrást fordítani az új költségek fedezésére. Harmadszor, az egészségügyi ellátás költségei logikusan növekednek az öregedéssel. Fontos annak ellenőrzése, hogy eszközei fenntartják-e életük során a potenciális és talán elkerülhetetlen növekedést a kiadásokban. ”
4. Meg kell találnia egészségbiztosítást. Hacsak az önálló munkáltató ezt nem biztosítja, akkor önmagában fizetnie kell az egészségbiztosítást, amíg 65 éves korában nem jogosult a Medicare-re. Ha igen, készen áll a matrica sokkjára: A biztosítási díjak könnyen akár kétszeresére, akár háromszorosára növekedhetnek is. megszokta, hogy fizet a munkahelyi terv alapján - egyetlen társaság már nem veszi fel a fül nagy részét. Sajnos az egészségbiztosítási díjak nőnek, ha öregedünk, hamarosan négy számra növekszik, az 55 éves életkor után.
5. Unatkozhat, és hiányozhat a munkavégzésből. Sok nyugdíjasnak nehéz ideje átmenni a teljes munkaidős munka mindennapi rutinjából a nyugdíjazás strukturálatlan életéhez. Lehet, hogy hiányoznak korábbi kollégáik (néha még a főnök is) és vágyakoznak arra, hogy visszatérjenek. Sajnos nem könnyű visszatérni a munkaerőbe, miután önként vagy más módon elhagyta. Az amerikai kormány elszámoltathatósági hivatalának 2012. évi jelentése megjegyezte, hogy az 55 év felettieknek általában több időre van szükségük új munkahely megtalálásához, mint fiatalabb társaiknál.
64
Az amerikai népszámlálási iroda amerikai közösség-felmérése szerint az amerikaiak nyugdíjba vonulásának átlaga 2019-ben.
Középföld
Alsó vonal
Annak eldöntése, hogy mikor kell nyugdíjba vonulni, összetett döntés, amely nem csupán dollár és cent kérdése. Egészsége, családi kötelezettségei és egyéni temperamentuma mind beleszámítanak, vagy legalábbis kellene. Talán a legfontosabb az, hogy átgondolta-e, mit szeretne tenni a nyugdíjba vonulási évekkel, bár ezek közül sokan még mindig várnak. Ahogy a régi bölcs mondás mondja, fontos, hogy ne csak valamiből nyugdíjba vonuljon , hanem valamihez.
