Tartalomjegyzék
- UK
- Singapore
- Malaysia
- Egyesült Államok
- Ausztrália
- Kanada
- Alsó vonal
A nyugdíjba vonulás egyre inkább csempészett álom a munkavállalók számára. A problémás globális gazdaság és a hosszabb várható élettartam miatt sok ember arra kényszeríti, hogy a megtakarítások hiánya miatt messzebb dolgozzon az elképzelt kor felett. Ez a hiány sok kormányt arra ösztönözte, hogy növelje annak életkorát, amikor a polgárok pénzt kaphatnak a társadalombiztosítási tervekből annak érdekében, hogy minimalizálják a rendszerben élők számát. De nem minden ország volt elég proaktív ahhoz, hogy lakói számára megfelelő nyugdíjjövedelmet biztosítson. Itt van egy áttekintés a nyugdíjazási szabályokról és a polgárok számára elérhető juttatásokról a világ minden tájáról.
UK
2011-ben az Egyesült Királyság kormánya megszüntette az országban a rögzített nyugdíjazást, ami azt jelenti, hogy a munkáltatók már nem kötelezhetik az alkalmazottakat arra, hogy távozzanak egyszerűen azért, mert 65 éves vagy annál idősebbek. Emellett megemelte az állami nyugdíjkorhatárt, amely a nők esetében korábban 60 év volt, és a férfiak esetében 65 év, sík skálán kezdődött, amely 2011-ben kezdődött. 2020 októberétől mind a férfiak, mind a nők számára 66 éves lesz, 2026 és 20 év között pedig 67-re növekszik. 2028. Az Egyesült Királyságban a munkavállalók folytathatják a munkát, ha elérték az állami nyugdíjkorhatárt, és továbbra is megkapják nyugdíjukat. Emellett elhalaszthatják az állami nyugdíj igénylését, ami miatt jogosulttá válhatnak további állami nyugdíjalapokra vagy átalányösszegű kifizetésre.
A HSBC Bank 2013-ban kiadott egy felmérést, amelyből kiderült, hogy az Egyesült Királyságban az átlagos nyugdíjmegtakarítási összeg 73 000 font (kb. 95 545, 98 USD) a férfiak és 53 000 £ (körülbelül 69 369, 00 USD) a nők számára. Ugyanakkor azok, akik pénzügyi tervekkel rendelkeznek és szaktanácsadást kaptak (az Egyesült Királyság háztartásainak kb. 40% -a), átlagosan 123 000 font (kb. 160 988, 43 USD) megtakarítást jelentettek. Az Egyesült Királyságban az emberek később választják a nyugdíjat, mint az elmúlt években. A Nemzeti Statisztikai Hivatal szerint a férfiak átlagos nyugdíjkorhatára a 2004. évi 63, 8 évről 64, 6 évre 2010-ben, a nők esetében pedig 61, 2 évről 62, 3 évre nőtt ugyanabban az időszakban. A 2013. évi HSBC-felmérés azt is feltárta, hogy a válaszadók csak mintegy 60% -a nyilatkozta megfelelő nyugdíjmegtakarításukról, és az összes nyugdíjjövedelem alig több mint 80% -a az állami és a vállalati nyugdíjak kombinációjából származik.
Singapore
A nyugdíjkorhatárról szóló törvény értelmében Szingapúrban a minimális nyugdíjkorhatár 62 év. A munkáltató a munkavállaló 62. születésnapját megelőző napon életkor alapján engedélyezheti a nyugdíjba vonulást. A munkáltatóknak csak akkor kell fizetniük a nyugdíjazási juttatásokat egy alkalmazottnak, ha ezt a munkaszerződés rögzíti. A RA törvény tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely lehetőséget ad a munkaadóknak a 60 éves és idősebb munkavállalók béreinek és / vagy béren kívüli juttatásainak és bónuszának legfeljebb 10% -kal történő csökkentésekor, ha munkaviszonyuk meghosszabbítja a 60-at. A csökkentés igazolásához a munkáltató köteles bizonyítani kell a munkavállalói termelékenység, teljesítmény, feladatok és felelősség változásait.
A szingapúri kormány átfogó társadalombiztosítási megtakarítási tervet hajt végre, a Központi Biztosítási Alap (CFP) néven. A terv szerint minden dolgozó szingapúri és munkáltatójuk havi hozzájárulást fizet három CPF-számlára. A rendes számlán megtakarítás csak meghatározott kiadásokra használható fel, például beruházásokra, oktatásra, CPF biztosításra és / vagy ház vásárlására. A speciális számlát egy személy idős éveire és a nyugdíjhoz kapcsolódó pénzügyi termékekbe történő beruházásokra szánják. Végül, a Medisave számla felhasználható orvosi költségekre, például kórházi költségekre és jóváhagyott egészségügyi biztosításra.
A kormány arra ösztönzi a nyugdíjasokat, hogy személyes megtakarításokkal egészítsék ki CPF-jüket. A rendszer elemzői szerint a legtöbb 65 éves vagy annál fiatalabb szingapúri körülbelül 62 000 dollár (kb. 45 107, 31 USD) el van rejtve CPF-számlájukba. A 2013. évi HSBC felmérés kimutatta, hogy Szingapúr az egyik legjobban felkészült nemzet a nyugdíjba vonuláshoz; a válaszadók 88% -ának nyilatkozata szerint a válaszadók 88% -a kijelentette, hogy munkaévei során elegendő megtakarítást tudott elérni, hogy kényelmesen nyugdíjba vonuljon.
Malaysia
Ez a délkelet-ázsiai ország kötelező érvényű 60 éves nyugdíjkorhatárt vezet a közszektorban dolgozókra. A korai nyugdíjba vonulás lehetősége 40 éves korban, legalább 10 éves állami szolgálat után. Az állami szektorban dolgozóknak kétféle nyugdíjrendszer áll rendelkezésre, köztük a nyugdíjrendszer, amely havi rögzített jövedelmet, szolgáltatási díjat és ingyenes orvosi kezelést jelent a kormányzati kórházakban. A Employee Provident Fund rendszer kötelező megtakarítási számlán keresztül nyugdíjazik, amelyben a munkavállalók és a munkáltatók havi járulékot fizetnek.
A kormány kötelező nyugdíj-megtakarítási rendszert vezet be minden magánszektorban dolgozó malajziai számára. A magánszektorban a nyugdíjkorhatár 60. A HSBC 2013-as felmérése szerint a válaszadók alig több mint háromnegyede takarított meg elegendő nyugdíjba vonulást, bár a fel nem készülteknek csaknem fele nem tudta, hogy a leállítás után csak alulfinanszírozott. dolgozó. A nyugdíjakból származó nyugdíjakból származó jövedelem százaléka Malajziában sokkal alacsonyabb, mint sok más országban. Az állami és magánnyugdíjak együttesen az összes nyugdíjjövedelem csupán 30% -át teszik ki.
Egyesült Államok
Az amerikai állampolgárok életkora 66–67 év, a születési évüktől függően, amikor teljes nyugdíjazásra jogosultak. A korengedményes nyugdíjba vonulás 62 éves korban kezdődik, amikor az emberek megkaphatják a teljes nyugdíjazásuk kifizetésének egy részét. A 2018. évi nyugdíjbizalom-felmérés (RCS) szerint a nyugdíjasoknak csak egyharmada nagyon bízik abban, hogy képesek kényelmesen élni a nyugdíj teljes ideje alatt, és ez a 2009 és 2013 közötti rekordmagasságot követi. Sajnos a válaszadók 32% -a még mindig azt állította, hogy egyáltalán nem magabiztos a megtakarításokban.
Nevezetesen, a legkevésbé magabiztos válaszadók általában nem rendelkeznek meghatározott nyugdíjazási tervvel. A Northwestern Mutual 2018. évi tervezési és haladási tanulmányának 2018. évi jelentése szerint a megkérdezett 2 003 felnőtt 21% -a nem egyetlen dollárt takarított meg nyugdíjazásra. És a GoBankingRates.com felmérése kimutatta, hogy az amerikaiak 42% -ánál kevesebb, mint 10 000 dollár volt megtakarítva nyugdíjazásra.
Ausztrália
A szociális biztonsági program neve Age Age. A kormány úgy határozza meg, hogy az öregségi nyugdíjat „megfelelő jövedelemnek számít nyugdíjkorban”. Ahhoz, hogy öregségi nyugdíjat kapjon, legalább 65 évesnek kell lennie, és teljesítenie kell a tízéves minõsítõ ausztráliai tartózkodási feltételeket. A jövedelem, az eszközök és más körülmények befolyásolják, hogy egy ausztrál munkavállaló mennyit kap nyugdíjat. 2019. július 1-jétől az Öregségi Nyugdíjra jogosult életkor 66 év. Két évenként hat hónappal fog emelkedni, 2023. július 1-jéig 67-re.
Ausztráliában viszonylag konzervatív és kötelező nyugdíjalap-megtakarítási rendszer működik polgárainak, amely megköveteli számukra, hogy fizetésük 9% -át évente elvonják a magán-állami 401 (k) összegű nyugdíjszámlára. A Canberrai Egyetem NATSEM egysége 2010-ben megállapította, hogy az 55-64 éves nők átlagos jövedelemtámogatási egyenlege körülbelül 54 500 AUD (körülbelül 39 333 USD), míg a férfiak túlélő járadéka átlagosan 113 200 AUD (körülbelül 81 700, 97 USD). Kevin Rudd volt ausztrál miniszterelnök 2010-ben bejelentette, hogy a megtakarítási követelményt a következő évtizedben 12% -ra emelik. 2013-tól az ausztrál HSBC-felmérés válaszadóinak csak körülbelül 60% -a mondta, hogy megfelelő nyugdíjmegtakarításokkal rendelkezik; A nyugdíjjövedelmek 43% -a az államból származik, további 25% -a személyes nyugdíjakból származik.
Kanada
Az 1990-es évek közepe óta eltelt első költségvetési hiány nyomán a kanadai kormány bejelentette, hogy az öregségi biztonság (OAS) jogosultsági életkorát garantálja, és a garantált jövedelemkiegészítés (GIS) fokozatosan megemelkedik 65 éves korról 67 évre 2029-re. OAS teljes egészében állami bevételekből finanszírozzák, az ország állami nyugdíjrendszerének részeként. Kanadai állampolgárok vagy 65 éves vagy annál idősebb állandó lakosok, akik legalább 10 éve élnek az országban, jogosultak az OAS-ra. A nyugdíj növekedése annak az évnek a száma függvényében, amelyet az ember élt Kanadában. Az alacsony jövedelmű időskorú biztonsági kedvezményezettek havi, nem adóköteles juttatásokat is igénybe vehetnek a garantált jövedelemkiegészítésből. Az Old Age Security átlagos kifizetése havonta 600, 85 USD. Azok az idősek, akik évente kevesebb, mint 123 386 dollárt (egyéni jövedelem) keresnek, maximálisan 600, 25 dollár kifizetésre jogosultak. Azok a személyek, akik több mint 123 386 dollárt keresnek nem tud nyugdíjat szerezni az OAS-ból (az adatok a 2018. decemberi összeget tükrözik).
Kanadában az idősek 2018-ban átlagosan havonta 947 dollárt kaptak a GIS-ből. A kanadai Foglalkoztatási és Szociális Fejlesztési Minisztérium szerint a garantált jövedelemkiegészítés (GIS) kiegészítését évente 947 dollárval növelték a legalacsonyabb jövedelmű egyedülálló idősek számára. A 2018. évi CIBC közvélemény-kutatás szerint a 45 és 64 év közötti kanadaiak 32% -ánál nincs megmentve nyugdíjazásra. A Bloomberg Kanada beszámolója szerint „A CIBC közvélemény-kutatása szerint a kanadai nyugdíjba vonulás átlagosan csak 184 000 dollár, míg a válaszadók 30% -a szerint nincs nyugdíjmegtakarítás, 19% pedig kevesebb, mint 50 000 dollár.” A közreműködő kanadaiak azt állítják, hogy egyszerűen nem engedhetik meg maguknak. Kanadában a nyugdíjakból származó nyugdíjjövedelem százalékos aránya szintén a legmagasabb a világon, az összes nyugdíjjövedelem háromnegyede állami vagy magánnyugdíjakból származik.
Alsó vonal
Az öregségi nyugdíjazás eltérően történik, attól függően, hogy hol él a világon, de úgy tűnik, hogy a legtöbb ember és kormány küzd azzal, hogy miként finanszírozzák az életet a munka után. A legjobb megoldás az, ha az ügyeket a kezedbe veszi. Ne számítson olyan kormányzati programokra, amelyek nyugdíjba vonulása során biztosítják Önt.
