Mi az elbocsátott munkavállaló?
Az elbocsátott munkavállaló olyan személy, aki alkalmazható és képes dolgozni, de jelenleg munkanélküli, és az utóbbi négy hétben nem próbált munkát találni. A kedvezőtlen munkavállalók általában feladták a munkakeresést, mert nem találtak megfelelő foglalkoztatási lehetőségeket, vagy pedig pályázásuk során nem tudtak munkahelyet biztosítani.
Kulcs elvihető
- A kedvezőtlen munkavállalók azok a munkavállalók, akik abbahagyták a munkakeresést, mert nem találtak megfelelő foglalkoztatási lehetőségeket, vagy nem választották ki munkalehetőségükre. A munkavállalók elbocsátásának okai összetettek és változatosak. Ehelyett bekerülnek az U-4 és U-6 munkanélküliségi intézkedésekbe.
A kedvelt munkavállalók megértése
A Department of Labor (DOL) Munkaügyi Statisztikai Irodája (BLS) a visszatartott munkavállalókat úgy határozza meg, hogy "olyan munkaerőn kívüli személyek, akik munkát akarnak és elérhetőek, és akik az elmúlt 12 hónapban (vagy a vége óta) valamikor munkát kerestek. az utolsó munkahelyükből, ha az elmúlt 12 hónapban tartottak ilyen állásban), de akik jelenleg nem keresnek, mert úgy vélik, hogy nem állnak rendelkezésre állások, vagy nincs olyan, amelyre jogosultak volna."
Mivel az elbocsátott munkavállalók már nem keresnek állást, nem számítanak aktív munkaerőnek. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkanélküliségi ráta, amely kizárólag az aktív munkaerő számán alapul, nem veszi figyelembe az elbocsátott munkavállalók számát az országban.
A munkavállalók visszatartásának okai összetettek és változatosak. Bizonyos esetekben a munkavállalók kimaradnak a munkaerőből, mert nem képesek felkészülni a munkahelyi technológiai változások kezelésére. Erre példa a nagy recesszió idején történt, amikor a feldolgozóipar olyan idősebb munkavállalókat állított fel, akik munkahelyükön nem tudtak új CNC gépeken dolgozni. Nick Eberstadt, az Amerikai Vállalati Intézet, a "munkahelyi repülést" hibáztatta képzett, képessé váló és hajlandó munkavállalók ellátásának hiányában, valamint a rokkantsági biztosítás iránti egyre növekvő támaszkodásban. Elméletét Alan Krueger 2016. évi kutatása támasztja alá, amely megállapította, hogy az önként jelentett fájdalom- és rokkantsági biztosítás magasabb volt az elbocsátott munkavállalók körében. Az elbocsátott munkavállalók további lehetséges okai közé tartoznak azok a korlátozások, amelyek korlátozzák a korábban fogva tartott személyek foglalkoztatási lehetőségeit, és olyan munkahelyeket, amelyeket egy adott nem számára hozzáférhetetlennek tekintnek.
BLS elszenvedett munkavállalók könyvelése
Az Egyesült Államokban a munkanélküliség jobb elemzése érdekében a BLS alternatív intézkedéseket hozott a munkaerő alulfelhasználása érdekében. Az U-4, U-5 és U-6 elfogják a dolgokat. Meghatározás szerint: az U-4 az összes munkanélküli plusz elbocsátott munkavállalók a polgári munkaerő százalékában, plusz elbocsátott munkavállalók; Az U-5 egyenlő az összes munkanélküli, plusz elbocsátott munkavállalók, plusz minden más, marginálisan kötött munkavállaló, a polgári munkaerő százalékában, plusz az összes hátrányos helyzetű munkavállaló; és U-6 egyenlő az összes munkanélküli, plusz az összes hátrányos helyzetű munkavállaló, plusz gazdasági okokból részmunkaidőben foglalkoztatott teljes foglalkoztatottak aránya a polgári munkaerő százalékában, plusz az összes marginálisan kötött munkavállaló.
2017 decemberében az U-4 aránya 4, 4% volt, összehasonlítva a fő vagy hivatalos munkanélküliségi ráta 4, 1% -kal. Az U-4 szám messze van a 2009. decemberi aránytól, amely 10, 2% volt a nagy recesszió idején.
Segítség a lelkesedteknek
Az U-4 arány segít meghatározni a létező elbocsátott munkavállalók számát, és nyomon követi számuk változását. A korcsoportok, a faj és a földrajzi helyzet további elemzését az U-4 mérések is lehetővé teszik. A szövetségi, állami vagy helyi szintű politikai döntéshozók ezeket a számokat felhasználhatják az őket segítő tervek kidolgozására. Az ilyen tervek képzési programokból, oktatási támogatásokból vagy adójóváírásokból állhatnak a hosszú távú munkanélküli személyeket felvevő vállalkozások számára.
