Mi a rózsaszín csúszda?
A rózsaszín csúszás egy olyan népi kifejezés, amely egy alkalmazottnak az elbocsátásról szóló értesítésére utal. A rózsaszín csúszás egy hivatalos értesítés arról, hogy a munkavállaló helyzetét megszüntették, vagy hogy a munkavállaló szolgáltatásaira már nincs szükség. Más szavakkal: a rózsaszínű slip egy informális név a felmondási értesítésre.
ALKALMAZÁS Rózsaszín Slip
Egy rózsaszín csúszás értesíti az alkalmazottat arról, hogy elbocsátották vagy elbocsátották. A kifejezés igeként is használható, mint például a "Péntek rózsaszínű volt, és már nincs munkám." A rózsaszín papucsok külön-külön vagy együttesen is kioszthatók, mint a nagy létszámcsökkentések és a társaságok bezárása esetén. A 2007 és 2009 közötti nagy recesszió idején a pénzügyi szolgáltatási ágazatban gyakori volt az áthúzódás, és sok befektetési bankár félte, hogy ebben az időszakban rózsaszínű csúszást kap. Azok a munkavállalók, akiknek rózsaszín papírokkal állnak ki, rendezhetnek rózsaszínű csíkokat, ahol a vendégek rózsaszín pezsgőt, tészta rózsaszín mártással és rózsaszínű süteményt szolgálnak fel.
Pink Slip története
Nem ismert a rózsaszín csúszás kifejezés eredete. Általános magyarázat az, hogy a felmondási értesítést rózsaszínű papírra nyomtatta, hogy ez kitűnjön az alkalmazott által kapott egyéb papírmunkától. A kifejezés kapcsolódik a Ford Motor Company korai éveihez is. A történelem folyóirat szerint a Ford összeszerelő vonalának dolgozói fehér vagy rózsaszínű papírlapot kaptak, amelyet a vezetőség minden nap végén becsúsztatott szekrényébe. A fehér papírlap azt jelentette, hogy a munkavállalót másnap munkába kellett keresni, a rózsaszínű papírt pedig azt, hogy a szolgáltatásaikat már nem igénylik. A kifejezés első rögzített hivatkozása az Oxford English Dictionary-ben 1915-ben volt. Érdekes módon a németországi felmondási értesítéseket a kék, a sárga pedig Franciaországban társítja.
Pink Slip kibocsátás
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a munkáltatók számára, hogy rózsaszínű bizonylatot bocsássanak ki a felmondott munkavállalókra. A munkáltatóknak joguk van bármilyen okból felmondni egy alkalmazottat, feltéve, hogy ez nem megkülönböztető okokból, például életkor, nem, faj vagy szexuális irányultság. Például a rossz teljesítmény elfogadható ok a munkavállaló felmondására. Bizonyos körülmények között azonban rózsaszínű kártya kiállítása szükséges. Rózsaszín nyugdíjat kell adni egy olyan munkavállalónak, akit szerződés alapján felmondnak, és amely részét képezi a kollektív alku vagy a szakszervezetnek. Noha a legtöbb körülményben ez törvényben nem kötelező, sok munkáltató úgy dönt, hogy rózsaszínű bizonylatot állít ki a munkavállaló felmondásának hivatalos formájában.
