Mi az indokolt bér?
Az indokolt bér a jövedelemszintre vonatkozik, amelyet a piaci dinamika, a munkatapasztalat, az oktatás és a készség határoz meg. Az indokolt bér az a bérszint, amely elég magas ahhoz, hogy a munkavállalókat vonzza, de elég alacsony ahhoz, hogy a munkaadók munkalehetőséget kínálhassanak. Az indokolt bér és a törvényes minimálbér közötti különbség számos tényezőtől függhet, beleértve a gazdaság állapotát és a munkanélküliség szintjét.
Kulcs elvihető
- Az indokolt bér a munkavállalóknak fizetett kompenzáció olyan méltányos szintje, amely figyelembe veszi mind a piaci, mind a nem piaci tényezőket. Ez gyakran olyan bér, amely magasabb, mint a minimálbér, ugyanakkor lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy aktívan keressenek és béreljenek munkavállalókat.A megalapozott bér megállapításakor a munka típusa, az igényelt készségek, a tapasztalat, a munkaköri feladatok és az általános gazdasági helyzet szerepel.
Az indokolt bér megértése
Az indokolt bér egyesíti a munkaerő kínálatának és keresletének gazdasági tényezőit a társadalmi és kulturális szempontból relevánsabb inputokkal, mint például a munkahelyi tapasztalatok, az oktatás és a készségek továbbképzése, valamint a munka típusa. A bér akkor indokolt, ha azt társadalmi szempontból elfogadhatónak tekintik, ugyanakkor gazdaságilag megvalósítható mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára.
Például a két éves tapasztalattal rendelkező gyorséttermi láncban dolgozó munkavállalók indokolt bére óránként körülbelül 10 dollár lehet. Másrészről egy olyan nagyvárosban, mint New York, egy befektetési bankár ugyanazon két éves tapasztalattal 150 000 dollárt meghaladó indokolt keresetet bízhat meg.
A recesszió idején ennek a munkavállalónak a tényleges bérszintje a minimálbér fölé eshet a magas munkanélküliség és a stagnáló gazdaság miatt. A nagy recesszió után sok befektetési bank indokolta az alacsonyabb béreket a lassú gazdasági növekedés miatt. Ha többet szeretne tudni a befektetési bankárok béréről, olvassa el: Mi vezeti a befektetési bankárok fizetését.
Példa: Indokolt bérek az alkalmazottak számára
Az indokolt bér meghatározásakor a vállalatok összehasonlíthatják alkalmazottaik fizetését és tapasztalatait. Például Meagan, a jelenlegi alkalmazott, 10 éves tapasztalattal rendelkezik, és 65 000 dollár fizetést kap. Ezen információk alapján a vezetőség megállapítja, hogy Paul indokolt bére 60 000 dollár, mivel nyolc éves tapasztalata van. Az igazgatás az indokolt bér meghatározásakor más tényezőket is figyelembe vehet, például a munkavállalói felelősségeket és az általuk generált bevételeket. Például az a tőzsdei bróker által fizetett jutalék igazolhatja fizetését. A munkavállalók segítséget nyújthatnak az indokolt bér meghatározásában a bérek áttekintése során, ha megvitatják, hogyan adnak hozzáadott értéket a vállalat számára.
Példa: Indokolt bér a vezérigazgatók számára
A vezérigazgató indokolt bérének meghatározásakor a társaság igazgatósága általában figyelembe veszi:
- Vezetés: Milyen vezetői képességekkel rendelkezik a vezérigazgató? Képes-e egyesíteni a felső vezetőséget és példát mutatni az átmenet idején? A vezérigazgató indokolt bére annak alapját képezheti, hogy képes-e motiválni az alkalmazottakat. Stratégiai képesség: A vezérigazgató hatékonyan osztja el az erőforrásokat? Olyan piacokra lépnek be, amelyek lehetővé teszik a szervezet növekedését és új ügyfelek vonzását? Például egy multinacionális vállalat igazgatósága a külföldi piacokra való sikeres belépés bizonyított eredményeivel határozhatja meg az ügyvezetõ igazgató indokolt bért. Például képesek-e csalókat becsapni a versenytársakra? Előfordulhat, hogy egy vezérigazgató magasabb indokolt bért kap, ha olyan kapcsolatai vannak, amelyek lehetővé teszik számukra új szállítók és ügyfelek biztosítását.
