A magántőke vonzó karrierje. Az iparág cégei nagy fizetéseket fizetnek, és azokkal az ösztönzőkkel és bónuszokkal, amelyeket fizetésen felül kereshet, potenciális sok pénzt keresni, még az első évben is. Sőt, a karrier nagy presztízst hordoz magában a pénzügyi világban. Az egyik ok, amiért a magántőke annyira nehéz belépni, hogy ezeknek a munkahelyeknek ilyen nagy a kereslet; a közelmúltban végzettek versenyeznek tapasztalt befektetési bankárokkal és tőzsdei brókerekkel néhány értékes álláslehetőség szempontjából a magántőke területén.
A mező ellentmondásos hírneve sok politikus és az ügyvédek körében csak a pénzérzéses fiatalok vonzerejének fokozására szolgál. Különösen a 2012-es elnökválasztás során a magántőke-társaságokat, amelyek közül az egyik Mitt Romney jelölt volt az 1980-as és 1990-es években vezérigazgatójaként, vállalati raiderekké festették, vagy lélektelen ruhadarabokra, akik a társaságokra kényszerítették magukat, hogy megszüntessék a munkahelyeket és pénzt szerezzenek maguknak. Bár nem minden üzlet bizonyul sikeresnek, a nettó cél a magántőke. Ezek a cégek dollármillióikkal kockáztatják a bajba jutott vállalatokat, és a tulajdonosi részesedésükkel újra megtérülnek. Azokat az ügyvezetőket, akik ezeket az ügyleteket vitathatatlanul végzik, szépen kompenzálják erőfeszítéseikért.
Az egyszerű kínálat és kereslet okozza a nehézségeket, amelyeket az egyetemen kívüli fiatal jelöltek tapasztalnak, akik megpróbálnak betörni a magántőkébe. A nagy befektetési bankokkal ellentétben a magántőke-társaságok nem foglalják el a New York-i felhőkarcoló minden emeletét; ezek a cégek le vannak tiltva, és elvárják, hogy minden munkavállalóból a lehető legtöbbet hozhassák ki. A magántőke-ban rendelkezésre álló állások száma egy adott időpontban csekély a befektetési banki és tőzsdei ügyletekhez képest. Ezért a munka megőrzése ezen az áhított területen a szorgalom és a kreativitás kombinációját igényli.
Használjon fejvadászokat
A legtöbb magántőke-társaság annyira karcsú és hatékony, hogy még a házon belül sem kezeli az emberi erőforrásokat. Megtartják a harmadik fél toborzó cégeit a bérbeadási folyamat 90% -ának kezelésében, amely magában foglalja az átvizsgálás folytatását, az első interjúk lefolytatását, a háttér-átvilágítást, a kábítószer-tesztelést és az egyéb hasonló apró részleteket. Az interjú folyamatának egy pontján megismerkedhet a tényleges cégvezetőkkel, és általában egy lövésed van, hogy nagyszerű benyomást keltsen. Valószínűleg jóval azelőtt, hogy eljutottál e szakaszba, valószínűleg jól ismeri a fejvadászatot.
Csak néhány fejvadászat üzemelteti a magántőke kapcsolatait. Ide tartoznak az Oxbridge Group, az SG Partners, a CGI és a Glocap. Ne várja el, hogy ezeknek a cégeknek egyike megtalálja a Monster.com önéletrajzát vagy LinkedIn profilját. A magántőke-vadászok továbbra is elárasztottak a reménykedések folytatódásával, ami többnyire kiküszöböli annak szükségességét, hogy az internetet a jelöltek számára töltsék be, akiknek többsége nagyon képzetlen.
A fejvadász radarján való megjelenéshez meg kell kezdeni a kapcsolatot. Nem elegendő az önéletrajz e-mailezése és a visszahallgatás várakozása. Az önéletrajz benyújtása után kövesse nyomon többször. Finom vonal létezik a kitartás és a bosszantás között, de őszintén szólva, jobb, ha tévesen beszélünk túl gyakran, mint túl ritkán. Az utolsó dolog, amit szeretne, hogy nevébe ne vegye fontolóra nyílt pozíciót, mert senki sem hallott rólad. Azt akarja, hogy keresztnévben legyen a lehető legtöbb döntéshozóval az egyes cégeknél.
Korai kapcsolatfelvétel
A befektetési bankvállalatoktól eltérően a magántőke-társaságok nem vesznek erőteljesen toborzást a főiskolai egyetemen. Még az ország legjobb gazdasági és pénzügyi iskolái, mint például a Princeton, a Harvard, a Yale és a Chicagói Egyetem, nagyon kevés akciót látnak a magántőke toborzók által az egyetemi állásbörzeken.
Egyrészről, amint azt korábban említettük, a magántőke-társaságok nagyon kevés házon belüli toborzót tartanak fenn. Mivel egyszerre kevés munka áll rendelkezésre, nincs rá szükség.
Ezenkívül a magántőke-társaságok kevés érdeklődést mutatnak a tapasztalatlan főiskolai végzettséggel rendelkezők bevonása iránt, függetlenül attól, hogy milyen fényesek, és hogy magán tőke profiként képezzék őket. Ez ismét a kereslet és a kereslet függvénye. A befektetési bankvállalatoknak évente túl sok nyílása van ahhoz, hogy a felvételt csak tapasztalt jelöltekre korlátozza. Ezzel szemben a magántőke-társaságok tapasztalatot kérhetnek minden álláshely megnyitásához, és több mint elegendő jelöltet vonzhatnak a pozíciók betöltéséhez.
Még az üzleti adminisztráció mesterének (MBA) gyakorlása is ritkán segít abban az esetben, ha nincs megfelelő tapasztalata. Ezért a szakmai gyakorlatok létfontosságúak. Az egyetemi hallgatók és az üzleti iskolák nyarai alatt jelentkezzen minden szakmai gyakorlatra, megtalálhatja azt a magántőkével kapcsolatban. Ha nem talál szakmai gyakorlatot egy magántőke-társaságnál, próbálja ki a kockázati tőkét, a befektetési banki tevékenységet vagy az eszközkezelést. A cél az, hogy megmutatják a toborzóknak, hogy ahelyett, hogy egy újabb zöld gyerek jönne fel az egyetemen, a magas szintű pénzügyi tapasztalatokat hozza az asztalra.
Bár a szakmai gyakorlatok segítenek, ezek messze nem garantálják a magántőke-állást a főiskolán vagy az üzleti iskolán kívül. Ha sikertelen, vágja le fogait befektetési banki tevékenységgel, amelyre mindig léteznek munkahelyek a jó iskolák felsőbb hallgatóinak. Excel ezen a területen, és két-három év alatt meg kell találnia a magántőke-állomány megkönnyítését.
Türelemmel
Nem számít, mennyire képzett vagy, a magántőke nem olyan ipar, ahol kedden nyújt be önéletrajzot, és a következő hétfőn kezdje meg munkáját. Az ipar legnagyobb cégei januárban kezdenek interjúkat készíteni a következő nyárra jelöltek felvételére; ez azt jelenti, hogy másfél vagy több év telik el az első interjú és az első munkanap között.
Még a közepes méretű és a kis cégek általában egy teljes évvel megkezdi az interjút a bérleti dátum előtt. Bármely méretű magántőke-társaságnál az interjú folyamata három-hat hónapot vesz igénybe, és fél-tucat vagy annál több lépést tartalmaz. Ez ismét nem olyan terület, amelyen az ajánlatot kibővített 30 perces interjú után meghosszabbítják. Ezek a cégek igényesek a jelöltek ellenőrzése során; minden elképzelhető óvintézkedést megtesznek annak biztosítása érdekében, hogy az egyes bérleti csoportokban a lehető legjobb alkalmazottakat szerezzék meg.
Ezért a magántőke-álláskeresés megkezdésekor győződjön meg arról, hogy van valami olyan, ami jövedelmet biztosít a következő évről másfél évre. Nem számít milyen eredményes a keresés, valószínűleg nem hoz gyümölcsöt a következő évig.
