A rövid nyaralás energiát jelenthet, és újratöltheti az akkumulátort munkához, de néha többre van szükségünk, mint egy gyors szünetre. A sabbatika adhat időt a személyes és szakmai életének, a teljes karrier és az oktatási célok felméréséhez, amelyeket a hátsó égőre helyeztek, és újraértékelni fogja karrierjét. Néhány esetben a sabbatical akár visszavonhatja nyugdíjhorizontját, akár új nyugdíjba vonulási céljaikat. Olvassa tovább, miközben felfedezzük, mit tehet Önnek a sabbatika, és mit kell tudni, mielőtt belemerülne.
Sabbatical Defined
A sabbatika egy hosszabb szünet a munkahelyén, amely időt biztosít a tudományos képesítés fokozására, az elért eredmények tükrözésére és annak eldöntésére, hogy miként rangsorolhatja életét és karrierjét, vagy hogy hosszabb pihenőidőt vegyen igénybe a szakmai kiégés miatt. A sabbatical időtartama általában egy év. Ez ellentétben a nyaralással, amely általában rövid távú, néhány naptól hónapig terjed, és általában stresszcsökkentéshez és pihenéshez használják fel, hogy visszatérjen a fiatalemberi munkához.
Vigyázat: Az Ön feladatfunkciója megváltozhat
Számos olyan munkáltató, amelyik lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy szabadságot vegyenek, úgy tesznek, hogy a munkavállaló számára a szabadság végén garantált a munka, a munkavállalói munkafunkciók megváltozhatnak. Ha szombat szabadságot tervez venni, alaposan értékelje meg, hogy ez miként befolyásolhatja az Ön állását, hogy oktatott döntést hozhasson.
A Sabbatical hatása az életedre
A sabbatical több, mint egy éven át tartó vakációt adhat neked, hogy felzárkózhasson a TV-műsorokba és dolgozzon a golf-hátrányon. Az elsődleges előnyök közé tartozik:
Új karrierlehetőségek feltárása
Azok az emberek, akik elbocsátják jelenlegi munkahelyüktől, vagy akiknek új karriert kell keresniük, mert nincs választásuk, vagy mert csalódottak az előző karriertől, előfordulhat, hogy sabbatikusan frissülnek. A sabbatikus is lehetőséget kínál új karrierlehetőségek feltárására, és a kirúgással ellentétben lehetősége van arra, hogy visszatérjen ugyanarra a munkahelyre, ha úgy ítéli meg, hogy egy új karrierút nem megfelelő. Ha a célja az új szakmai lehetőségek feltárása, a döntés meghozatala előtt vizsgálja meg az érdeklődési körének munkaerőpiacát. A kívánt munka megtalálása több hónapig, vagy akár hosszabb ideig is eltarthat.
Az oktatás haladása több jövedelmet jelenthet
Ha az ön szabadságát a tudományos végzettségének javítására vesszük, ez jobb munkalehetőségeket vagy szakmai előmenetelt eredményezhet, például előléptetéseket. A magasabb szintű munkahelyek általában magasabb fizetést, hosszabb szabadságot és jobb ellátási csomagot jelentenek. Ez szintén jelenthet több jövedelmet, lehetővé téve a nyugdíjmegtakarítások növelését, ezáltal lerövidítve a nyugdíjkorhatárot.
Új perspektívák lehetőségei
Néhány ember számára a munkától távol lévő idő eltérő nézetet adhat a munka és a karrier növekedés fontosságának, szemben a családdal és barátaival töltött minőségi idővel. Ezek az egyének dönthetnek úgy, hogy egy olyan karriert választanak, amely kevésbé igényel időt és energiát, még akkor is, ha kevesebb jövedelmet jelent. Ahol a minőségi idő fontosabb, mint a magas jövedelmű, a félig nyugdíjazás fontosabb lehet, mint a hosszabb munka és a teljes nyugdíjba takarítás.
Mielőtt eldöntené, hogy veszi-e a sabatikát
Ha figyelembe vesszük az előnyeit, amelyeket ez nyújthat, a sabbatika tökéletesnek tűnik. Azonban az elképzelést alaposan meg kell fontolni a döntés meghozatala előtt, különösen akkor, ha nem kapja meg szokásos fizetését és juttatásait a szombat során. A következő néhány szempontot kell figyelembe venni:
Pénzügyi felkészültség
Ha továbbra is teljes fizetést kap szombati munka közben, akkor a finanszírozás nem kérdés. Ha nem, akkor mérlegelnie kell, hogy miként finanszírozza az idejét. Javasoljuk, hogy jelöljön ki egy megtakarítási számlát, amelyhez összegek kerülnek hozzá a szombathely finanszírozásához. Győződjön meg arról, hogy elegendő a megélhetési költségeinek fedezése, mielőtt elkezdi a szabadságát. Ennek elmulasztása pénzügyi problémákat okozhat, ideértve a rendszeres megtakarítások kimerülését, a nyugdíjalapú megtakarításokat és a fennálló tartozások növekedését.
Egészségügyi előnyök
Egészségügyi előnyei csökkenthetők, ha szabadsági szabadságon van. Kérdezze meg az emberi erőforrás osztálytól, hogy meghatározza-e az orvosi, fogorvosi és látási ellátás biztosítására vonatkozó politikájukat a sabbatika során. Ha nem kap fedezetet a szabadság ideje alatt, akkor az egészségügyi költségeket a zsebéből kell fedeznie.
Nyugdíj-megtakarítása
A sabbatical többféle módon befolyásolhatja nyugdíjazási megtakarításait, ideértve a következőket:
- Ahhoz, hogy részt vehessenek egy munkáltató által szponzorált tervben, például egy 401 (k) nyereségrészesedési vagy meghatározott juttatási programban, lehet, hogy bizonyos számú év szolgálatot kell elvégeznie a munkáltatóval. Szolgálati éve is befolyásolhatja a munkáltató által fizetett nyugdíjjárulék megszerzési ütemtervét. Ha sabbatikust vesz fel, akkor a munkáltató politikája meghatározza, hogy a sabbaticalt elszámolható szolgáltatásként kell kezelni jogosultsági és jogosultsági szempontból. Általában, ha továbbra is teljes fizetést kap, akkor a sabbatikus munkát számított szolgálatnak kell tekinteni.Ha részleges fizetést kap, akkor a szolgálati évei arányban lehetnek a kapott fizetés százalékával. Például, ha hat hónapos fizetést kap egy szombati szabadság egy éve után, akkor úgy lehet tekinteni, hogy csak hat hónapnyi szolgálatot halmozott fel. megengedheti magának, hogy hozzáadja a nyugdíjas fészektojását szabadságának ideje alatt.
Biztosítási fedezet
A legtöbb munkáltató biztosítási fedezetet nyújt alkalmazottainak. Ide tartozik az életbiztosítás, valamint a hosszú és rövid távú rokkantsági biztosítás. Ez különösen akkor fontos, ha a családja elsődleges kenyértartója, és aki biztosítja a fedezetet. Meg kell határoznia, hogy a lefedettség továbbra is érvényes-e a sabbatika során, és ha nem, akkor alternatív intézkedéseket kell hoznia.
Alsó vonal
