Mi az a munkáltató által szponzorált terv?
A munkáltató által támogatott program egy olyan típusú juttatási program, amelyet a munkavállalóknak kínálnak, viszonylag alacsony költségek nélkül. Ezek a tervek, mint például a 401 (k) vagy a HSA, szolgáltatások széles skáláját fedik le, beleértve nyugdíj-megtakarításokat és egészségügyi ellátást. Az ilyen programokba beiratkozott alkalmazottak kihasználják a kedvezményes szolgáltatások igénybevételét. Másrészről, ezeket a terveket kínáló munkáltatók általában részesülnek adókedvezményekben. A juttatások szponzorálását is tekintik az értékes alkalmazottak felvételének és megtartásának egyik módjának.
Kulcs elvihető
- A munkáltatók által támogatott tervek a szervezet által kínált munkavállalói juttatásokra vonatkoznak.Ezek a tervek gyakran adókedvezményekben vannak a munkavállalók számára.A szponzorálás nem azt jelenti, hogy a munkáltatók hozzájárulnak a tervekhez, bár ezek megegyezhetnek bizonyos munkavállalói hozzájárulásokkal.A munkaadók telepítik ezeket az előnyöket. tervek a munkavállalók vonzására és megtartására, valamint adókedvezmények és egyéb ösztönzők igénybevételére.
A munkáltatók által támogatott tervek megértése
A munkáltatók által támogatott tervek kiterjednek a szolgáltatások hatalmas földrajzain, amelyek különféle típusú egészségügyi egészségügyi terveket és nyugdíj-megtakarítási terveket tartalmaznak, adókedvezményben.
A munkáltatók által támogatott megtakarítási tervek, például a 401 (k) és a Roth 401 (k) tervek automatikusan biztosítják a munkavállalókat nyugdíjba történő megtakarításukhoz, miközben részesülnek adókedvezményekben. Az ezekben a programokban részt vevő alkalmazottaknak jutalom az, hogy alapvetően ingyenes pénzt kapnak, amikor munkáltatóik megfelelő hozzájárulásokat kínálnak. Az egészségügyi szolgáltatások növekvő költsége miatt a csoportos egészségügyi tervek prémiumot jelentenek a munkavállalók számára.
A munkaadók által szponzorált tervek adókedvezményei
Hozzájárul egy 401 (k) tervhez, adózás előtti dollár felhasználásával történik. Az adózás előtti azt jelenti, hogy a pénz az adó levonása előtt közvetlenül a fizetési csekkből áramlik a tervbe. Ennek eredményeként a jövedelmének kevesebb része adóztatásra kerül. Az adó becslése akkor történik, amikor a pénzeszközöket eltávolítják a számláról, általában alacsonyabb kamatlábbal.
A Roth 401 (k) segítségével adóztatás utáni alapon járul hozzá a tervhez. Adózás utáni azt jelenti, hogy a csekkből az adólevonások után a csekkből bekerül a pénz. A kompromisszum az, hogy a későbbiekben a minősített kivonások adómentesek. A Roth 401 (k) terv különösen hasznos eszköz, ha nyugdíjazásakor alacsonyabb adószintekbe kerül.
Bizonyos típusú munkáltatók által támogatott egészségügyi tervek bizonyos adókedvezményeket is kínálnak. Példa erre az egészségmegtakarítási számla (HSA), amely párosul egy nagymértékben levonható egészségügyi tervvel (HDHP).
A HSA egyfajta megtakarítási számla a képzett egészségügyi költségek fedezésére. A hozzájárulások "adózás előtti", a kamat adómentessé válik, és a minősített orvosi költségek fedezésére történő kivonások szintén adómentesek. És a rugalmas kiadási számlával (FSA) ellentétben, a HSA-ban lévő pénz évről évre átkerül.
Egyes HSA-k alapvető kamatot takarító számlákként működnek. Attól függően, hogy a szolgáltatónál melyik munkáltatóval dolgozik, a pénzét HSA befektetési számlákra irányíthatja, különféle befektetési alap-lehetőségeket kínálva, akárcsak a 401 (k) -es tervnél. A legtöbb vállalat azonban megköveteli a tagtól, hogy egy meghatározott összeget fektessen be egy alapvető HSA-számlába, mielőtt pénzt irányítana a HSA-befektetési számlára. Ebben az értelemben a HSA úgy működik, mint egy 401 (k) összegű orvosi költségek. Az egyéb célokra kivont pénzt adóztatják.
