Mik a foglalkoztatási feltételek?
A munkaviszony feltétele a munka felelőssége és előnyei, amelyekről a munkáltató és a munkavállaló megállapodott a felvételkor. Ezek általában magukban foglalják a munkaköri felelősségeket, a munkaidőt, a ruházati kódokat, a szabadságot és a betegnapokat, valamint a kezdő fizetést. Tartalmazhatnak olyan ellátásokat is, mint például egészségbiztosítás, életbiztosítás és nyugdíjazási tervek. Ez az ISM Manufacturing Index számításának eleme.
Kulcs elvihető
- A foglalkoztatási feltételek azok az előnyök és felelősségek, amelyeket a munkaadók vállalnak, amikor munkát vállalnak. A keresett készségekkel rendelkező vállalkozók és munkavállalók általában alkupozícióval rendelkeznek a foglalkoztatás szempontjából.A minimális alkalmazási feltételeket az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma határozza meg..
Hogyan működnek a foglalkoztatási feltételek?
Azok a munkakeresők, akiknek a készségei nagy igényekkel rendelkeznek, előnyt élveznek a foglalkoztatási feltételek megtárgyalásakor. Az ügyvezetői szintű munkakörök általában magában foglalják a bérleti vezető és a jelölt közötti feltételekről szóló tárgyalásokat is.
A legtöbb munkáltató megköveteli a szakmai, adminisztratív és ügyvezető alkalmazottaktól, hogy írjanak alá írásbeli munkaszerződést vagy szerződést, amely részletezi a munkaviszony feltételeit. Az óránkénti alkalmazottaknak általában nem kell szerződést aláírniuk, és alkalmazási feltételeiket gyakran a munkavállalói kézikönyvben vagy a vállalati politika kézikönyvében ismertetik.
Az Egyesült Államokban a munkaszerződések "igény szerint" vannak, vagyis a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor jogszerűen felmondhatja a megállapodást szinte bármilyen okból.
A fizetés és az ellátások anyáival és csavarjaival együtt a foglalkoztatási feltételek meghatározhatják olyan érintő területeket, mint a vitarendezés, a titoktartás vagy a versenyellenes megállapodás, a felmondás okai, valamint a felmondás lehetősége.
Legyen szó vezetői pozícióról vagy belépő szintű munkakörről, a munkaviszonyra az állami vagy szövetségi iránymutatások vonatkoznak. Az írásbeli foglalkoztatási feltételek mind a munkavállalót, mind a munkáltatót védik.
Különös szempontok a munkaviszony feltételeire
Az Egyesült Államokban a munkaszerződések "igény szerint" vannak, vagyis a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor jogszerűen felmondhatja a megállapodást szinte bármilyen okból. (A munkavállalókat védik a faji, nemi vagy vallási megkülönböztetés ellen.)
Az önkéntes foglalkoztatás lehetővé teszi a munkavállalók elbocsátását akkor is, ha a foglalkoztatási feltételeket nem sértették meg. A gyakorlatban a szerződésekkel rendelkező alkalmazottak általában bizonyos fokú munkabiztonsággal élnek a szerződés időtartamára, mindaddig, amíg nem sértik a szerződés feltételeit. Egyes államok kivételt képeznek a akaratra vonatkozó politika alól, amely bizonyos védelmet nyújt azon munkavállalók számára, akiket ok nélkül elbocsátanak.
Az USA-ban a munkaviszonyra vonatkozó minimumszabályokat a Munkaügyi Minisztérium határozza meg. Ezek tartalmazzák a minimálbér idővel, a szokásos munkaidővel, a kötelező szünetidőkkel és a biztonsági kérdésekkel kapcsolatos szabályokat. Az állami törvények további előnyöket, szabályokat vagy jogokat vezethetnek be a joghatóságukon belüli foglalkoztatással kapcsolatban.
A külföldi foglalkoztatás feltételei
A legtöbb fejlett és fejlődő ország kodifikálta bizonyos általános foglalkoztatási feltételeket. Írország rendelkezik a foglalkoztatási feltételekről szóló információkról, amely felvázolja a különféle munkahelyi és munkaügyi témákat érintő szabályokat. Az ausztrál tisztességes munka ombudsmanja szabályokat állapít meg a fizetés, a szabadság, az elbocsátás, a jogosultságok és egyebek vonatkozásában.
Az Egyesült Államok munkajogi törvényei nem nagylelkűek a világ más részein alkalmazottal összehasonlítva. Az Európai Unió például előírja, hogy a munkavállalók legalább négy hét szabadságot kapjanak évente. Finnországban a várandós anyák fizetett szabadságot kapnak hét héttel az esedékesség napja előtt, és további 16 héttel a gyermek születése után.
Előfordulhat, hogy az ilyen típusú ellátások nem szerepelnek a következő alkalmazási feltételekben, függetlenül attól, hogy keményen alkuzik.
