Mi a szövetségi munkavállalói nyugdíjrendszer (FERS)?
A Szövetségi Munkavállalói Nyugdíjrendszer (FERS) - egy olyan rendszer, amely 1987-ben lépett hatályba, és helyébe a Közszolgálati Nyugdíjrendszer (CSRS) került, mint az amerikai szövetségi polgári alkalmazottak elsődleges nyugdíjazási tervére. A FERS alapján nyújtott öregségi ellátások három módon halmozódnak fel: a) társadalombiztosítási juttatásokon keresztül, b) alapvető ellátási terv útján, amelyre a munkavállalót névleges összeggel számolják el, és c) egy takarékosság-megtakarítási terv (TSP) útján, amely automatikus állami hozzájárulásokat tartalmaz., az önkéntes munkavállalói hozzájárulások és az ehhez hasonló állami hozzájárulások.
Kulcs elvihető
- A Szövetségi Munkavállalói Nyugdíjrendszer (FERS) az amerikai polgári szövetségi kormány alkalmazottai nyugdíjazási terve, amely felváltja a CSRS-t. A FERS öregségi terv három különféle forrásból származik: alapvető ellátási terv, társadalombiztosítási (SS) és takarékossági megtakarítási terv. (TSP).A FERS alapvető ellátási és társadalombiztosítási részei megkövetelik, hogy minden egyes fizetési időszak alatt fizessen meg részvényét, és az SS és a TSP darabok hordozhatóak, ha elhagyja a munkáltatót.
A munkavállalói nyugdíjrendszer (FERS) megértése
A FERS szerinti nyugdíjazási juttatásokat járadékként szerkesztik, és havonta kezdik meg a nyugdíjas munkavállalóknak, kezdve egy hónappal a kormányzati szolgálat elhagyása után. A támogathatóság és a kifizetés összege a kor, a szolgálati év és a tervhez való hozzájárulás alapján történik. Bár a FERS kevésbé nagyvonalú, mint a CSRS volt, a FERS nagylelkűbb, mint sok vállalati terv.
Az 1983 után felvett szövetségi alkalmazottakat a CSRS helyett automatikusan a FERS fedezi. A Brookings Intézet szerint a FERS a kormánynak 21, 2% és 25, 4% között fizeti a bérek számát. "A három FERS összetevő közül kettő (társadalombiztosítás és a TSP) hordozható, és együtt mozog a munkavállalóval, amikor munkahelyét váltja a szövetségi kormányon belül vagy kívül. Két elem (szociális biztonság és a DB terv) megköveteli az alkalmazottak hozzájárulását A TSP önkéntes, de nagymértékben függ a munkavállalói hozzájárulásoktól.
"A résztvevők lassabban szereznek juttatásokat a meghatározott juttatási programban, mint a CSRS-ben. A legutóbbi FERS reform után a munkavállalók juttatási juttatást kapnak szolgálati évenként 1 százalékkal, illetve a 62 éves vagy annál később nyugdíjba vonuló munkavállalóknál 1, 1 százalékos juttatással. több év szolgálat."
Hatalmas, alulfinanszírozott nyugdíjrendszer
A CSRS nyugdíjazási juttatásait soha nem fedezték teljes mértékben a munkáltatók és a munkavállalók járulékai, és az alap fedezetlen. A Kongresszusi Kutatási Szolgálat jelentése szerint a fedezetlen kötelezettség 985, 0 milliárd dollár volt a FY2018-ban. A biztosításmatematikai becslések szerint a CSRDF fedezetlen kötelezettségei a jövőben is növekedni fognak.
A jelentés azonban megjegyzi, hogy: "Ettől a pillanattól kezdve a fedezetlen kötelezettség folyamatosan csökken, és várhatóan azt a FY2090 megszünteti. Aktuáriusi becslések szerint a CSRS fedezetlen kötelezettsége nem jelent veszélyt a vagyonkezelői alap fizetőképességére. Az elkövetkező 80 évben nincs ideje, amikor a Közszolgálati Nyugdíj- és Rokkantsági Alap eszközeinek várhatóan lejárnak."
