Mi az intellektuális tőke?
A szellemi tulajdon egy vállalat vagy szervezet alkalmazottai ismereteinek, készségeinek, üzleti képzésének vagy bármilyen tulajdonjoggal rendelkező információnak az értéke, amely versenyelőnyt biztosíthat a társaság számára. A szellemi tőkét eszköznek tekintik, és nagyjából úgy határozható meg, hogy a társaság rendelkezésére áll minden információs forrás, amely felhasználható nyereségszerzésre, új ügyfelek megszerzésére, új termékek létrehozására vagy az üzleti tevékenység egyéb javítására. A munkavállalói szakértelem, a szervezeti folyamatok és az egyéb immateriális javak összege hozzájárul a vállalat eredményéhez.
Az intellektuális tőke néhány részhalmaza magában foglalja az emberi tőkét, az információs tőkét, a márkatudatosságot és az oktatási tőkét.
A szellemi tőke megértése
A szellemi tőke üzleti eszköz, bár annak mérése nagyon szubjektív feladat. Ezt a vállalkozáshoz tartozó eszközt nem szerepeltetik a mérlegben "szellemi tőkének"; ehelyett, amennyire lehetséges, beépül a szellemi tulajdonba (az immateriális javak és a goodwill részeként a mérlegben), amelyet önmagában nehéz mérni. A vállalatok sok időt és erőforrásokat fordítanak a menedzsment szakértelem fejlesztésére és alkalmazottaik képzésére az üzleti életre jellemző területeken, hogy növeljék vállalkozásuk „szellemi képességét”. Ez a szellemi tőke fokozására alkalmazott tőke haszonnal jár a társaság számára, bár nehezen számszerűsíthető, de valami hozzájárulhat a sok éves üzleti érték megteremtéséhez.
Különféle módszerek léteznek a szellemi tőke mérésére, de nincs következetesség vagy egységes szabvány, amelyet az iparág elfogadott. Például a kiegyensúlyozott eredménykártya a munkavállaló négy perspektíváját méri a szellemi tőke számszerűsítésére irányuló erőfeszítéseinek részeként. A kilátások a pénzügyi, az ügyfelek, a belső folyamatok és a szervezeti képesség szempontjából vannak.
Másrészt a dán Skandia cég az emberi tőke átalakítását strukturális tőkévé a szellemi tőke küldetésének tekinti. A társaság házszerű szerkezetet tervezett, amelynek pénzügyi középpontjában a tető, az ügyfelekre és a folyamatos tetőre, a falakra, a megújuló és a fejlesztésre összpontosító fenntarthatóság pedig a szellemi tőke mérésének platformja.
A szellemi tőke homályos jellege és meghatározó tulajdonságai miatt immateriális javaknak és környezetnek is nevezik.
Kulcs elvihető
- A szellemi tőke azon immateriális javakra vonatkozik, amelyek hozzájárulnak a társaság eredményéhez. Ezek az eszközök magukban foglalják az alkalmazottak szakértelmét, a szervezeti folyamatokat és a szervezeten belüli tudás összegét. Nincs szokásos módszer a szellemi tőke mérésére, és a mérési szabványok szervezetenként eltérőek.
Példák a szellemi tőkére
A szellemi tőke egyszerű példái közé tartozik a tudás, amelyet a gyárvezető évek során fejlesztett ki, a termék marketingjének speciális módja, a kritikus kutatási projekt időmegtakarítási módszere vagy egy titokzatos, titkos receptúra (pl. Coca-Cola soft ital). A társaság szellemi tőkét is erősítheti szakképzett egyének és folyamatban lévő szakemberek felvételével, akik hozzájárulnak a vállalkozás eredményességéhez.
Ahogy a technológiai és folyamatfejlesztések egyre inkább megkülönböztető tényezővé válnak a modern cégeknél, az intellektuális tőke nagyobb tényezővé válik a siker elérésében a versenyképes piacon.
