Számos pénzügyi szakember felfedezte, hogy a nonprofit szektorban való munka olyan elégedettséggel és élvezettel jár, amelyet korábban nem kapták meg, amikor csak fizetés ellenében dolgoztak. Noha a kevésbé fizet, a munkahelyek hosszú távon általában biztonságosabbak ebben az ágazatban, és azok, akik nagyobb cégek magasabb rendjein dolgoznak, továbbra is tiszteletteljes bért kereshetnek.
Noha sok fizetés alacsonyabb lehet, a sok nonprofit szervezetnél az előnyök versenyezhetnek a legjobb magánszektorbeli vállalatokkal. A nonprofit szervezetek munkahelyi szabályai szintén gyakran kevésbé szigorúak, mint a vállalati szektorban; Lehet, hogy az alkalmazottaktól nem kell minden nap ruházatot és nyakkendőt viselniük, vagy a szigorú menetrendet be kell tartaniuk.
- Könyvelő. Bár az ehhez a pozícióhoz szükséges tényleges munka alapvetően megegyezik a világi területen működő könyvelővel, ez ugyanolyan szükséges a nonprofit szektorban, mint bárhol másutt. Kincstárnok. Ez a pozíció nagyobb nonprofit intézményeknél érhető el, ahol elegendő pénzeszköz összegyűjtése szükséges ahhoz, hogy valakit elkötelezzen velük. Hitel tiszt. Van olyan nonprofit intézmény, amely kölcsönöket nyújt a minősített embereknek, mint például a VA és más testvéri szervezetek. Ezeknek az intézményeknek gyakran szükségük van tapasztalt személyzetre a személyes, jármű- és jelzálogkölcsönök kezdeményezéséhez és feldolgozásához. Pénzügyi támogatási tisztviselő. A legtöbb oktatási intézmény e tisztviselők közül legalább egyet alkalmaz, hogy segítse a jelenlegi és leendő hallgatókat finanszírozásuk megszerzésében. Ez a munka általában meglehetõsen biztonságos pozíciót képvisel, mivel az illetékes pénzügyi támogatási tisztviselõ segíti a munkáltatót azáltal, hogy minél több hallgató van az ajtóban. Alapkezelő igazgató. Ez lehet a non-profit szektor egyik legnagyobb kihívást jelentő pozíciója. Azok, akik munkáltatók számára pénzt keresnek, gyakran magas rendűek, és általában ezt próbálják elérni a lehetséges adományozókkal való találkozással, hogy hozzájárulást nyújtsanak nekik, és nagyobb, strukturáltabb eseményeket és programokat szervezzenek, amelyek célja pénzt hoz az intézménybe. Ez a pozíció megköveteli az események hatékony tervezésének képességét és az értékesítés bezárását, valamint látóképességű képességet is igényelhet új finanszírozási források megtalálásában. Gyakornokok és önkéntesek. Ha nem foglalkozik a nonprofit munkavégzéssel vagy még mindig iskolában jár, fontolja meg az önkéntes tevékenységet, hogy segítsen egy szervezetnek pénzeszközöket szerezni, vagy végezzen alacsony szintű könyvelési munkát gyakornokként egy könyvelő felügyelete alatt. Kockázati jótékonyság. Megjelent egy újfajta kockázatitőke-kapitalista és társadalmilag felelős hitelező, amely nyereséget kíván elérni a nonprofit szektorból. Ezek a társaságok tőkét akarnak generálni kölcsönökből és finanszírozásból hitelfelvevők és vállalkozások számára az alacsony jövedelmű körzetekben, ahol szinte lehetetlen tőkét szerezni olyan hagyományos forrásokból, mint a bankok. A finanszírozás ezen új fajtája megköveteli az emberektől, hogy elemezzék és átvizsgálják azokat, akik pénzt kérnek, és feldolgozzák ezeket az ügyleteket.
Alsó vonal
A nonprofit szektor stabil munkahely-választékot kínál azok számára, akik a tisztán pénzügyi szempontból másféle teljesítést keresnek. Bár ezek a munkahelyek nem fizetnek annyit, mint az amerikai vállalati alkalmazottak, ők kínálnak az alkalmazottaknak lehetőséget arra, hogy dolgozzanak valamiért, amiben hisznek, és különféle minőségben segítsenek polgáraiknak.
