Mi az alternatív munkáltatói jóváhagyás?
A munkaadók alternatív jóváhagyása kiterjeszti a munkavállalók kompenzációs fedezetét más olyan társaságokra, amelyeknél az elsődleges biztosított üzletet folytathat. Az alternatív munkáltatói jóváhagyás felsorolja azokat a társaságokat is, amelyeket be kell vonni az irányelv hatálya alá.
BREAKING DOWN Alternatív munkaadói jóváhagyás
A munkáltatók alternatív jóváhagyása akkor fordul elő, amikor a vállalkozások ideiglenes foglalkoztatási ügynökségeket használnak. A vállalkozások alkalmanként rövid létszámú alkalmazottakat találhatnak, és a hiányosságok kiküszöbölésére ilyen társaságok szolgáltatásait fogják igénybe venni. Az ideiglenes munkaközvetítő irodán keresztül alkalmazott munkavállalókra az ügynökség által megvásárolt munkavállalói jövedelem-kompenzációs politika vonatkozik. Amikor az alkalmazottat külső vállalkozásra bérelik, a munkavállalót bérelő cég alternatív munkáltatói jóváhagyást kér, hogy megvédje az ideiglenes alkalmazottot esetlegesen sújtó pertől.
Az alternatív munkáltatói jóváhagyás a munkavállalók által a jóváhagyási ütemtervben felsorolt alternatív munkáltató általi ideiglenes vagy „különleges” foglalkoztatás során elszenvedett sérülésekre terjed ki. Az ütemtervnek tartalmaznia kell az ideiglenes munkavállalók foglalkoztatásának állapotát. Az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség továbbra is a munkavállaló elsődleges munkáltatója. Az ügyfél csak biztosított , míg az ideiglenes munkavállaló hozzá van rendelve. Ha egy szerződés vagy projekt szerepel az ütemtervben, akkor a lefedettség csak az ideiglenes munkavállalók által a szerződés alapján vagy a projekt alapján végzett munkákra vonatkozik.
Például egy kézbesítő társaság azt várja, hogy nagyobb szabadságot élvez az ünnepek alatt, és felveszi a kapcsolatot egy foglalkoztatási ügynökséggel, hogy ideiglenes munkavállalót bízjon meg. Annak érdekében, hogy megvédje magát az ideiglenes munkavállaló felvételekor felmerülő pertől, a kézbesítő társaság arra kéri az ügynökséget, hogy biztosítsa alternatív munkáltatóként a munkavállalói kártérítési politikájában. A munkavégzés után néhány héttel az ideiglenes alkalmazott csomagot dob a lábára, és el kell mennie a mentőkhöz. A munkavállalóra az ügynökség munkavállalói kártérítési politikája vonatkozik, így nem nyújthat be igényt a szállítótársaság felelősségvállalási politikája ellen.
Alternatív munkaadói jóváhagyás és követelések kivizsgálása
Ha egy alternatív munkáltatót adnak hozzá a kötvény jóváhagyási ütemtervéhez, a munkáltatónak gyakran köteles segítséget nyújtani az esetleges kárigények kivizsgálásában. Ez általában azt jelenti, hogy be kell jelenteni az ideiglenes alkalmazott által elszenvedett sérüléseket, vagy biztosítani kell, hogy a munkavállaló a sérülés során megfelelő orvosi kezelést kapjon. Be kell nyújtaniuk a biztosítónak a kárral kapcsolatos dokumentációját is. Ha a kötvényt bármilyen okból megsemmisítik, a biztosítótársaság nem köteles errõl értesíteni a póttagot, mert a póttag nem az elsõ fél a kötvényen.
