A munkavállalót akkor tekintik "megszerzettnek" a munkáltatói juttatási programban, miután megszerezték a joguk az ellátáshoz való juttatáshoz. A sziklaszelvény-biztosítás akkor jár, amikor a munkavállaló egy meghatározott időpontban teljes jogúvá válik, ahelyett, hogy hosszabb ideig növekvő összegekben részesülne részben.
A "sziklaszolgáltatás" példája lehet, ha egy alkalmazott teljes munkaidős szolgálata után öt évig teljes mértékben élvez nyugdíjprogramot. A részleges jövedelemszerzés akkor fordul elő, ha a munkavállalót két év munkaviszony után 20% -nak, három év munkaviszony után 30% -nak, és 10% -ot a foglalkoztatás után 100% -nak tekintik. A sziklaszilárdulási nyugdíjrendszerben, ha egy alkalmazott elhagyja a társaságot, mielőtt teljes jogát megszerezné, akkor nem kapna nyugdíjazási juttatásokat.
/retirement-lrg-5bfc2b1ec9e77c0026b4e519.jpg "Mi az a sziklaszolgáltatás?")