Mi az agycsatorna?
Az agyelszívás olyan szleng kifejezés, amely az egyének jelentős kivándorlására vagy migrációjára utal. Az agyelszívás oka lehet egy nemzeten belüli zavar, kedvező szakmai lehetőségek megléte más országokban, vagy magasabb életszínvonal elérésének vágya. A földrajzi elterjedésen túl az agyelszívás akkor is előfordulhat szervezeti vagy ipari szinten, amikor a munkavállalók jobban érzékelik a fizetést, az ellátásokat vagy a felfelé irányuló mobilitást egy másik társaságon vagy iparon belül.
Kulcs elvihető
- Az agyelszívás olyan szleng kifejezés, amely jelzi az egyének jelentős mértékű kivándorlását vagy migrációját.Az elfolyás több tényezőből fakadhat, beleértve a politikai zavarokat vagy másutt kedvezőbb szakmai lehetőségeket. egyének.
A Brain Drain megértése
Az agyelszívás miatt az országok, iparágak és szervezetek elveszítik az értékes egyének alapvető részét. Ez a kifejezés gyakran az orvosok, egészségügyi szakemberek, tudósok, mérnökök vagy pénzügyi szakemberek csoportjainak távozását írja le. Amikor ezek az emberek távoznak, származási helyüket két fő módon károsítják. Először, minden emigránsnál elveszik a szaktudás, és ezzel csökken a szakma kínálata. Másodszor, az ország gazdasága sérül, mivel minden szakember többletköltség-egységeket képvisel. A szakemberek gyakran nagy fizetést keresnek, így távozása csökkenti a fogyasztók kiadásait az adott régióban vagy az országban.
Földrajzi, szervezeti és ipari agyelszívás
Az agyelszívás, más néven humán tőke elvonulása, több szinten is előfordulhat. A földrajzi agyelszívás akkor fordul elő, amikor a tehetséges szakemberek egy országból vagy országrégióból elmenekülnek egy másik helyett. A szervezeti agyelszívás magában foglalja a tehetséges munkavállalók tömeges kivonulását egy vállalatból, gyakran azért, mert instabilitást, lehetőségek hiányát érzékelik a vállalaton belül, vagy úgy érzik, hogy karriercéljukat könnyebben megvalósíthatják egy másik társaságban. Az ipari agyelszívás akkor fordul elő, amikor a képzett munkavállalók nemcsak egy vállalatból, hanem egy egész iparágból kilépnek.
Számos gyakori ok okozza az agyelszívást földrajzi szinten, ideértve a politikai instabilitást, a rossz életminőséget, az egészségügyi ellátás korlátozott elérhetőségét és a gazdasági lehetőségek hiányát. Ezek a tényezők arra készteti a képzett és tehetséges dolgozókat, hogy távozzanak a forrásországokból a jobb lehetőségeket kínáló helyekre. A szervezeti és ipari agyelszívás általában egy gyorsan fejlődő gazdasági környezet mellékterméke, amelyben a vállalatok és iparágak, amelyek nem tudnak lépést tartani a technológiai és társadalmi változásokkal, elveszítik a legjobb munkavállalóikat azokhoz, akik képesek.
Példa az agyszivárgás valós világára
2019-től az agyelszívás jelentős következménye volt a folyamatban lévő puerto Ricói adósságválságnak. Különösen a képzett orvosok távozása sújtotta a szigetet. Míg a Puerto Rico-i lakosok több mint fele Medicare-t vagy Medicaid-t kap, addig a sziget lényegesen kevesebb szövetségi pénzeszközt kap ezeknek a programoknak a fizetésére, mint a hasonló méretű szárazföldi államok, például Mississippi. Ez a finanszírozás hiánya és a sziget súlyos pénzügyi helyzete együttesen kizárja annak képességét, hogy versenyképes kompenzációt kínáljon az orvosoknak, ápolóknak és más orvosi személyzetnek. Ennek eredményeként az ilyen szakemberek tömegesen hagyják el a szigetet, hogy a szárazföldön jövedelmezőbb lehetőségeket teremtsenek. A CBS egyik jelentésében a hírportál néhány személyes esetet tárgyal, köztük Damarys Perales történetét, aki könyvelõként dolgozott a Puerto Rico egészségügyi osztályán. Ezenkívül az ország agyelszívását a Maria hurrikán is súlyosbította, amely 2017. szeptember 2-án történt, még inkább ösztönözve a kivándorlást.
