A sikeres vállalatok általában elérhetik és megtarthatják a felsőfokú végzettséggel rendelkező és tapasztalt szakembereket. Bár a bérek alapvető szerepet játszanak a munkavállalói elégedettség mérésében, más kritériumokat is figyelembe kell venni. (Ha munkát keres, nézd meg a Munkavadászatot: Magasabb fizetés és jobb haszon több.)
Fizikai munkaterület
A Fortune top 10 besorolású munkáltatója, a SAS munkatársakon belüli egészségügyi központot, edzési lehetőségeket, könyvtárat és egyéb kívánatos szolgáltatásokat kínál. Mivel a nap nagy részét a munkahelyen töltik, egy olyan környezet, amely a munkát nem érzi úgy, mint a munka, óriási bónusz a munkavállalók számára.
Egyes munkáltatók által nyújtott egyéb előnyök között szerepel az egészséges kávézók és a természetes parkok közelsége néhány délben a R&R számára.
Egészségügyi előnyök
Sok alkalmazott két hét betegszabadságot kínál munkavállalóinak. Sajnos egy ilyen politika a "beteg napok" szinonimájához vezethet a "nyaralási napok" -hoz.
Azok a vállalatok, amelyek ténylegesen bíznak munkavállalóikban, gyakran korlátlan betegnap-politikát hajtanak végre, abban a hitben, hogy azt nem bántalmazzák. Nyilvánvaló, hogy az orvosi ellátás előnyei is nélkülözhetetlenek.
Képzés és készségek fejlesztése
Az Agrium, a kanadai egyik legnépszerűbb munkaadó, a külső képzés helyett a belsőleg generált vezetői pozíciók képzésére és fejlesztésére összpontosít. Ez egyidejűleg csökkenti a munkavállalók fluktuációját, mivel növekszik a társaság iránti lojalitás, és minimalizálja a képzési időket is.
Más munkáltatók által ösztönözött készségfejlesztő programok a tandíj-visszatérítésekből származnak. A tanfolyamoknak nem kell közvetlenül a munkához kapcsolódniuk, hanem a személyes érdeklődés és a növekedés érdekében vehetik fel.
Ezenkívül a felső vezetés és a junior alkalmazottak közötti magas szintű interakció javítja a tanulási görbét a jelenlegi és a jövőbeli pozíciókban.
Rugalmasság
A szigorú kilenc-öt menetrendnek, egy 30 perces szünettel, bármikor, 12:00 és 13:00 között, két fél perces szünettel a félórás szünet előtt és után, nem kell a normának lennie. Egyes cégek rugalmas alkalmazási lehetőségeket kínálnak, amelyek a munkavállaló kényelme szempontjából alakulnak ki. Például egy tömörített munkahét lehetővé teszi az egyének számára a háromnapos hétvége élvezetét a meghosszabbított munkaidőért cserébe a fennmaradó négy nap alatt.
Ezenkívül számos tekintélyes mérnöki, szoftver és technológiai vállalat ösztönzi alkalmazottainak kreativitását. Az ilyen politikákat gyakorló cégek a nap egy részét kiosztják annak érdekében, hogy a munkavállalók lehetőséget kapjanak személyes érdekeik felfedezésére. A Google egy ismert vállalat, amely ösztönzi az ilyen gyakorlatokat.
Családi ellátások
A meghosszabbított szabadság, fizetett szülési szabadság és akár belső, akár támogatott napközi szolgáltatások lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy megfelelő egyensúlyt találjanak a munka és a magánélet között. Ezek az előnyök a közös téma a vállalatok körében, amelyek a legjobb munkahelyek között vannak.
Az ilyen politikák tükrözik, hogy a munkáltató megérti és alkalmazkodik alkalmazottainak személyes életéhez a munkakörnyezeten kívül. (Tudja meg, hogy milyen előnyöket befolyásolhat a munkavállalói juttatások terén: Hogyan lehet tudni, mit kell választani .)
Alsó vonal
A kívánt munkáltatói jellemzők felsorolása jóval meghaladja a korábban tárgyalt kritériumokat. A vállalati rendezvények, amelyek ösztönzik a köteléket, a közösség részvételét, a nyugdíjprogramokat és a barátságos társadalmi légkört, szintén növelik a munkahely vonzerejét.
Amikor a munkáltatók ezeket a szolgáltatásokat kínálják, akkor nem feltétlenül hagyják el az alsó soron felmerülő nyereséget, hogy alkalmazottaik kedvelik. Ezek a tevékenységek elősegítik a munkavállalók bizalmát, ösztönzik a bizalom alapjait a szervezeten belül, csökkentik a forgalmat és fokozzák a vállalati morálérzetet. Ennek eredményeként ezek a tényezők növelik a termelékenységet és a jövedelmezőséget.
