Mi a visszatartási bónusz?
A megtartási bónusz a munkavállaló szokásos fizetésén kívüli célzott fizetés vagy jutalom, amelyet arra ösztönöznek, hogy a kulcsfontosságú alkalmazotti munkahelyen maradjon egy különösen fontos üzleti ciklusban, például fúzió vagy felvásárlás, vagy egy döntő termelési időszakban. Ez a fizetés, amelynek célja az, hogy megakadályozza a munkavállalót a munkahelyük elhagyásától, általában egyszeri kifizetés.
Az utóbbi években a visszatartási bónuszok egyre népszerűbbek lettek, mivel a vállalati orvvadászat növekedett.
Megtartási bónuszok megértése
Amikor egy szervezet a szervezeti változások zavaró időszakán megy keresztül, pénzügyi ösztönzőket kínál a vezető tisztségviselőknek és a kulcsfontosságú alkalmazottaknak annak érdekében, hogy meggyőzzék őket, hogy maradjanak a társaságban, amíg stabilizálódik. A pénzügyi ösztönzésre megtartási bónuszként hivatkoznak.
Fúzió, átszervezés vagy átszervezés során a társaság megpróbálja megtartani legjobb alkalmazottait, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elegendő ember dolgozik-e a társaságban a kihívásokkal teli időszakokban. Például egy üzlet, amely egy részleget vagy projektet bezár, megtartási bónuszt kínál a legjobban teljesítőknek annak biztosítása érdekében, hogy a leginkább szükséges alkalmazottak rendelkezzenek a projekt végéig.
Virágzó gazdaságok és a folyékony munkaerőpiacok
Egy olyan virágzó gazdaságban, ahol a munkavállalók számára vonzó munkalehetőségeket kínálnak és értékesítenek más társaságoktól, nagy a valószínűsége annak, hogy egy vállalkozás elveszíti értékes alkalmazottait a versenytársak számára. Mivel a vállalati környezet szinte naponta változik, és a likvid munkaerőpiac lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy könnyebben költözhessenek az egyik munkahelyről a másikra, a megtartási bónuszok nagyszerű lehetőséget kínáltak a vállalatok számára a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartására.
Ezenkívül azoknak a munkavállalóknak, akik új készségeket szereztek, vagy elvégezték a vállalkozás működéséhez nélkülözhetetlen képzést, visszatartási bónuszt kínálhatnak annak biztosítása érdekében, hogy készségeiket nem máshová viszik.
A visszatartási bónusz általában egy egyszeri fizetés, amelyet egy alkalmazottnak fizetnek. A vállalatok általában inkább visszatartási bónuszt kínálnak bérnövekedés helyett, mivel nem biztos, hogy rendelkeznek a szükséges pénzügyi forrásokkal ahhoz, hogy állandó béremelésre kötelezzék magukat.
A vállalkozástól függően a munkavállalói megtartási bónusz összege összekapcsolható a munkavállaló cégnél töltött szolgálati idejével. A bónuszt egy időszak végén fizetik ki, a munkavállaló jelenlegi fizetésének százalékában vagy átalányösszegben. Például, ha egy projektnek 12 hónapot vesz igénybe a teljes leállás, akkor a munkavállalói megtartási bónuszt 15 hónap után fizetik meg annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló a projekt fennmaradó élettartamára maradjon.
Kulcs elvihető
- A megtartási bónusz egy célzott egyszeri kifizetés vagy jutalom a munkavállalói szokásos fizetésen kívül, amelyet arra ösztönöznek, hogy a kulcsfontosságú alkalmazottat a munkahelyen tartsák. Ha egy szervezet a szervezeti változások zavaró időszakán megy keresztül, pénzügyi ösztönzőket kínál. a vezető tisztségviselőknek és a kulcsfontosságú alkalmazottaknak, hogy meggyőzzék őket arról, hogy maradjanak a társaságban, amíg az stabilizálódik. A kulcsfontosságú alkalmazottak számára megtartási bónuszt is lehet felajánlani, ha a munkáltatójuk azt gyanítja, hogy megtartják őket versenytársuk számára.
Különleges megfontolások: A visszatartási bónuszok adókezelése
Az IRS minden bónuszt, beleértve a visszatartási bónuszokat, kiegészítő bérként kezeli. A kiegészítő bért egyszerűen a munkavállaló szokásos bérén túl fizetett kompenzációként határozzák meg. Az adókat rendszerint a visszatartási bónuszra alkalmazzák, vagy az aggregált módszer, vagy a százalékos módszer alkalmazásával.
A százalékos módszer szerint a bónuszokat elkülönítik a munkavállaló fizetésétől, és közvetlenül 25% -os átalányadót adnak meg. Ha a bónusz összege meghaladja az 1 millió dollárt, akkor 39, 6% -át adóztatják. Ha egy alkalmazott 1, 2 millió dollárt kap megtartási bónuszt, akkor 200 000 dollárra 39, 6% -os adót kell fizetni, és 1 millió dollárra a szokásos 25% -os adót kell fizetni.
Az aggregált módszert akkor alkalmazzák, amikor a munkáltató visszatartja az adót azáltal, hogy a visszatartási bónuszt a munkavállaló szokásos fizetésével egy összegben egyesíti. Az alkalmazott adómértéket a forrásadó táblázat tartalmazza, amely a munkavállaló IRS W-4 űrlapján benyújtott információkon alapul.
