Mi az a több munkaadói jóléti megállapodás (MEWA)?
A többszörös munkáltatói jóléti rendszer (MEWA) egy rendszer a munkaadók, alkalmazottaik egészség- és jóléti ellátásainak marketingje céljából. A "többszörös munkáltatói bizalomnak" is nevezik azt a többszörös munkáltatói jóléti megállapodást, amikor egy munkáltatói csoport egyesíti befizetéseit önálló hozzájárulási tervben munkavállalói javára.
A munkamegállapodás működéséhez a munkáltatóknak hozzájárulást kell fizetniük a tervhez az alkalmazott alkalmazottak száma és az egyes alkalmazottak becsült költségei alapján. A MEWA-k révén a kisebb társaságok a munkavállalói juttatásokat a kormány által irányított egészségbiztosítási tőzsdén kívüli kockázatok megosztásával kínálják. Népszerűvé váltak a betegvédelemről és a megfizethető gondozásról szóló törvény (ACA) eredményeként.
/high-school-students-5bfc2b8b46e0fb0083c07b7d.jpg "Többszörös munkáltatói jóléti megállapodás (mewa) meghatározása")