Mi az a haszonmegosztási terv?
A profitmegosztási terv olyan nyugdíjazási terv, amely részesedést ad az alkalmazottaknak a társaság nyereségéből. Az ilyen típusú, halasztott haszonmegosztási tervnek (DPSP) is nevezett program szerint az alkalmazott a társaság nyereségének százalékát kapja a negyedéves vagy éves jövedelme alapján. Ez egy nagyszerű lehetőség egy vállalkozás számára, hogy az alkalmazottainak megértsék a társaság tulajdonjogait, ám jellemzően vannak korlátozások arra vonatkozóan, hogy mikor és hogyan lehet egy személy büntetés nélkül ezeket a pénzeszközöket kivonni.
Kulcs elvihető
- A profitmegosztási terv a munkavállalóknak negyedéves vagy éves jövedelme alapján megosztja társaságának nyereségét. A társaság dönt arról, hogy nyereségének mekkora részét kívánja megosztani.A nyereségrészesedési tervhez a hozzájárulást a csak társaság; az alkalmazottak nem képesek rá.
A profitmegosztási tervek megértése
Tehát hogyan működik a profitmegosztás? Nos, kezdetben a profitmegosztási terv minden olyan nyugdíjazási terv, amely diszkrecionális munkáltatói hozzájárulásokat fogad el. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalói hozzájárulásokkal járó nyugdíjazási terv, például a 401 (k) vagy valami hasonló, a személyes hozzájárulások miatt nem profit-megosztási terv.
Mivel a munkáltatók profitmegosztási terveket állítanak fel, a vállalkozások eldöntik, mennyit akarnak juttatni az egyes alkalmazottak számára. Az a társaság, amely nyereségrészesedési tervet kínál, szükség szerint módosítja azt, néhány évben néha nulla hozzájárulást fizet. Azon években, amikor járulékokat fizet, a társaságnak ki kell dolgoznia egy meghatározott formulat a nyereség felosztására.
A vállalkozások leggyakoribb módja a jövedelemmegosztási terv elosztásának meghatározására a comp-to-comp módszer segítségével. Ennek a számításnak a felhasználásával a munkáltató először kiszámítja az alkalmazottainak fizetett összes kompenzáció összegét. Ezután annak meghatározása érdekében, hogy a profitmegosztási terv hány százalékára jogosult egy alkalmazott, a társaság elosztja az egyes alkalmazottak éves kompenzációját az összeggel. A munkavállalónak esedékes összeg kiszámításához ezt a százalékot megszorozzuk a megosztott teljes nyereség összegével.
A társaságok által a nyereségrészesedés elosztásának meghatározására leggyakrabban használt képletet „comp-to-comp módszerre” hívják.
Példa egy profitmegosztási tervre
Tegyük fel, hogy csak két alkalmazottal rendelkező vállalkozás a profit-megosztáshoz comp-to-comp módszert használ. Ebben az esetben az A alkalmazott évente 50 000 dollárt keres, a B alkalmazott évente 100 000 dollárt keres. Ha az üzleti tulajdonos megosztja az éves nyereség 10% -át, és a vállalkozás pénzügyi évben 100 000 dollárt keres, akkor a társaság a következőképpen osztja el a profitrészesedést:
A munkavállaló = (100 000 USD X 0, 10) X (50 000 USD / 150 000 USD) vagy 3 333, 33 USD, míg B alkalmazott = (100 000 USD X 0, 10) X (100 000 USD / 150 000 USD), vagy 6 666, 67 USD.
$ 57, 000
A munkavállalói nyereséget megosztó társaság hozzájárulási korlátja 2020-ra.
A profitmegosztási terv követelményei
Bármely méretű vállalkozás számára nyereségrészesedési terv érhető el, és a társaság akkor is létrehozhatja azt, ha már van más nyugdíjazási terve. Ezenkívül egy társaság nagyon rugalmasan kezeli a profitmegosztási tervet. A 401 (k) számú tervhez hasonlóan a munkáltató teljes mérlegelési jogkörrel rendelkezik a járulékok befizetésének módja és ideje felett. Mindazonáltal valamennyi vállalatnak be kell bizonyítania, hogy a profitmegosztási terv nem hátrányos megkülönböztetést jelent a magasan kompenzált munkavállalók számára.
2020-tól kezdve a társaság hozzájárulási korlátja, amely nyereségét megosztja egy alkalmazottal, a munkavállalói kompenzáció 25% -át vagy 57 000 USD-t alacsonyabb. Ezen túlmenően a munkavállalói jövedelem összege, amelyet figyelembe lehet venni a profitmegosztási tervnél, korlátozott, 2020-ban 285 000 dollárra.
A profitmegosztási terv végrehajtásához minden vállalkozásnak ki kell töltenie az 5500 Internal Revenue Service űrlapot és közzé kell tennie a terv összes résztvevőjét. A korai kivonást, csakúgy, mint más nyugdíjazási terveket, szankciókkal sújtják, bár bizonyos kivételekkel.
