Mi a nyugdíjkorrekció visszafordítása?
A nyugdíjkorrekció visszavonása (PAR) egy olyan lehetőség a munkavállalók számára, amelynek segítségével módosíthatják a nyugdíjazási juttatásokat a regisztrált nyugdíj-megtakarítási terv (RRSP) és a nyilvántartásba vett regisztrált nyugdíj-terv hozzáadásával, miután korábban kivonultak a halasztott haszon megosztási tervből (DPSP) vagy a regisztrált nyugdíj-tervből. (RPP) a munkáltatóval.
A nyugdíjkorrekció megfordításának (PAR) megértése
A PAR-t Kanadában használják az egyén regisztrált nyugdíj-megtakarítási tervének vagy a nyilvántartásba vett regisztrált nyugdíj-tervnek a kiegészítésére, amikor munkavállalóként elhagyják a DPSP-t vagy az RPP-t.
A PAR csökkenti annak a pénznek az összegét, amelyet egy adott évben a munkavállaló nyugdíjprogramjába fizetek be, ezáltal növelve az RRSP levonási korlátját.
A PAR akkor fordulhat elő, ha például egy alkalmazott rövid idő elteltével elhagyja a társaságot, és még mielőtt megkapnák a munkavállalót. Ilyen esetekben a munkáltató még nem járult hozzá a munkavállaló nyugdíjalapjához. Ebben az esetben a nyugdíjat csak a munkavállalói járulék alkotja, és a munkáltató járulékait nem számolják.
Jogosultság a nyugdíjkorrekció visszavonására
A PAR-hez való jogosultsághoz a munkavállalónak nem feltétlenül kell befejeznie a munkavállalást egy vállalatnál. A munkavállalók kezdeményezhetik a nyugdíjkorrekció megfordítását a nyugdíjprogramban való tagság megszüntetésével és az ellátások átvitelével az RRSP-hez.
Amint a terv résztvevője megszerezte vagy kézzelfogható előnyöket kapott, ideértve a munkáltatói megfelelő pénzeszközöket is, már nem jogosult PAR-ra. Ezenkívül az a munkavállaló, aki elhagyja a társaságot, de továbbra is tagsággal rendelkezik a nyugdíjprogramban, nem jogosult a PAR-ra.
A DPSP nyugdíjkorrekció-megfordításának kiszámítása
A DPSP olyan megállapodás, amelynek keretében a munkáltató juttatások nyújtása érdekében megoszthatja üzleti tevékenységének nyereségét az alkalmazottak egészével vagy egy meghatározott csoportjával. A járulékokat általában a munkáltató nyereségének vagy a munkavállaló jövedelmének százalékában adják meg. A tagok nem járulhatnak hozzá a DPSP-hez. Ezeket a terveket a törvény és a rendeletek szabályozzák, és nem vonatkoznak a tartományi nyugdíjjogszabályokra.
A DPSP szerint a PAR-t ki kell számítani azon egyén számára, aki 1996 után a halál kivételével felmondta a tagságot, és a terv alapján nem kapott részletfizetést.
A PAR-t a nyugdíjjogosultságukban felmondott összes összegnek a megszűnés napjáig számítják, amelyet a számlatulajdonos a felmondáskor nem kapott. Az előirányzatok vagy hozzájárulások bevétele nem szerepel a PAR-ban.
Az egyén nyugdíjalapjainak teljes összege magában foglalja a megszűnés évére vonatkozó nyugdíj-jóváírást, annak ellenére, hogy ezt a nyugdíjalapot csak a PAR beszámolása után lehet bejelenteni. Ezért az PAR-nak a kiszámításakor az egyéneknek figyelembe kell vennie a fel nem használt összegeket, beleértve az egyénnek a megszűnés évében kiosztott levonásokat is.
Az RPP nyugdíjkorrekció-megfordításának kiszámítása
Az RPP egy olyan munkáltatói megállapodás, amely rendszeres kifizetéseket nyújt az egyéneknek nyugdíjba vonulás után és haláláig munkavállalói szolgálatuk után. Az RPP-re a törvény és a rendeletek vonatkoznak, és a tartományi és szövetségi nyugdíjjogszabályok is szabályozhatják (például a nyugdíj-ellátásokra vonatkozó törvény).
Az RPP alapján a PAR-t ki kell számítani azon egyén számára, aki 1996 után a halálon kívüli okból szüntette meg tagságát, és a terv alapján nem kapott nyugdíjhoz juttatást. A számítást ugyanúgy kell kiszámítani, mint a DPSP-t, és ugyanazok a feltételek vonatkoznak a fel nem fedezett összegekre.
A személynek a programból való kilépése után kiosztott összegeket abban az időben belefoglalják a nyugdíjalapba, de nem érintik a már kiszámított PAR-t.
