Fizetés és órabér: áttekintés
Az Egyesült Államokban a legtöbb munkahelyet a tisztességes munkaügyi normák (FLSA) szabályozzák, és mentességi vagy nem mentességi kategóriába sorolják őket. Ha nem mentességet élvez, akkor az egy héten belül 40 órát meghaladó órák után a túlórák fizetése 50% -kal meghaladja a szokásos fizetési arányt. A mentességet élvező alkalmazottak nem kapnak túlórát.
Mi teszi mentessé? Általában véve egy alkalmazottnak hetente legalább 455 dollárt (évi 23 660 dollárt) kell fizetnie, fizetését fizetnie kell, és mentesített feladatokat kell végeznie, amelyek mérlegelési jogköre és független megítélése megköveteli az idő legalább 50% -át. Ha például vezetői feladatokat vállal, valószínűleg mentességet élvez. Ez azt jelenti, hogy fizetést kaphat, tehát függetlenül attól, hogy hány órát dolgozik, a munkáltatónak nem kell fizetnie túlórát.
Az FLSA miatt nem tud tárgyalni arról, hogy egy munka mentesül-e vagy sem. A munkakörétől függetlenül a feladatai határozzák meg a munkakörét.
A fizetés előnyei Óránkénti bérek
Fizetés
Minden alkalommal, amikor megérkezik fizetésed, ugyanaz. Az éves bér a foglalkoztatás időtartama, és ennyit fog kapni mindaddig, amíg ugyanazt a munkát végzi, vagy amíg a feltételeket nem újratárgyalják. Ez egy implicit költség típusa.
A fizetés a vele járó biztonságérzettel jár. A munkáltatók egyszerűen csökkenthetik a nem mentes munkaidőt, de a fizetés újratárgyalása bonyolultabb.
Ennek ellenére is lehet hátránya. Míg a fizető alkalmazottak rögzített díjazásban részesülnek, konkrét felelősségi körük és feladataik is vannak, amelyeket teljesíteni vagy teljesíteni kell, még akkor is, ha ez hosszabb órákat és alkalmi hétvégéket jelent. Bizonyos körülmények között ez megnehezítheti a munka és a személyes idő elkülönítését.
Óránkénti fizetés
Óránkénti alkalmazottként fizetni kell az összes munkaidőért. Ha a munkáltató több időt akar, akkor többet kell fizetnie Önnek. A törvényes túlóra másfél idő; egyes munkáltatók kétszer is fizethetnek szabadságot, de ez nem kötelező, kivéve, ha ez egy olyan szerződés része, amely az Ön munkáját fedezi. Ha jól kompenzált területen van, sok túlórával, akkor többet hozhat haza, mint ha fizetne ugyanazt a hivatalos fizetést.
Van még életmód szempont is. Az óránkénti alkalmazottak általában megkönnyítik az otthon és a munka elválasztását. Miután a napi munka befejeződött, a családra, hobbikra vagy egy második munkára összpontosíthatnak.
Sajnos az óránkénti fizetés is kiszolgáltatottabbá teszi téged. Amikor a törvények megváltoznak, vagy a társaság nehéz időkben megy keresztül, az óránkénti alkalmazottak gyakran először érzik a hatást. A munkáltató könnyebb az óráinak néhány óráját lekoptatni, amíg az üzlet javul, mint a teljes fizetési helyzet megszüntetése.
Az egészségügyi ellátásra való jogosultságra is vannak lehetséges hatások. Az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak egészségügyi ellátást kell nyújtaniuk a 30 vagy annál hosszabb órákat dolgozó emberek számára, így egyes vállalkozások óránkénti munkavállalóikat kevesebb, mint 30 órán át tartanak, hogy elkerüljék a megbízatást.
Kulcs elvihető
- A fizető alkalmazottak rögzített bért kaptak, de lépést kell tartaniuk felelősségükkel és elvégezni a szükséges feladatokat - még akkor is, ha ez további munkaidőt jelent. Az órás munkavállalóknak hetente 40 órát meghaladó óránként másfél időt fizetnek. Az Egyesült Államokban, a tisztességes munkaügyi törvény meghatározza, hogy fizethet-e fizetést a munkavállalók, vagy óránként.
