Mi a munkaerő-részvétel aránya?
A munkaerő-részvétel a gazdaság aktív munkaerőjének mérőszáma. A szám képlete az összes foglalkoztatott vagy aktívan munkát kereső munkavállaló összege, elosztva az intézményesítés nélküli, polgári munkaképes korú népességgel.
Az amerikai munkaerő-részvételi arány 201, 3 októberétől 63, 3% volt, mondja a Szövetségi Munkaügyi Statisztikai Hivatal, amely havonta frissítést tesz közzé. A havi adatok 2013 óta 63% körül mozognak, miután a nagy recesszió következtében hirtelen visszaesett.
Kulcs elvihető
- A munkaerő-részvétel aránya az összes olyan munkaképes korú ember százalékos arányát jelzi, akik foglalkoztatottak vagy aktívan keresnek munkát.A munkanélküliségi számokkal összefüggésben felhasználva némi perspektívát mutat a gazdasági helyzetre. Az Egyesült Államokban a munkaerő-részvétel aránya 2013 óta folyamatosan 63% körül tartott, de idővel változik a társadalmi, demográfiai és gazdasági tendenciák alapján.A globális munkaerő-részvétel 1990 óta folyamatos csökkenést mutat.
A munkaerő részvételének megértése
A munkaerő-részvétel aránya fontos mérőszám, amelyet a foglalkoztatási és munkanélküliségi adatok elemzésekor kell használni, mivel ez méri az aktívan álláskeresést folytató és a jelenleg foglalkoztatottak számát. Kihagyja az intézményesített embereket (börtönökben, ápolási otthonokban vagy mentális kórházakban) és a katonaság tagjait. Ez magában foglalja az összes többi munkaképes korú (16 vagy annál idősebb) embert, és összehasonlítja azoknak az arányát, akik otthoni kívül dolgoznak vagy munkát keresnek, azokkal, akik nem otthon dolgoznak vagy munkát keresnek.
Részvételi arány
Mivel a munkakeresést feladó emberekre vonatkozik, ez a munkaerő-részvétel arányát valamivel megbízhatóbbá teheti, mint a munkanélküliségi ráta, amelyet gyakran kritizálnak azért, mert alulszámolják a valódi munkanélküliséget, mivel nem veszi figyelembe azokat, akik akaratlanul kikerültek a munkaerőből. Egyesek szerint a foglalkoztatási arányt és a munkanélküliség adatait együttesen kell figyelembe venni a gazdaság valós foglalkoztatási státusának jobb megértése érdekében.
A részvételi arány alakulása
Amint megjegyeztük, a munkavállalói részvételi arány havi számadatok 2013 óta 63% -on maradnak. Hosszú távon azonban a részvételi arány megváltozott a gazdasági, társadalmi és demográfiai trendek alapján. A munkaerő-részvétel az Egyesült Államokban a 20. század második felében folyamatosan nőtt, tetőzve az 1990-es évek végén. 2008-ban, amikor a nagy recesszió elérte, a részvételi arány évek óta meredek visszaesést mutat, 2013-ra kb. 63% -on stabilizálódva.
63, 3%
Az Egyesült Államok munkaerő-részvételi aránya 2019. októberben, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint.
Gazdasági tényezők
A rövid és hosszú távú gazdasági tendenciák befolyásolhatják a munkaerő részvételét. Az iparosodásnak és a vagyon felhalmozódásának hosszú távon hatással lehet. Az iparosodás növeli a részvételt azáltal, hogy olyan munkalehetőségeket teremt a munkaerőpiacokon, amelyek vonzzák az embereket a háztartási termelési feladatok elhagyására vagy az informális gazdaságban való foglalkoztatásra. A magas szintű felhalmozott vagyon csökkentheti a részvételt, mivel a gazdagabb embereknek egyszerűen kevesebb szükségük van megélni.
Rövid távon az üzleti ciklusok és a munkanélküliségi ráta befolyásolhatja a részvételi arányt. A gazdasági recesszió alatt a munkaerő-részvétel aránya általában csökken, mivel sok elbocsátott munkavállaló elbátortalanodik és feladja a munkakeresést. A munkanélküliségi szintet növelő gazdaságpolitikák, például a súlyos munkaerő-piaci szabályozás és a nagylelkű szociális ellátási programok szintén csökkenteni fogják a munkaerő-részvételt.
Társadalmi tényezők
A nők munkaerő-piaci részvételének tendenciája nagymértékben párhuzamos a teljes népesség hosszú távú tendenciáival. Ahogy a feminizmus és a nők felszabadulásának társadalmi jelensége terjedt, a nők háztartási és egyéb háztartási termelésben hagyták el bér- és fizetőhelyet. A nők munkaerő-piaci részvétele 1948 és 1998 között az 50 évben csaknem megduplázódott (32% -ról 60% -ra).
Demográfiai tényezők
A munkaképes korú népesség nemzedékenkénti változásai szintén befolyásolják a munkaerő-részvételt. Amint a nagy életkorú kohorszok nyugdíjkorhatárt kapnak, a munkavállalói részvétel aránya eshet.
A folyamatosan növekvő baby boom-patak visszavonulása csökkentette a munkaerő-piaci részvételt. A Federal Reserve szerint az elsődleges munkaképes korú (25 és 54 év közötti) munkaerő aránya 1995-ben 72% -ot ért el, és az elkövetkező 20 évben 64% -ra esett vissza. Ez nagyjából megfelel a 21. században a munkaerő-részvétel csökkenő tendenciájának.
A korosztály fiatalabb végén a hallgatók részvételének növekedése egy másik tényező, amely csökkenti a munkaerő részvételét. A 18 és 24 év közötti fiatalok beiratkozása 2000 és 2017 között mintegy 35% -ról 40% -ra nőtt.
Globális munkaügyi részvétel
A globális munkaerő-részvétel 1990 óta folyamatos csökkenést mutat. A Világbank szerint a globális munkaerő-részvétel aránya 2018 végén 61, 4% volt, szemben az egy évtizeddel ezelőtti 63% -kal.
A legmagasabb munkaerő-piaci részvétel a Katar, Madagaszkár, Zimbabwe, Ruanda és Tanzánia. A legalacsonyabb országok közé tartozik Szamoa, Timor-Leste és Jemen.
