Mi a szervezett munka?
A szervezett munka egy olyan munkavállalói egyesület, amelyet egyetlen reprezentatív egységként egyesítenek a munkavállalók gazdasági helyzetének és munkakörülményeinek javítása érdekében a társaság vezetésével folytatott kollektív tárgyalásokon keresztül. A szervezett munkacsoportokat szakszervezeteknek is nevezik.
Kulcs elvihető
- A szervezett munka egy olyan társulás, amely kollektív tárgyalásokon vesz részt a munkavállalók gazdasági helyzetének és munkakörülményeinek javítása érdekében. A legtöbb országban a szakszervezetek létrehozásának folyamatát egy kormányhivatal szabályozza, mint például az Egyesült Államok Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága (NLRB). A szakszervezet létrehozásához általában össze kell gyűjteni egy meghatározott számú aláírást, majd meg kell szerezni a munkavállalók többségének jóváhagyását. A vállalkozások néha elriasztják a munkavállalókat a szakszervezetek megalakulásától, ideértve a Walmartot is, amely szerint a későbbi költségmegtakarítás lehetővé teszi alacsonyabb árak kínálatát. az ügyfeleknek.
Hogyan működik a szervezett munka
A legtöbb országban a szakszervezetek létrehozásának folyamatát kormányzati ügynökség szabályozza, például az Egyesült Államok Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága (NLRB).
Bármely munkavállalói csoportnak, amely szakszervezetet kíván létrehozni, általában meghatározott számú aláírást kell összegyűjtenie, az összeg függ az illetékes joghatóságtól. Ha elegendő aláírást szereznek, minden munkavállalónak lehetősége nyílik véleményezésre. akarnak-e szervezett munkát vagy sem. Ha a szakszervezet megfelelő számú szavazatot szerez, akkor felhatalmazást kap arra, hogy nevükben tárgyaljanak a társaság vezetésével.
Kétféle szakszervezet létezik: a horizontális unió, amelyben minden tag közös képességekkel rendelkezik, és a vertikális unió, amely ugyanazon iparág munkavállalóiból áll.
A Nemzeti Oktatási Szövetség (NEA) az Egyesült Államok legnagyobb szakszervezete, közel hárommillió taggal. Célja az oktatási szakemberek támogatása és egyesítése a közoktatás ígéretének teljesítésére.
A szervezett munka története
A szervezett munkaerő az Egyesült Államokban az ipari korszak belépése után nőtt. Sok esetben a mezőgazdaságról a gyárakra való áttérés nehéz munkakörülményekhez vezetett. A munkaidőre, a munkavállalók kompenzációjára és az orvosi ellátásra vonatkozó erősen betartott előírások hiánya sok munkavállalót sebezhetővé tett.
Az iparosodás korai napjaiban nem volt ritka, hogy a munkavállalók hetente hat napig dolgoztak, napi, legalább nyolc órán át tartó műszakban dolgozva. A fizetések nem mindig feleltek meg az elvégzett erőfeszítéseknek és kockázatoknak.
Ha egy alkalmazott megsérült egy futószalagon, és nem tudott folytatni a munkát, akkor a vállalat valószínűleg kirúgták őt. Hasonlóképpen a terhes nőket elbocsáthatták és fizetés vagy egészségügyi ellátás nélkül maradtak. Szintén általános volt, hogy a 8 éves gyermekek hosszú órákat dolgoztak gyárakban, és arra kényszerítették őket, hogy hagyják ki az iskolát.
A szervezett szakszervezetek megalakulása volt az egyik lépés az elfogadható munkakörülményekre vonatkozó szabványok meghatározására. Ez a folyamat azonban nem történt egyik napról a másikra. A társaságok főnökei először a szakszervezeteket fenyegették, néha erőszakkal is, hogy megpróbálják megakadályozni őket, hogy megszerezzék őket.
A szakszervezetek előnyei és hátrányai
A fentiek szerint a szervezett munka fontos szerepet játszik a munkavállalók jogainak védelmében. A munkánál kevesebb élet vesz el, a bérek magasabbak, a munkaidő pedig ésszerűbb. A társadalmi igazságszolgáltatás kedvelt okai.
A mai munkavállalók orvosi ellátást és több hét fizetett szabadságot is kaphatnak. Mindezek a tényezők hozzájárulnak a jobb egészség, életminőség és erősebb vásárlóerő eléréséhez, legalább a fogyasztók számára.
Természetesen a vállalatok kevésbé vannak lelkesek a szervezett munka iránt. Egyes szakszervezeteknél a drága biztosítási fedezettel, a magasabb bérekkel és a rendszeres jövőbeli emelésekkel kapcsolatos ígéretek, más juttatásokkal együtt, gyakran ésszerűtlenek, és nyereségre tesznek szert és a vállalkozások versenyképességének csökkentése. A kritikusok azt is mondják, hogy a szervezett munka végén az alkalmazottakat egyenlően jutalmazzák, függetlenül attól, hogy keményen dolgoztak.
Különleges megfontolások
A kiskereskedők és szupermarketek általában alkalmazottak, akik szervezett munkacsoportokba tartoznak. Ezeknek a társaságoknak egy része azonban aktívan igyekszik visszatartani a munkavállalókat a szakszervezetek kialakulásától.
A Walmart Inc. (WMT) egy klasszikus példa. A nagy doboz kedvezményes kiskereskedő azt állítja, hogy a szervezett munkaerő korlátozásával járó megtakarítások lehetővé teszik, hogy alacsonyabb árakat kínáljon ügyfelei számára.
Más kiskereskedők úgy érzik, hogy a Walmart példája kényszerül arra, hogy újból tárgyalja a feltételeket a munkavállalókat képviselő szervezett munkaerő fejezeteivel. A kiskereskedők gyakran azt állítják, hogy kénytelenek lesznek csökkenteni a fizetéseket vagy megszüntetni a munkahelyeket, hogy versenyképesek maradjanak a Walmart-szal, ha a szakszervezetek nem tárgyalnak újból. Ezt Walmart-effektusnak nevezik.
