Mi az éves kiegészítés?
Az éves kiegészítés az egy adott évben a résztvevő nyugdíjszámlájához meghatározott hozzájárulási terv (DC-terv) alapján befizetett teljes dollárösszeg. Az éves kiegészítés maximálisan megengedett. Ez az éves kiegészítési limit a résztvevő évi kompenzációjának 100% -ától vagy az évre érvényes dollárkorlát közül a kevesebb. Ez a határ 57 000 USD 2020-ban.
Kulcs elvihető
- Korlátozott az az összeg, amelyet az egyén hozzájárulhat a meghatározott járulékalapú nyugdíjazási tervéhez. A leggyakoribb meghatározott járulékalapú terv a 401 (k).A teljes hozzájárulás éves korlátja 2020-ban 57 000 USD.
Az éves kiegészítések megértése
Az éves kiegészítések vonatkoznak a meghatározott hozzájárulási tervekre. Az ilyen típusú nyugdíjazási tervek általában adóhalasztottak, a visszavonások azonban adókötelesek. Az éves kiegészítések az alábbiakra vonatkoznak:
- Választható halasztások (de a felzárkózási hozzájárulások nélkül) A munkáltatók megegyező hozzájárulásaI munkáltató nem szelektív hozzájárulásaIzveszélyek elosztása
A meghatározott járulékalapú rendszerek adókedvezményes státusa általában lehetővé teszi, hogy az egyenlegek idővel nagyobb mértékben növekedjenek az adóköteles számlákhoz képest. A DC terv példái között szerepel a 401 (k) és a 403 (b) pont, amelyekben az alkalmazottak rögzített összeget vagy fizetésük százalékát járulnak hozzá. A legfontosabb tehetségek megtartásának és vonzásának elősegítése érdekében a szponzorvállalat általában a munkavállalói hozzájárulások egy részét egyezteti a DC tervben. A DC tervek korlátozzák, hogy az egyes alkalmazottak mikor és hogyan büntetések nélkül vonják el a pénzeszközöket.
Számos meghatározott járulékalapú program egyéb jellemzői között szerepel az automatikus résztvevői beiratkozás, az automatikus járulékalap-emelések, a nehézségekből való kivonás, a hitelköltségek és az 50 éves vagy annál idősebb alkalmazottak felzárkózási hozzájárulása.
Éves kiegészítések és védőidőszakok
Az új munkáltatóval történő kezdéskor a munkavállalónak évekig kell várnia, hogy nyugdíjazási tervében éves kiegészítéseket kapjon. Noha gyakran hamarosan megkezdi a hozzájárulást, ezt az ellátást gyakran késik annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló elég hosszú ideig maradjon a helyzetben ahhoz, hogy hozzáadott értéket hozzon létre, és hogy érdemes-e a munkáltatónak ideje befektetni benne. A megélhetési időket vagy az átruházási ütemtervet általában az állásajánlat tárgyalási szakaszában határozzák meg.
Ez gyakori sok induló környezetben, ahol a részvénybónuszok megszerzése elősegítheti az edény édesítését az értékes alkalmazott számára, hogy a társaságnál maradjon. Például az alkalmazottak állománya az első évben 25% -ra, a második évben 25% -ra, a harmadik évben 25% -ra válhat, és négy év után teljes mértékben megszerezhető. Ha a munkavállaló mindössze két év után távozik, elveszítheti jogosultságának 50% -át.
Bizonyos esetekben a megszerzés azonnali, például a munkavállalók saját fizetés-halasztási hozzájárulásával a nyugdíjazási tervükhöz, valamint a SEP és a SIMPLE munkáltatói hozzájárulásokhoz.
