Mi a szervezeti diagram?
A szervezeti diagram egy diagram, amely vizuálisan közvetíti a vállalat belső struktúráját azáltal, hogy részletezi a szerepeket, a felelősségeket és az egyének egyének közötti kapcsolatokat. A szervezeti diagramok vagy széles körben ábrázolják egy vállalati vállalkozást, vagy egy adott részlegre vagy egységre mutatnak.
A szervezeti táblázatokra alternatív módon "szervezeti diagramoknak" vagy "szervezeti diagramoknak" is hivatkoznak.
Kulcs elvihető
- A szervezeti diagram olyan diagram, amely vizuálisan közvetíti a vállalat belső struktúráját azáltal, hogy részletezi a szervezeten belüli egyének szerepeit, felelősségét és kapcsolatait. a diagramok a "hierarchikus" modellt alkalmazzák, amely a legmagasabb rangú egyetemeket a diagram tetejére helyezi, és az alacsonyabb rangú személyeket az alá helyezi.
A szervezeti diagramok megértése
A szervezeti táblázatok grafikusan ábrázolják a munkavállalók hierarchikus státusát a társaság többi személyéhez viszonyítva. Például az igazgatóhelyettes mindig a diagram közvetlen igazgatója alá esik, jelezve, hogy az előbbi az utóbbinak jelent. A szervezeti diagramok egyszerű szimbólumokat, például vonalakat, négyzeteket és köröket használnak, hogy egymással összefüggő különféle munkacímeket összekapcsolja.
A szervezeti diagramok típusai
A szervezeti diagramok három fő formátumban készülnek.
hierarchikus
Ez a leggyakoribb modell a legmagasabb rangú egyetemeket a diagram tetején helyezi el, és az alacsonyabb rangú személyeket az alá helyezi. Például egy állami társaság tipikusan a legmagasabb mezőben mutatja a részvényeseket, majd csökkenő függőleges sorrendben követi a következőket:
- Igazgatótanács elnökeAz igazgatóság elnökeTanács tagjaiEgyvezetõ tisztviselõ (vezérigazgató) Egyéb C-suite vezetõk (vízszintes vonallal kapcsolódnak egymáshoz)
A c-suite végrehajtást követő egyéb munkacímek a következők:
- ElnökSenior alelnökSzemélyi elnökAsszisztens alelnökSenior igazgatóSzemélyesigazgatóManagerAsszisztens menedzserNem teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók
A szervezeti hierarchiák általában az ipartól, a földrajzi helytől és a társaság méretétől függenek.
Lakás
A "vízszintes" diagram néven is ismert, a sík org diagram az embereket ugyanarra a szintre helyezi, jelezve több hatalmi egyenlőséget és autonóm döntési képességet, mint a hierarchikus vállalatok alkalmazottaira jellemző.
Nincs egyetlen helyes módszer a szervezeti diagram kialakítására, mindaddig, amíg az a legfontosabb tisztviselõket, szervezeti egységeket vagy funkciókat az oldal tetején, az alábbiakkal együtt csökkenõ sorrendben helyezi el.
Mátrix
Ez a bonyolultabb szervezeti felépítés az egyéneket a közös készségekkel, az osztályokkal, amelyekben dolgoznak, és az emberekkel csoportosíthatja. A Mátrix diagramok gyakran összekapcsolják az alkalmazottakat és a csapatokat egynél több menedzserrel, például egy szoftverfejlesztővel, aki két projekten dolgozik - az egyik a szokásos csapatvezetővel, a másik pedig egy külön termékmenedzserrel. Ebben a forgatókönyvben a mátrixdiagram függőleges vonalakkal köti össze a szoftverfejlesztőt minden egyes kezelővel, akivel dolgozik.
A társaság szerkezetétől függetlenül az alapvető diagramok rendkívül hasznosak, amikor a gazdálkodó egység tervezi munkavállalói átszervezését vagy irányítási komplexumának megváltoztatását. A legfontosabb, hogy a szervezeti diagramok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy átláthatóan látják, hogy szerepe miként illeszkedik az általános vállalati struktúrához.
