Egy adott évben a munkahelyi elhagyás 500 milliárd dollárba kerülhet az amerikai vállalkozások számára. Ez az oka annak, hogy sok vállalat sok erőfeszítést tett annak érdekében, hogy munkatársaikat motiváltak legyenek. Ezt úgy tették, hogy nemcsak versenyképes bért fizetnek munkavállalóiknak, hanem tényleges tulajdonosi érdekeltséget biztosítanak számukra az általuk alkalmazott vállalkozás számára. A munkavállalók tulajdonában lévő vállalat felépítésének egyik legnépszerűbb módja a munkavállalói részvénytulajdonosi terv (ESOP).
Miért sikeresek a munkavállalók tulajdonában lévő vállalatok?
A Munkavállalói Tulajdonosi Alapítvány által közzétett cikk szerint: "Az alkalmazottak-tulajdonosok eltérő hozzáállással bírnak vállalkozásukkal, munkájukkal és felelősségükkel kapcsolatban, ami hatékonyabbá teszi őket, és növeli annak valószínűségét, hogy vállalata sikeres legyen. Alapvetően az alkalmazottak a tulajdonosok jobban elszámoltathatók munkájuk és társaik munkavégzéséért egyszerűen azért, mert közös érdekük van a vállalatuk sikerében."
Az ESOP általában egy munkáltató által létrehozott vagyonkezelői alap, amelynek részvényei vannak az üzletben az alkalmazottak érdekében. Az alábbiakban áttekintjük hat olyan társaságot, amelyek jelentős tulajdonában vannak korábbi és jelenlegi alkalmazottaik.
Kulcs elvihető
- A munkavállalói részvénytulajdonosi terv (ESOP) a munkavállalók tulajdonosi érdekeltségét biztosítja az őket alkalmazó társaságban. Az Egyesült Államok legnagyobb munkavállalói tulajdonú vállalata a Publix Super Markets, amely több mint 200 000 munkavállalót foglalkoztat. A Penmac Staffing, a WinCo Foods és a Brookshire Brothers.Azt hiszik, hogy az ESOP programok motiválják az alkalmazottakat nagyobb elszámoltathatóságra a munkájuk felett és javítják teljesítményüket, mivel érdekeltek a társaságban.
Publix Super Markets
Az 1237 üzlethelyiséggel és több mint 200 000 alkalmazottal rendelkező Publix Super Markets az ország legnagyobb munkavállalói tulajdonú vállalata. 2018-ban a Publix több mint 36 milliárd dollár kiskereskedelmi forgalmat, valamint 2, 4 milliárd dollár nettó nyereséget jelentett. A Forbes Magazine szerint ez a társaság az Egyesült Államokban a nyolcadik legnagyobb magántulajdonban lévő társaság.
George W. Jenkins által 1930-ban alapított társaság lassan a nemzet legjövedelmezőbb szupermarket láncává nőtte ki magát. Minden Publix munkavállaló, függetlenül a vállalkozásban betöltött pozíciójától, éves bérének 8, 5% -át kapja meg vállalati készlet formájában, miután több mint 12 hónapja a társaságnál volt és több mint 1000 órás munkát végzett. A "100 legjobb cég, amelyben dolgozni kell" 2019-es listáján a Fortune magazin a Publix 12. számú rangsorában helyezte el a helyét.
Penmac személyzet
A Penmac Staffing ideiglenes ügynökség, amely segíti az álláskeresők és a munkáltatók közötti kapcsolatot. A társaságot 1988-ban, Missouri állambeli Springfieldben alapította Patti Penny, aki eredetileg azzal a céllal indította el a társaságot, hogy ideiglenes alkalmazottakat találjon a férjét alkalmazó cég számára. Az évek során a vállalat egyetlen kicsi irodáról 32 fióktelepre nőtt nyolc államban. Most több mint 1200 üzleti ügyfelet szolgálnak ki. A Nemzeti Munkavállalói Tulajdonosi Központ (NCEO) szerint a Penmac az ország második legnagyobb alkalmazott-tulajdonú vállalata, 2019. július óta 27 850 alkalmazottal rendelkezik.
Brookshire Brothers
Az NCEO 2019. évi rangsorában a munkavállalók tulajdonában lévő vállalatok az Egyesült Államokban a Brookshire Brothers a Burns & McDonnell Engineering és a Janus Global Operations között volt a 15. legnagyobb vállalat. A Brookshire Brothers több élelmiszerbolt, benzinkút és kisbolt tulajdonosa Texas és Louisiana államban, és jelenleg több mint 7000 embert foglalkoztat.
WinCo Foods
Eredetileg Waremart néven a WinCo Foods 1967-ben indult Boise-ban (Idaho) raktár-stílusú élelmiszerboltként. Az alacsony árakra összpontosítva a vállalat tovább növekedett, és új üzleteket nyitott elsősorban a Csendes-óceán északnyugati részén. A társaságnak 126 alkalmazottal rendelkező élelmiszerboltja van, és 18 000 munkavállalót foglalkoztat.
Az alkalmazottak az első hat hónapban legalább 500 órás munka után képesek részt venni a WinCo ESOP-ban. A részvétel folytatása érdekében évente legalább 1000 órát kell dolgozniuk. A WinCo ESOP egyedülálló vonása, hogy a hozzájárulások a társaságtól származnak, nem pedig a munkavállalótól.
A WinCo ESOP részvényértékei 1986 óta évente átlagosan 18% -os hozamot eredményeznek. Ez azt jelenti, hogy a társaság 1986-ban 5000 dollár értékű részvénytámogatása körülbelül 860 000 dollár lenne.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. egy másik, a pénzügyi világban jól megalapozott vállalat, amely munkavállalók tulajdonában lévő szervezet. Baird alacsonyabb vagy közepes piaci társaságokba fektet be, amelyek számos iparágban tevékenykednek, bár inkább az egészségügyi, ipari megoldások és technológiai ágazatokra koncentrálnak. Baird a növekedés különféle szakaszaiban fekvő vállalatokba fektet be, ideértve az ötlet fázisában lévő vállalkozásokat is, egészen azokig a vállalkozásokig, amelyek bevétele 150 millió dollár. A magántőke-finanszírozáson túl a Baird vagyonkezelési és befektetési banki szolgáltatásokat nyújt mind magánszemélyek, mind társaságok számára.
Recology
A Recology egy San Francisco-i székhelyű hulladékkezelő vállalat, 4100 embert foglalkoztat. A társaságnak 45 olyan helyszíne van, amelyek szemétgyűjtési és újrahasznosítási szolgáltatásokat nyújtanak 110 000 kereskedelmi és 725 000 lakossági ügyfélnek Washingtonban, Kaliforniában és Oregonban. A Recology egy 100% -ban munkavállalók tulajdonában lévő vállalat, és 1986-ban kezdte meg az ESOP-programját. Ahhoz, hogy jogosultak legyenek, a munkavállalóknak legalább 1000 órát kell dolgozniuk 12 hónapos időszakonként. Tervük az alkalmazottak számára 401 (k) tervet és kiegészítő nyugdíjazási tervet kínál.
Alsó vonal
A munkavállalók tulajdonosi programjának létezése egy szervezetben nagyszerű módja annak, hogy motiválja az alkalmazottakat, és hogy érdeklődését az üzleti siker teljes körére összpontosítsa. Amerikában sok olyan társaság létezik, amelyek akár teljes egészében, akár leginkább a munkavállalók tulajdonában vannak. Ezeket a vállalatokat munkavállalói tulajdonú társaságoknak nevezik, és különféle programokat használnak, például a munkavállalói részvénytulajdonosi tervet (ESOP) annak érdekében, hogy munkavállalóiknak lehetőséget biztosítsanak arra, hogy munkaviszonyuk ideje alatt fokozatosan megvásárolják a társaság részvényeit.
Manapság a Publix Super Markets az Amerikában működő legnagyobb munkavállalói tulajdonú vállalat. A Publix alapítójának családja együttesen a társaság 20% -a, míg a fennmaradó 80% a korábbi és a jelenlegi alkalmazottak tulajdonában van. Néhány sikeres vállalat, amely 100% -ban munkavállalói tulajdonban van, a WinCo Foods, a Recology és a Penmac Staffing.
