A munkához való jog alapvető törvény, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára a munkahelyi szakszervezethez való csatlakozás lehetőségének megválasztását. A munkavégzésre vonatkozó törvény azt is lehetővé teszi, hogy a szakszervezeti munkahelyeken dolgozók fizetjenek szakszervezeti illetékeket vagy egyéb szakszervezeti képviselethez szükséges tagsági díjakat, függetlenül attól, hogy a szakszervezetben vannak-e vagy sem.
Munkahelyi szabadság vagy Workplace Choice néven is ismert.
A munkához való jog megsértése
1935-ben Franklin Roosevelt elnök aláírta a nemzeti munkaügyi törvényt (NLRA) vagy a Wagner-törvényt. A törvény védelmezte a munkavállalók önszervezet létrehozásának jogait, és felhatalmazta a munkáltatókat, hogy vegyenek részt kollektív tárgyalásokon és foglalkoztatási tárgyalásokon ezekkel a szakszervezeteknek nevezett önkormányzatokkal. A munkavállalókat arra is kényszerítették, hogy fizessenek a szakszervezetnek érdekeik képviseletéért és védelméért. Az NLRA a foglalkoztatás feltételeként szakszervezeti tagságot követelte, ezáltal a foglalkoztatást csak a szakszervezeti tagokra korlátozva.
A munkához való jog története
Harry Truman elnök 1947-ben módosította az NLRA egyes részeit, amikor elfogadta a Taft-Harley törvényt. Ez a törvény létrehozta a munkavégzésre vonatkozó törvényt, amely lehetővé teszi az államok számára, hogy az ország köz- és magánszektorában történő foglalkoztatás feltételeként tiltják meg a szakszervezettel történő kötelező tagságot. Jelenleg 28 állam fogadta el a munkavégzésre vonatkozó törvényt, amely lehetőséget ad az alkalmazottak számára, hogy csatlakozzanak szakszervezeti pártokhoz. Azok az államok, amelyek nem tartalmaznak a munkavállalásra vonatkozó törvényeket, előírják a munkavállalók számára, hogy a foglalkoztatás időtartamának fizetsék a szakszervezeti díjakat és díjakat. Míg a szakszervezetek továbbra is teljes mértékben működőképesek a megfelelő munkavégzésű államokban, a törvény védi ezen államok alkalmazottait azáltal, hogy a szakszervezeti díjak kifizetését választott döntésként határozza meg, amely nem kötődik a munkavállalói munkaszerződésekhez. Azok az államok, amelyek elfogadják a munkavállalásra vonatkozó törvényeket, kötelezővé teszik a szakszervezeti szerződéseket, miközben szakszervezeti környezetben élő munkavállalók számára előnyt élveznek abban, hogy a szakszervezeti szerződés feltételei nélkül fizetik meg az illetéket.
Az egyesülési szabadsággal kapcsolatos záradék védelme érdekében a munkavégzésre vonatkozó törvény támogatói egyetértenek abban, hogy a munkavállalókat nem kötelezővé kell tenni egy szakszervezethez való csatlakozásra, ha nem érdekli őket. Ezek a támogatók úgy vélik, hogy a munkavégzésre vonatkozó törvényekkel rendelkező államok több vállalkozást vonzanak, mint azok nélkül államok. Ennek oka az, hogy a vállalatok inkább olyan környezetben működnek, ahol a munkahelyi viták vagy a munkaügyi sztrájk fenyegetése nem szakítanák meg napi üzleti tevékenységüket. Ha ezek a társaságok megalapítják alapjaikat a jól működő államokban, akkor a munkavállalók is migrálnak ezekbe az államokba. A törvény támogatói egyetértenek abban, hogy a munkavégzésre jogosult államokban magasabb a foglalkoztatási ráta, a munkavállalók adózás utáni jövedelme, a népesség növekedése, a közvetlen külföldi befektetések (FDI) és alacsonyabb megélhetési költségek, mint az államokban, amelyek ezt a törvényt nem hajtották végre.
A kritikusok azt állítják, hogy a helyesen dolgozó állami dolgozók alacsonyabb bért keresnek, mint a többi államé. Mivel a jobb munkavégzésű államokban alacsonyabb megélhetési költségek vannak, a munkavállalóknak alacsonyabb névleges bért fizetnek, mint amit e törvény nélküli államokban fizetnek. Az ellenfelek azt állítják, hogy mivel a szövetségi törvény előírja, hogy a szakszervezetek képviseljék az összes munkavállalót, függetlenül attól, hogy fizeti-e szakszervezeti illetéket, a szabad versenyzőket arra ösztönzik, hogy számukra költségmentesen vegyenek igénybe a szakszervezeti szolgáltatásokat. Ez növeli a szakszervezeti szervezet működtetésének és fenntartásának költségeit. Ezenkívül, ha a vállalkozások választásuk szerint szakszervezetek nélkül tehetnek tevékenységeket, ez csökkentené a munkavállalóik számára megállapított biztonsági előírásokat. Azáltal, hogy megnehezíti a szakszervezetek működését és a munkavállalók képviseletét, fokozódni fog a gazdasági egyenlőtlenség, és jelentősen megnő a vállalati hatalom az alkalmazottak felett.
2017-ben a Kongresszus bevezetett a nemzeti munkajogról szóló törvényt, amely országszerte választhat a munkavállalók számára a szakszervezetekhez való csatlakozás vagy fizetés megtagadásának lehetőségét.
