Mi a multikulturális szervezet?
A multikulturális szervezet olyan munkatársakkal rendelkezik, amelyekbe minden osztályon belül különféle háttérrel rendelkező emberek tartoznak, és egyenlő esélyeket kínál számukra, hogy hozzájáruljanak és továbbjuthassanak a vállalaton belül.
A multikulturális szervezetnek nincs hátrányos megkülönböztetése vagy előítélete sem az emberekkel szemben faj, vallás, etnikai hovatartozás, nem, életkor, szexuális irányultság vagy fizikai korlátok alapján. Egy multikulturális szervezetben a készség, a tehetség és a teljesítmény a kritériumok a meritokratikus haladáshoz.
Kulcs elvihető
- Egy multikulturális szervezet különféle hátterű embereket foglalkoztat, és egyenlő esélyeket kínál számukra a fejlődéshez és a fejlődéshez. A sokszínűség és a beilleszkedés felé mutató tendencia összhangban áll a gazdaságilag fejlett nyugati országok demográfiai változásaival. Az Accenture PLC, a Novartis AG és a Medtronic PLC a világ legbefogadóbb szereplői közé tartozik. és változatos társaságok, a Thomson Reuters D&I Index szerint.
A multikulturális szervezetek megértése
A multikulturális szervezet elismeri, hogy alkalmazottainak hozzájárulása magában foglalja a kultúrán, nemen és más egyedi jellemzőken alapuló perspektívákat.
Korunkban kevés vállalat akarja, hogy termékeit vagy szolgáltatásait csak a lakosság egy keskeny szeletének érintse. A multikulturális munkaerő segít nekik olyan termékek létrehozásában, amelyek megfelelnek a szélesebb népesség igényeinek és elvárásainak.
A sokféleség hangsúlyozása szintén vonzhat jobb tehetségkészletet. A Glassdoor.com által készített felmérésben az álláskeresők teljes 67% -a mondta, hogy a sokféleségű munkaerő fontos tényező abban, hogy döntést fogadnak el az állásajánlat elfogadásáról vagy elutasításáról.
Sőt, a multikulturális munkaerőt elengedhetetlennek tartják minden olyan vállalkozás számára, amely globálissá válik. "Mivel úgy tűnik, hogy a nemzeti politika és a diskurzus inkább befelé mutatóvá és megosztóvá válik Amerikában és Európában, a sikeres vállalkozásoknak továbbra is befogadó és globális gondolkodást kell folytatniuk" - jegyzi meg a Hult International Business School blogja. "A kulturális sokszínűség felkarolása a munkahelyen fontos első lépés azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nemzetközi szinten versenyképesek akarnak lenni."
A világ legtöbb multikulturális vállalata
Valójában a világ néhány legnagyobb vállalata jelenleg a multikulturális mozgalom csúcsán helyezkedik el.
Az álláskeresők 67% -a mondja, hogy a vállalati sokféleség fontos tényező abban, hogy döntést hoznak-e az állásajánlat elfogadásáról vagy elutasításáról.
A Thomson-Reuters D&I index, a világ legváltozóbb és befogadóbb vállalatainak éves rangsorolása, az Accenture PLC-t, a Novartis AG-t és a Medtronic PLC-t sorolja 2018. év első három helyezettjévé., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA és Bristol-Meyers Squibb Co.
Nevezetesen a Thomson-Reuters állítja elő az indexet a professzionális befektetők számára. "Az ipar kezdi felismerni a különféle és inkluzív vállalatokba történő befektetés társadalmi és üzleti előnyeit, és szorosan együttműködünk különféle befektetési vállalkozásokkal, akik befektethető termékek fejlesztésére törekszenek a D&I indexünk alapján" - mondta Elena Philipova, a Thomas Reuters végrehajtó.
Különleges megfontolások
A változatosabb munkahelyek létrehozásának tendenciája összhangban van a gazdaságilag fejlett nyugati országok demográfiai változásaival.
Az Egyesült Államokban az elmúlt két évtizedben a lakosság faji és etnikai szempontból sokkal változatosabbá vált. A legfrissebb amerikai népszámlálási adatok szerint a lakosság mindössze 60, 7 százaléka azonosítja mind a fehér, mind a nem spanyol személyt. Több mint 20% -uk otthoni nyelven nem angolul beszél.
