Egészségmegtakarítás vs rugalmas kiadási számla: mi a különbség?

Tartalomjegyzék

• Egészségmegtakarítás vs Rugalmas kiadási számla: Áttekintés
• Egészségügyi megtakarítási számla
• Rugalmas kiadási számla
• HSA vs. FSA
• Alsó vonal

Egészségmegtakarítás vs Rugalmas kiadási számla: Áttekintés

Az egészségügy még a legszívélyesebbeknek is költséges lehet. Még ha a munkáltatóján keresztül biztosítással is rendelkezik, akkor fontolóra veheti egy olyan szövetségi kormány programjának kihasználását, amely ösztönzi a biztosítás által nem fedezett egészségügyi költségek megtakarítását. Az adókedvezmények jelentősek lehetnek.

A munkavállalók számára leggyakrabban kínált kétféle számla az egészségmegtakarítási számla (HSA) és a rugalmas kiadási számla (FSA). Az önálló vállalkozók nyithatnak HSA-t, de nem FSA-t.

Kulcs elvihető

• Az egészségmegtakarítási számlák (HSAa) és a rugalmas kiadási számlák (FSA) két olyan különféle előny, amelyeket egyes munkáltatók kínálnak, és amelyek adóztatás előtti dollárt külön célra szánnak. Az egészségbiztosítási és az FSA-k, bár szerkezetileg hasonlóak, eltérő célokra szolgálnak, és ezeket ennek megfelelően kell felhasználni. A HSA-k nagymértékben levonható egészségbiztosítási tervekkel járnak, amelyek segítenek fedezni a magas levonhatóság költségeinek némelyikét, és ezeket át lehet vonni minden évben. Az FSA-k felhasználhatnak adózás utáni dollárokat, és sokkal több tevékenységet fedezhetnek, például a gyermekgondozást, de ezt használják. -ez vagy elveszíted.

Egészségügyi megtakarítási számla

A HSA-t a munkaadók kínálják magas levonható egészségbiztosítási kötvénnyel együtt. Az önálló vállalkozók, akik magas levonható tervekkel rendelkeznek, szintén létrehozhatnak HSA-számlákat.

A munkáltató vagy az önálló vállalkozó a levonható személy egészét vagy egy részét a HSA-ba helyezi a költségek fedezésére, amíg a levonható összeg teljesül, és az egészségbiztosítási kötvény át nem veszi a pénzügyi terhet.

A számla létrehozása után a munkavállaló a bruttó jövedelemből származó bérszámfejtés révén további pénzeszközöket fizethet a HSA-hoz. A HSA-számlára befizetett összeg adólevonható. A számlán lévő pénz kamatai vagy bevételei adómentesek. A minősített orvosi költségek fizetésére használt kivonások adómentesek is.

A HSA-ból való kivonás az egészségügyi kiadások széles skálájára felhasználható, beleértve a szemüveget, a kapcsolatfelvételt, a kiropraktikai ápolást és a vényköteles gyógyszereket, valamint az orvoslátogatásokat és a kórházi tartózkodást.

Végül, a HSA egy hordozható számla, így még akkor is megtakaríthatja pénzét, ha munkát vált.

Annak érdekében, hogy megkapja a HSA-t, be kell jelentkeznie egy nagy levonhatóságú egészségügyi tervbe. A legtöbb esetben Ön nem jogosult, ha más egészségügyi ellátással rendelkezik, vagy valaki más által igényelhető eltartottként.

Rugalmas kiadási számla

A rugalmas kiadási számla (FSA) hasonló a HSA-hoz, de van néhány kulcsfontosságú különbség. Egyrészt az önálló vállalkozók nem jogosultak támogatásra.

Az FSA legnagyobb előnye, hogy a gyermekgondozási költségek, valamint az egészségügyi költségek visszavonhatók.

A HSA-hoz hasonlóan a bruttó béréből hozzájárulhat az FSA-hoz, így a járulékok adómentesek. Mindaddig, amíg a pénzeszközöket a képzett egészségügyi költségek fedezésére használja, valószínűleg nem tartozik adósságai a kifizetések után.

A HSA-tól eltérően be kell jelentenie, hogy mennyit szeretne a munkáltatójának levonni a bruttó béréből az FSA finanszírozása érdekében minden naptári évben. Miután ezt a nyilatkozatot megtették, általában nem módosíthatja. Ha elutasította az FSA-t a nyitott beiratkozási időszak alatt, akkor valószínűleg meg kell várnia a következő nyitott beiratkozási időig.

A bejelentett pénzeszközöket az adóévben kell felhasználni, bár türelmi időt adnak az adóbevallás határidejéig. Az Ön által fizetett pénz elveszhet, ha a határidőn belül nem költi el.

Nem jogosult egészségbiztosítási kötvényre, de az FSA pénzeszközei nem helyettesítik az egészségbiztosítást. Ha nem engedheti meg magának mindkettőt, akkor jobb, ha ezeket a pénzeszközöket az egészségbiztosításra fordítja.

HSA vs. FSA

Az alábbi táblázat bemutatja a különbségeket és hasonlóságokat a két egészségügyi számla között:

	HSA	FSA
Jogosultsági	Minősített magas levonhatóságú egészségügyi tervvel (HDHP) kell rendelkeznie. Az önálló vállalkozók hozzájárulhatnak.	Minden alkalmazott jogosult, függetlenül attól, hogy van-e biztosítása vagy sem. Az önálló vállalkozók nem járulhatnak hozzá.
2018. évi hozzájárulási határ	3.450 USD Egyéni lefedettség 6900 dolláros családi fedezet	$ 2650
Hozzájárulás forrása	Munkaadó és / vagy alkalmazott	Munkaadó és / vagy alkalmazott
Felhasználó tulajdonos	Munkavállaló	Munkáltató
Gördülő	A fel nem használt hozzájárulást át lehet vinni a következő évre.	A fel nem használt hozzájárulás az év végén elveszik.
kivonás	Megengedett, de magában foglalja a visszatartott adót plusz 10% büntetést.	Nem megengedett.
Érdeklődést szerzett	A számlán megszerzett kamat adómentes.	A fiók nem keres kamatot.
Hordozhatóság	A munkavállaló könyvelést vezet, még akkor is, ha munkahelyet vált.	A munkavégzés után a fiók elveszik.
Megközelíthetőség	Csak azokhoz férhet hozzá, amelyek hozzájárultak a fiókhoz.	Teljes hozzáférés az éves választásokhoz, függetlenül attól, hogy a számlát finanszírozták-e vagy sem.
Hozzájárulás módosítása	A munkavállaló az év során megváltoztathatja a járulék összegét.	A munkavállaló ragaszkodik az év elején választott járulék összegéhez.