Mi az a felmondási záradék?
A felmondási záradék a csereszerződés egy része, amely leírja az egyik szerződő fél eljárásait és jogorvoslati lehetőségeit, ha a másik fél mulasztja el vagy más módon megszünteti a szerződést. Ez magában foglalja, de nem feltétlenül korlátozódik, a károk megfizetését a sérült partnernek. Ha a csere idő előtt megszűnik, mindkét fél megszünteti a szerződésben megállapított kifizetéseket.
A felmondási záradék a munkaszerződésben is szerepelhet. Meghatározza a munkavállaló jogait a felmondás, az elbocsátás vagy a felmondás helyett fizetés megszerzése szempontjából.
Kulcs elvihető
- A felmondási záradék meghatározza, hogy a swap megállapodást milyen feltételek mellett lehet felmondani, valamint meghatározza a felmondás eredményeként bekövetkező károkra vonatkozó rendelkezéseket. A felmondási záradékok testreszabhatók, de egy általános záradék szerepel a cserére vonatkozó alapmegállapodásban.A felmondási záradék a munkaszerződésben is szerepel, és meghatározza a munkavállaló felmondási és fizetési jogait a felmondás tekintetében.
A felmondási záradék megértése
Azok a szerződő felek, akik a Nemzetközi Swap és Származtatott Szövetség (ISDA) fő cseremegállapodását használják, kihasználhatják a felmondási záradékot, amelyet a megállapodás már tartalmaz. A lehetséges felmondási események között szerepelnek olyan jogi vagy rendeleti változások, amelyek megakadályozzák az egyik vagy mindkét felet a szerződéses feltételek teljesítésében (jogellenesség), a forrásadó kivetése az ügyletre (adóesemény), vagy az egyik szerződő fél hitelképességének (hitelesemény) csökkentése. A fizetés elmulasztása vagy valamelyik fél fizetésképtelensége a példa a mulasztási eseményekre.
A felmondási záradék olyan nyelvet tartalmaz, amely a csereszerződés korai lezárásához vezethet, ha valamelyik félnél konkrét, előre meghatározott események vagy pénzügyi helyzetük megváltozik, vagy ha a párt befolyásán kívüli egyéb konkrét események megváltoztatják a párt joghatóságát a szerződés.
A megállapodás értékének módszerét, a képlet módszerét vagy a kártalanítási módszert lehet felhasználni ezeknek a károknak, az úgynevezett "felmondási kifizetéseknek" kiszámításához.
Noha a csereügylet egyértelmű mulasztása azonnal mentesíti a nem teljesítő vagy sérült felet a további kifizetési kötelezettségektől, nem foglalkozik a jövőben még nem esedékes jövőbeni kifizetések kockázatainak és előnyeinek, illetve a pótláshoz kapcsolódó kockázatoknak a lehetséges megkönnyebbülésével. a sértett fél szerződése hasonló feltételekkel. Ezért a felmondási záradék olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek felgyorsíthatják az ügyfél kötelezettségeit (gyorsítás), és egyéb eljárásokat, amelyek a sértett fél számára a csereügylet elvesztésének kompenzálására szolgálnak.
Master csereszerződés
A csereügylet alapmegállapodása egy alapvető, szabványosított csereszerződés, amelyet a Nemzetközi Swap és Származékos Szövetség hozott létre az 1980-as évek végén. Azonosítja a tranzakciót aláíró két felet, és leírja a megállapodás feltételeit, például a fizetést, valamint a nemteljesítés és a felmondás eseményeit. Ezenkívül meghatározza az ügylet minden más jogszerűségét, ideértve a határidő előtti felmondását is.
A megállapodás leegyszerűsíti az eljárást, mivel meghatározza az alapvető jogi feltételeket, így csak az egyedi pénzügyi feltételeket, például a kamatlábat és a lejáratot kell megvitatni. A csereügylet alapmegállapodásának aláírása ugyanakkor megkönnyíti ugyanazon felek számára a jövőben további ügyletek megkötését, mivel azok képesek megfelelni az eredeti megállapodásnak.
Felmondási záradék az alkalmazottak számára
A felmondási záradékokat, más néven elbocsátási záradékokat, munkaszerződésekbe írják. A záradék előre meghatározott megállapodást ad arról, hogy mi történik, ha a munkavállaló felmondásra kerül, a felmondási hányadot és / vagy a fizetést milyen formában kapják meg.
Ha nincs felmondási záradék, akkor a szokásos alkalmazotti szabályokat, törvényeket és szabványokat betartják.
Az alkalmazottak a felmondásukról megállapodást köthetnek a javukra. Például kérhetnek egy nagy végkielégítési csomagot, ha elengedik őket. A munkáltatók általában megkísérelik korlátozni a munkavállaló jogait a felmondási záradékon belül annak érdekében, hogy csökkentsék a munkavállaló bérbeadásának költségeit.
Példa a munkaviszony megszűnésére vonatkozó záradékra
A vállalati vezetők általában kedvezõ megszüntetési záradékokat írnak be munkaszerzõdéseikbe. Mivel a társaság az embert akarja, valószínűbb, hogy tárgyalnak vagy felajánlanak az ügyvezetőnek azt, amit a fedélzetre szeretnének lépni.
Például egy küzdő cég úgy gondolja, hogy egy adott vezérigazgató (vezérigazgató) megmentheti vállalatát, és a helyes útra juttathatja azt. Csábítaniuk kell a potenciális vezérigazgatót, és ennek egyik módja a fizetés, valamint a felmondási záradék. Például az évente 1 millió dollárt kínálhatnak a vezérigazgatónak, és 20 millió dollár végkielégítést, ha az igazgatótanács elbocsátja a vezérigazgatót. Ha az elnök-vezérigazgató kedveli a javaslatot, csatlakozhat a társasághoz, vagy ellenkezõleg fordulhat magasabb fizetés és / vagy magasabb végkielégítés kéréséhez.
Noha ezt a vezérigazgató beleegyezik, ez korlátozza azt is, hogy a társaságnak mennyit kell fizetnie ahhoz, hogy megszabaduljon a vezérigazgatótól, ha alulteljesítenek.
