Tartalomjegyzék
- A mai társadalombiztosítási rendszer
- Hogyan működhet a privatizáció?
- A váltás kihívásai
Az Egyesült Államok jelenlegi társadalombiztosítási rendszere pay-as-you-go rendszerben működik, amelyet a szövetségi kormány irányít. A mai munkavállalók által fizetett társadalombiztosítási adók bekerülnek az általános alapba, és azonnal felhasználásra kerülnek a jelenlegi igénylőknek (a társadalombiztosítási programot támogató két szövetségi vagyonkezelő alap kötvényein szerzett jövedelemmel együtt). A privatizáció kiküszöböli a pay-as-you-go folyamatot. Ehelyett minden adófizetõ járulékát külön számlába fektetnék nyugdíjba vonulásukkor, és annak értéke ingadozna a piaci befektetéseik értékével.
A privatizáció támogatói azt állítják, hogy a jelenlegi rendszer elégtelen hozamot eredményez, és bizonyos szempontból úgy működik, mint egy Ponzi-rendszer. Azt állítják, hogy egy magánrendszer magasabb életszínvonalat eredményezne a résztvevők számára.
Azok, akik ellenzik a privatizációt, azt állítják, hogy ez nemkívánatos befektetési kockázatot eredményezne, és hogy túl nehéz lenne a régi rendszerről egy újra lépni. A privatizáció kritikái azzal érvelnek, hogy ennek végrehajtása aláássa a szociális biztonsági hálózat elvét és annak garantálását, hogy az idõsebb állampolgárokat biztosítja.
Kulcs elvihető
- A privatizáció felváltaná a fizetés szerint járó társadalombiztosítási rendszert egy magántulajdonban működő rendszerrel, amelyben az adófizetőknek külön számlájuk van. A privatizáció mellett állók úgy vélik, hogy ez a megközelítés magasabb megtakarítást eredményez, jobb hozamot és magasabb életszínvonal a nyugdíjasok számára. Ellentétesek azzal, hogy az adófizetők befektetési kockázattal szembesülnek, és a jelenlegi rendszer cseréje túl nehézkes.
A mai társadalombiztosítási rendszer
A szociális biztonságot folyamatban lévő fizetésképtelenség miatt fokozott ellenőrzésnek vetik alá. Túl sok nyugdíjas él túl sokáig, és a jelenlegi munkavállalók nem fizetnek eléggé ahhoz, hogy a program működjön.
A 2019. évi társadalombiztosítási vagyonkezelők jelentése azt mutatja, hogy a nyugdíj-, túlélő hozzátartozói és rokkantsági pénztárak 2035-ben elfogynak, és hogy az ország demográfiai tényezőinek köszönhetően javításokat kell végrehajtani, ha az alapok fizetőképesek maradnak.
Amikor a kongresszus végrehajtotta a szociális biztonsági programot az 1930-as években, az USA-ban az átlagos élettartam 58 év volt a férfiak és 62 év a nők esetében. A Társadalombiztosítási Igazgatóság (SSA) szerint a 21 évet betöltött férfiak csak 54% -a élne 65 éves korig.
1930-ban csak 6, 7 millió 65 éves vagy annál idősebb amerikai volt.
Az SSA szerint manapság mintegy 53 millió nyugdíjas munkavállaló, eltartottjaik és elhunyt munkavállalók túlélői élnek társadalombiztosítási juttatásokkal. A 65 év feletti férfiak átlagos élettartama közel 19 év; A 65 év feletti nők esetében ez 21½.
79 millió
Az SSA-projektek száma 2035-ig 65 és idősebb lesz.
Ezenkívül a társadalombiztosítási ellátások értékét súlyosan sújtotta az infláció. Még a fogyasztói árindex (CPI) előnyeinek kiigazításával is, az amerikai időskorúak elveszítették vásárlóerejük 33% -át 2000-2019-ben.
Sőt, a bérek növekedése évtizedek óta lassú, és a lassú bérnövekedés alacsonyabb hozamot eredményez a társadalombiztosítási járulékokban a nyugdíjasok következő generációi számára.
Hogyan működhet a privatizáció?
A privatizáció egy állami tulajdonban lévő üzlet, működés vagy ingatlan átruházása nem kormányzati pártra.
A privatizációs tervek iránti érdeklődés összekapcsolódik a pénzügyi problémákkal, amelyekkel az állami nyugdíjrendszerek szerte a világon szembesülnek.
Például Chile 1981-ben privatizált egy sikertelen állami rendszert némi sikerrel. A chilei nyugdíjrendszerbe vetett bizalom azonban a 2008. évi pénzügyi válság után zuhant, amikor a kockázatosabb alapok némelyike 40% -kal esett vissza. Jelenleg a chilei nyugdíjak nem elég nagyok a népesség jelentős hányada számára, a nem megfelelő járulékok, a megnövekedett élettartam és 10 év alacsonyabb befektetési hozamnak köszönhetően.
Az Egyesült Államok társadalombiztosítási rendszerének privatizálása megköveteli a munkavállalói fizetési hozzájárulások befizetését - ami valószínűleg továbbra is kötelező lenne 12, 4% -onként - a magánbefektetési társaságokban vagy az állami-magán alapkezelő alapokban.
A munkavállalóknak lehetősége van arra, hogy növeljék járulékaikat korábbi nyugdíjba vonuláshoz, vagy növeljék kifizetéseiket nyugdíjkorban. A támogatók szerint az eszközök felhalmozódása a nyugdíjazási számlákban a megtakarítási ráta nagymértékű emelkedéséhez vezet, és a fodrozódó hatás fokozná a jövedelem növekedését, megkönnyítve ezzel a nagy nyugdíjas népesség terheinek megfizetését.
A jelenlegi rendszer szerint a társadalombiztosítási alapokat alacsony kockázatú államkötvényekbe fektetik be.
Nyugdíjazáskor a munkavállalók több különféle kifizetési lehetőség közül választhatnak, amelyek a magánszektorban találhatók, mint például járadék vagy élettartam-kifizetések.
A váltás kihívásai
Az egyik kihívás, amely bármilyen privatizációs tervvel szembenézne, az átmeneti időszak a jelenlegi fizetési tervből.
A kormánynak fedeznie kellene azokat a munkavállalókat, akik hozzájárultak a társadalombiztosításhoz és már nyugdíjba vonulnak, vagy hamarosan nyugdíjba vonulnak. A politikai döntéshozóknak pénzt kell találniuk a nyugdíjasok fizetésére, miközben a fiatalabb munkavállalóknak elegendő pénzt kell biztosítaniuk az új magánnyugdíjba vonulási számlákra.
Szükség van néhány olyan intézkedésre, amely csökkentené a juttatásokat vagy növelné a jelenlegi munkavállalói járulékokat, valamint a szövetségi hitelfelvétel.
Az amerikaiaknak hajlandóak lennének elfogadni a kisebb juttatások és / vagy a magasabb járulékok feláldozását a nyugdíjszámlájuk birtoklásáért és felügyeletéért cserébe.
