Mi a korlátozott célú rugalmas kiadási megállapodás (LPFSA)
A korlátozott célú rugalmas kiadási megállapodás (LPFSA) egy megtakarítási terv, amelyet a HSA-val kell használni. A fogászati és látási költségek fedezésére szolgál. A korlátozott célú FSA a szokásos egészségügyi rugalmas kiadási számla (FSA) szigorúbb változata. A szokásos FSA-tól eltérően az alkalmazottak egy LPFSA-t használhatnak egészségügyi megtakarítási számlával (HSA) együtt.
BREAKING DOWN Korlátozott célú rugalmas kiadási megállapodás (LPFSA)
A képzett fogászati és látási költségek magukban foglalják a fogtisztításokat, kitöltéseket, látásvizsgálatokat, kontaktlencséket és vényköteles szemüveget. Egyes munkáltatók azt is megengedik a terv résztvevőinek, hogy az LPFSA pénzeszközeit felhasználják a kvalifikált egészségügyi költségek fedezésére, mihelyt a résztvevő teljesíti az egészségbiztosítás levonható összegét. A korlátozás azért van, mert a HSA-birtokosok csak magas levonhatóságú egészségbiztosítási tervvel, fogbiztosítással és látásbiztosítással rendelkezhetnek. Van néhány további kevésbé általános kivétel.
A munkavállalók az LPFSA pénzeszközeit felhasználhatják az egészségügyi terv által nem fedezett prevenciós ellátások fedezésére. Ugyanakkor a legtöbb egészségügyi terv alaposan fedezi a hálózaton belüli megelőző ellátások költségeit anélkül, hogy a biztosított számára további költségeket jelentene. A biztosított többletköltségek magukban foglalják a levonható követelményeket és a társbiztosítást, vagy a társfizetéseket. A megfizethető ápolási törvény megköveteli a biztosítóktól, hogy a férfiak, nők és gyermekek számára több prevenciós szolgáltatást fedezzenek, anélkül, hogy a biztosítottnak további költsége lenne.
Az LPFSA-k, akárcsak az FSA-k, csak azoknak a munkavállalóknak érhetők el, akiknek a munkáltatói rendelkezésre bocsátják őket. Az LPFSA nem érhető el az önálló vállalkozók, munkanélküliek, nyugdíjasok és olyan vállalkozások munkavállalói számára, amelyek nem kínálnak LPFSA-t. A 2018. évi maximális hozzájárulás az LPFSA-hoz 2650 dollár, amelyet az infláció indexál. A munkáltatók azonban alacsonyabb korlátot szabhatnak a járulékokra.
LPFSA hozzájárulások és átváltási összegek
A munkaadók az LPFSA-járulékokat egyenlő összegben levonják az egyes fizetésekből. Például, ha egy kéthetente fizetett munkavállaló úgy dönt, hogy 2650 dollár járulékot fizet, a munkáltató minden egyes fizetési csekkből levonja 101, 92 dollárt (2650 dollár / 26 hét). A teljes ellátás akkor is elérhető, ha nem minden fizetést teljesítették. Például, ha az alkalmazott az év elején műtétet igényelt, de csak egyszer járult hozzá a számlához, akkor a teljes 2650 dollár rendelkezésre áll felhasználásra.
Az LPFSA pénzeszközei általában fizetési kártyával érhetők el. Ha nem állnak rendelkezésre, a munkavállalók igénylési formanyomtatványokat csatolnak tételes tételekhez és az ellátások magyarázatához (EOB) csekk vagy közvetlen letét útján történő visszatérítéshez.
Az LPFSA-számlák „felhasználják vagy elveszítik” pénzeszközöket. Ha azonban a pénz az év végén a számlán marad, 500 dollár átvihető a következő évre, vagy a fennmaradó összeget fel kell használni az első 2 1-ben. / A következő év 2 hónapja: A munkaadók rugalmasan bevonhatják ezeket a rendelkezéseket vagy kizárhatják őket. További információkért lásd: Hogyan működik a rugalmas kiadási számlák , összehasonlíthatók az egészségügyi megtakarítások és a rugalmas kiadási számlák .